72 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end para evaluar a los candidatos

18 preguntas generales de entrevista para desarrolladores back-end para evaluar las habilidades de tus candidatos

Hazles a tus candidatos algunas de estas 18 preguntas generales de entrevista para desarrolladores back-end para evaluar su conocimiento y habilidades generales.

1. ¿Qué habilidades técnicas deben tener los desarrolladores back-end?

2. ¿Qué habilidades interpersonales necesitan los desarrolladores back-end para ser exitosos?

3. Mencione las responsabilidades principales de desarrollo back-end que tenía usted en su puesto anterior.

4. ¿Qué habilidades de desarrollador back-end le faltan? ¿Cómo intenta mejorarlas?

5. ¿Cuál es su lenguaje de programación favorito?

6. ¿Cuál es su lenguaje de programación menos favorito?

7. ¿Qué ventajas ofrecen los servicios web?

8. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar Go?

9. Explique las ventajas de la arquitectura de microservicios.

10. Describa su experiencia trabajando en equipo.

11. ¿Qué espera haber logrado en tres años?

12. ¿Cómo le describirían sus compañeros de trabajo actuales?

13. ¿Qué método utiliza para mantenerse al día con las últimas tendencias en desarrollo back-end?

14. Describa su mayor fortaleza en programación.

15. Explique cómo empezó su carrera en programación.

16. ¿Cómo recibe y utiliza los comentarios negativos como desarrollador back-end?

17. ¿Cómo comparte los comentarios negativos con sus compañeros de trabajo?

18. Describa su experiencia en programación orientada a objetos.

5 preguntas generales de entrevista para desarrolladores back-end y respuestas para revisar las respuestas

Aquí tienes las respuestas a cinco de las preguntas generales de entrevista para desarrolladores back-end. Serán útiles para revisar las respuestas de tus candidatos.

1. Mencione las responsabilidades principales de desarrollo back-end que tenía usted en su puesto anterior.

Hacerles esta pregunta a los candidatos te ayudará a saber cuán familiarizados y experimentados están tus candidatos con el desarrollo back-end, y si las responsabilidades de su puesto anterior son similares a las de tu vacante.

Los candidatos pueden mencionar algunas responsabilidades clave, como mejoras en el servidor, creación de bases de datos, creación de aplicaciones del lado del servidor, etc.

2. ¿Cómo comparte los comentarios negativos con sus compañeros de trabajo?

Aunque los candidatos pueden pensar que una revisión de desempeño o discusiones semanales de equipo son el momento ideal para dar retroalimentación, deben entender que a menudo la retroalimentación es mejor entregada tan pronto como notan un error.

¿Pueden tus candidatos explicar que la estructura también es esencial a la hora de dar comentarios negativos? Los candidatos deben saber que utilizar la siguiente estructura puede ser beneficioso:

• Plantear el problema

• Explicar la importancia del problema

• Explicar por qué el problema es esencial para ellos

• Explicar lo que el desarrollador o el equipo pueden ganar trabajando en el problema

• Describir posibles soluciones y enfoques

• Ofrecer apoyo y ayuda al compañero de trabajo

3. Describa su experiencia trabajando en equipo.

Trabajar en equipo es fundamental para los desarrolladores back-end. Los candidatos deben poder darte algunos ejemplos de momentos en los que han trabajado en equipo y ser capaces de hablar de ellos en detalle cuando respondan esta pregunta de entrevista.

Podrán mencionar que han colaborado con otros desarrolladores para lograr un objetivo común y explicar qué herramientas de comunicación han utilizado para compartir ideas.

4. ¿Qué habilidades de desarrollador back-end le faltan? ¿Cómo intenta mejorarlas?

Puede que tus candidatos no tengan todas las habilidades de desarrollador back-end que necesitas. Lo importante es que intenten mejorar las habilidades de las que carecen.

¿Tienen algún proyecto paralelo que les ayude a practicar y mejorar sus habilidades? Por ejemplo, si carecen del conocimiento necesario para realizar operaciones con bases de datos SQLite, ¿están trabajando para adquirir más experiencia con SQLite?

5. ¿Qué habilidades técnicas deben tener los desarrolladores back-end?

Los candidatos deben saber que hay varias habilidades técnicas que son fundamentales para los desarrolladores back-end. Además del conocimiento de PHP y Git, por ejemplo, también pueden mencionar JavaScript y HTML.

Tus candidatos también pueden mencionar que el conocimiento de frameworks back-end es esencial para los desarrolladores back-end. Algunos frameworks que pueden citar son Node.js, Express.js o Django.

41 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre definiciones y conocimiento técnicos

Hazles a tus candidatos algunas de estas 41 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre definiciones técnicas para determinar si tienen el conocimiento profundo adecuado para unirse a tu equipo.

1. Explique qué son las bases de datos NoSQL.

2. Defina la contenedorización.

3. Mencione cuatro ejemplos diferentes de bases de datos NoSQL.

4. Explique y defina el teorema CAP.

5. Explique qué es la inyección SQL.

6. Explique qué es la integración continua.

7. Explique qué significa REST en el desarrollo back-end.

8. Explique la diferencia entre diseño y arquitectura de software.

9. Explique qué es JavaScript. ¿Cuándo lo utilizan los desarrolladores e ingenieros?

10. Explique qué son las pruebas de aceptación.

11. Explique qué son las pruebas funcionales.

12. ¿En qué se diferencian las pruebas de aceptación de las pruebas funcionales?

13. Explique a qué se refiere la alta disponibilidad.

14. Explique y defina el acrónimo ACID.

15. Explique y defina "afinidad de sesión".

16. Mencione algunas desventajas de los servicios web REST.

17. Explique qué son los índices agrupados.

18. Explique qué son los índices no agrupados.

19. Explique en qué se diferencian los índices no agrupados de los agrupados.

20. Explique qué es la integración continua.

21. Explique qué es la entrega continua.

22. Explique qué es el despliegue continuo.

23. Explique qué es la arquitectura monolítica.

24. Explique qué es la arquitectura orientada a servicios.

25. Explique qué es la arquitectura de microservicios.

26. Explique qué es el patrón API Gateway.

27. Explique qué es SSL.

28. Explique cómo funciona SSL.

29. Explique cómo funcionan los índices b-trees.

30. Explique las transacciones distribuidas.

31. Explique qué es una clase God (todopoderosa).

32. Explique a qué se refiere la prueba de picos.

33. ¿Puede explicar qué es la propiedad base de los sistemas?

34. Explique a qué se refiere faking (falsificación) en el desarrollo back-end.

35. Explique a qué se refiere mocking (simulación) en el desarrollo back-end.

36. Explique a qué se refiere stubbing (talones) en el desarrollo back-end.

37. Explique por qué es crucial la estratificación de aplicaciones.

38. Explique qué es la "pila" en el desarrollo back-end.

39. Explique qué es el "montículo" en el desarrollo back-end.

40. Explique a qué se refiere el desbordamiento de pila.

41. Explique a qué se refiere la cohesión.

5 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre definiciones técnicas, y respuestas

Aquí tienes las respuestas a cinco de las preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre definiciones técnicas. Consúltalas cuando evalúes las respuestas de tus candidatos.

1. Explique la diferencia entre diseño y arquitectura de software.

¿Pueden explicar tus candidatos que mientras la arquitectura de software muestra la estructura del sistema y cómo interactúan los componentes entre sí, el diseño de software se enfoca en la implementación del sistema?

¿Saben también que la arquitectura es comparable al esquema o plano de un sistema, mientras que el diseño corresponde a la acción de hacer un plan para un sistema?

2. Explique qué es la integración continua.

Los desarrolladores back-end expertos deben saber que la integración continua se refiere a una práctica en la que los desarrolladores utilizan un repositorio compartido en el que integran el código.

También pueden explicar que las compilaciones automatizadas realizan verificaciones en cada check-in. Estas verificaciones les facilitan a los equipos la identificación de problemas en las primeras fases del proceso.

3. Explique qué es la entrega continua.

Los desarrolladores back-end cualificados deberían saber que la entrega continua hace referencia a un proceso en el que los desarrolladores lanzan cambios a los clientes de manera sostenible, eficiente y rápida. Además de las pruebas automatizadas, la entrega continua garantiza que el proceso de lanzamiento también esté automatizado y que los desarrolladores puedan desplegar aplicaciones simplemente pulsando un botón en cualquier fase.

4. Explique qué es el despliegue continuo.

Los candidatos deben saber que el despliegue continuo hace referencia a un proceso en el que todos los cambios que pasan por las fases del canal de producción se lanzan a los clientes.

Con el despliegue continuo no es necesaria la intervención humana. Los candidatos deben saber que solo cuando falla una prueba puede impedirse el despliegue de nuevos cambios.

5. Explique en qué se diferencian los índices no agrupados de los agrupados.

¿Pueden explicar tus entrevistados que los índices agrupados tienen filas almacenadas físicamente en discos que siguen el mismo orden que el índice?

¿Saben que solo hay un índice agrupado y que los índices no agrupados tienen muchos índices, lo que prolonga el tiempo necesario para escribir nuevos registros?

Es posible que los candidatos mencionen índices no agrupados que presentan segundas listas con punteros para las filas físicas. Los índices agrupados son más rápidos de leer, pero pueden llevar mucho tiempo si los desarrolladores necesitan reorganizar los datos.

13 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre procesos y situaciones

Hazles a los entrevistados algunas de estas 13 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end sobre procesos y situaciones para saber si sus habilidades y experiencia se ajustan a tus requisitos.

1. Describa su proceso de depuración.

2. ¿Qué método utilizaría para localizar consultas costosas en un servidor?

3. ¿Qué método utilizaría para evitar riesgos de inyección SQL?

4. Mencione los pasos que seguiría para completar los procesos de pruebas de rendimiento.

5. ¿Qué prácticas recomendadas seguiría como parte del proceso de pruebas de rendimiento?

6. ¿En qué situación utilizaría Redis?

7. ¿En qué situación utilizaría MongoDB?

8. ¿Qué método utilizaría para implementar la autenticación SSO para microservicios?

9. ¿Qué método utilizaría para manejar enormes cantidades de datos con memoria limitada?

10. ¿Qué método utilizaría para manejar el versionado de la API de los servicios web?

11. ¿En qué situación implementaría la comunicación asíncrona con diferentes sistemas?

12. Describa su mejor proyecto. ¿Por qué tuvo éxito? ¿Hubo algún problema?

13. ¿Se ha encontrado alguna vez con un obstáculo importante al trabajar en un proyecto? ¿Cómo lo resolvió?

5 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end relacionadas con procesos y situaciones, y respuestas

Aquí tienes las respuestas a cinco de las preguntas de entrevista para desarrolladores back-end relacionadas con procesos y situaciones. Utilízalas cuando revises las respuestas de tus candidatos a desarrollador back-end.

1. ¿Qué método utilizaría para manejar enormes cantidades de datos con memoria limitada?

Los desarrolladores back-end expertos deberían saber que la opción más rápida y eficiente para manejar enormes cantidades de datos con memoria limitada es dividir los datos en partes más pequeñas. A continuación, pueden explicar que una fusión u ordenación externa puede facilitar la división de los datos en partes más pequeñas.

2. Describa su mejor proyecto. ¿Por qué tuvo éxito? ¿Hubo algún problema?

Los candidatos pueden mencionar varios proyectos y mencionar los diferentes factores que hicieron que tuvieran éxito. Dado que podrían haber muchos problemas con los que se hayan encontrado tus candidatos, presta atención a los pasos que han dado para superarlos.

Algunos de los problemas que pueden haber encontrado son aprender un nuevo framework o familiarizarse con un nuevo lenguaje de back-end. Por ejemplo, pueden mencionar que no estaban familiarizados con PHP o C# y que encontraron formas de adquirir rápidamente las habilidades y el conocimiento necesarios para completar el proyecto.

3. ¿Se ha encontrado alguna vez con un obstáculo importante al trabajar en un proyecto? ¿Cómo lo resolvió?

Hay varios obstáculos que tus candidatos pueden haber encontrado al trabajar en un proyecto. Desde código roto hasta errores, hay varios bloqueos que pueden interferir con el progreso del desarrollo back-end.

Es esencial que te asegures de que tus candidatos tienen una excelentes habilidades de resolución de problemas (que también puedes evaluar con nuestra prueba de Resolución de Problemas) y que busquen la eficiencia a la hora de enfrentarse a los bloqueos.

4. ¿Qué método utilizaría para prevenir los riesgos de inyección SQL?

Algunos de los pasos que tus candidatos pueden mencionar en respuesta a esta pregunta de entrevista son:

• Utilizar sentencias preparadas y consultas parametrizadas y asegurarse de que el intérprete puede diferenciar entre datos y código

• Utilizar procedimientos almacenados y llamarlos necesarios para evitar la generación dinámica en SQL

• Utilizar validación de entrada de lista blanca y evitar los métodos de lista negra, ya que no son tan seguros

5. Mencione los pasos que seguiría para completar los procesos de pruebas de rendimiento.

Los candidatos deben conocer los pasos necesarios para completar los procesos de pruebas de rendimiento. Algunos de los pasos esenciales son:

• Identificar el entorno para las pruebas

• Identificar las métricas para el rendimiento

• Planificar hacia las pruebas de rendimiento

• Configurar el entorno para las pruebas

• Implementar el plan y el diseño

• Ejecutar las pruebas

• Analizar la prueba, redactar informes, y volver a realizar las pruebas

9 consejos para utilizar las preguntas de entrevista para desarrolladores back-end para contratar al candidato perfecto

Ahora dispones de 72 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end que te permiten evaluar las habilidades, la experiencia y el conocimiento de tus candidatos.

Para utilizarlas sin dificultades y agilizar tu proceso de contratación, ten en cuenta nuestros nueve consejos siguientes:

1. Utiliza una prueba de habilidades para revisar la competencia de tus candidatos en lenguajes de programación y frameworks

Con pruebas de habilidades como las de TestGorilla, puedes revisar la competencia de tus candidatos en lenguajes de back-end y frameworks de manera rápida y eficiente.

Por ejemplo, puedes evaluar el conocimiento de los candidatos de Express.js, Node.js, o REST API, entre otras habilidades esenciales de desarrollo back-end.

Con las pruebas de habilidades, puedes encontrar a los mejores desarrolladores back-end entre tus candidatos con el mínimo esfuerzo e inversión de tiempo. Simplemente utiliza nuestras pruebas de habilidades justo después de seleccionar a los candidatos para comprender mejor sus habilidades de desarrollador back-end e identificar a aquellos que cumplen con tus criterios para el puesto.

Al ayudarte a reducir el prejuicio y el tiempo de contratación, nuestras pruebas significan que puedes agilizar tu proceso de contratación para encontrar a los mejores candidatos sin ninguna molestia. A continuación, solo tienes que invitarlos a una entrevista para una evaluación más profunda de sus habilidades y encontrar la persona perfecta.

2. Haz una lista de las habilidades esenciales para el puesto

Antes de proceder con la fase de entrevistas y utilizar las preguntas de entrevista para desarrolladores back-end de este artículo, asegúrate de tener una lista de las habilidades esenciales para el puesto vacante, así como las habilidades interpersonales específicas que tu organización requiere.

Enuméralas por orden de importancia, de esenciales a menos cruciales, y utiliza la lista cuando evalúes a los candidatos. Esto te ayudará a ti y a todos en tu equipo de contratación a mantenerse enfocados en sus prioridades y no distraerse por los candidatos que tienen habilidades sólidas en otras áreas, pero no son los adecuados para este puesto.

3. Ofréceles a los candidatos suficiente información sobre tu organización

Los candidatos interesados en unirse a tu equipo como ingenieros o desarrolladores back-end querrán saber más sobre tu organización. La entrevista es un buen momento para compartir detalles sobre tu equipo y la empresa.

Estructura la entrevista de manera que puedas dedicar algo de tiempo a hablar sobre tu empresa con los candidatos.

Por ejemplo, puedes darles información a tus candidatos al principio de la entrevista a modo de introducción. También puedes reservar algo de tiempo hacia el final de la entrevista para que los candidatos te hagan preguntas. Prepárate para compartir detalles sobre los proyectos actuales y futuros en los que trabajaría tu empleado nuevo.

4. Consulta el portafolio de programación de tus candidatos en la entrevista

El portafolio de programación de tus candidatos puede darte mucha información sobre sus logros y nivel de experiencia. Es posible que desees pedirles más información sobre su portafolio durante la entrevista para determinar si las habilidades que han utilizado para proyectos anteriores coinciden con tu puesto de desarrollador back-end.

Por ejemplo, tus candidatos pueden haber utilizado Express.js para completar un proyecto de programación back-end en su portafolio. Considera si este tipo de habilidades son esenciales para tu puesto y anota qué candidatos las han utilizado en proyectos recientes.

5. Revisa su perfil de GitHub para saber más sobre sus proyectos

Del mismo modo que puedes preguntarles a los candidatos sobre su portafolio de programación en la entrevista, también puedes pedirles su perfil de GitHub para saber más sobre sus proyectos anteriores y hablar de ellos durante la entrevista.

Toma nota de cualquier logro o proyecto destacado y comprueba si han completado proyectos similares a los requeridos para tu puesto vacante.

Por ejemplo, ¿han utilizado un framework particular que tu empresa también utiliza? ¿Han utilizado un lenguaje de programación que tu equipo de ingenieros de back-end utiliza con frecuencia? Haz preguntas específicas (como las de este artículo) para conocer mejor a tus candidatos.

6. Realiza entrevistas estructuradas

Ahora que tienes preparada una lista de preguntas de entrevista para desarrolladores back-end, es el momento de decidir cómo utilizarlas.

En TestGorilla, sabemos que las entrevistas estructuradas son ideales para comparar las respuestas de los candidatos y eliminar el prejuicio del entrevistador.

Realizar entrevistas estructuradas significa hacerles a todos los candidatos las mismas preguntas en el mismo orden. Puedes salirte del guión si necesitas hacer preguntas de seguimiento, pero asegúrate de no saltarte preguntas importantes.

Este método te permite reducir al mínimo las conversaciones triviales (y, por tanto, limitar los prejuicios) y comparar fácilmente las respuestas de los candidatos para ver quién se ajusta realmente a tus requisitos.

7. No olvides evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos durante la entrevista

Las habilidades interpersonales son vitales para los desarrolladores back-end, así que no olvides revisar las habilidades de tus candidatos durante la entrevista. Para lograr esto, puedes hacer preguntas situacionales de entrevista para desarrolladores back-end que hagan hablar a los candidatos sobre sus habilidades interpersonales.

Por ejemplo, puedes preguntar: "¿Qué técnicas utiliza usted cuando trabaja en equipo?" o "¿Cómo ha resuelto conflictos con compañeros de trabajo en el pasado?".

Busca respuestas que demuestren las mejores habilidades de comunicación, resolución de problemas y pensamiento crítico.

8. Toma notas y coméntalas con tu equipo de contratación

Recordar las respuestas de tus candidatos a todas las preguntas de entrevista es casi imposible. Para afrontar este reto, toma notas durante las entrevistas. Para tomar una decisión de contratación con confianza, compara tus notas con las del resto de tu equipo de contratación.

Recuerda también revisar las puntuaciones de las pruebas de los candidatos para tener una visión completa y asegurarte de que estás eligiendo al mejor candidato.

9. Utiliza los resultados de las pruebas de habilidades para incorporar a los empleados nuevos de manera eficaz

También puedes utilizar los resultados de las pruebas de habilidades para incorporar a tu empleado nuevo de manera rápida y eficaz. Considera en qué habilidades debe enfocarse tu empleado nuevo y asegúrate de que las sesiones de capacitación incluyen estos temas.

¿Cuándo debes utilizar las pruebas de habilidades durante el proceso de contratación?

El mejor momento para pedirles a los candidatos que completen una prueba de habilidades es justo después de conseguirlos.

Al utilizar las pruebas de habilidades en esta fase, ahorrarás un tiempo valioso y te asegurarás de que los candidatos que entrevistas tienen realmente las habilidades que necesitas.

También limitarás los prejuicios de contratación: Las pruebas de habilidades se califican automáticamente y ofrecen un reflejo objetivo de las capacidades de los candidatos. Esto te permite filtrar fácilmente a los candidatos no cualificados y concentrarte solo en los mejores talentos.

Contrata a profesionales talentosos con las mejores preguntas de entrevista para desarrolladores back-end

Contratar a un desarrollador back-end experto puede parecer difícil al principio. Hay varias complejidades técnicas que debes tener en cuenta, y puede que no estés seguro de cómo evaluar las habilidades de tus candidatos.

Para obtener los mejores resultados, te aconsejamos que utilices una evaluación de habilidades que incluya las pruebas de habilidades técnicas adecuadas, como nuestra prueba de Express.JS, para identificar a los ingenieros back-end más hábiles de tu grupo de talentos. También puedes utilizar pruebas de capacidad cognitiva para evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos y asegurarte de que encajan bien en el puesto.

A continuación, invita a los candidatos que mejor respondan a la descripción del puesto de desarrollador back-end a una entrevista para evaluar sus habilidades con la ayuda de nuestras preguntas de entrevista. De este modo, podrás acortar y simplificar el proceso de contratación y tomar la mejor decisión con confianza y facilidad.

Encuentra a los mejores desarrolladores back-end para tu organización con la ayuda de las evaluaciones de habilidades de TestGorilla y nuestras preguntas de entrevista. Elimina el estrés y los prejuicios de tu proceso de contratación, a partir de hoy.

Empieza de manera gratuita hoy mismo y comienza a tomar mejores decisiones de contratación, más rápido y sin prejuicios.