Más de 100 preguntas de entrevista sobre ASP.NET para tu próximo desarrollador

ASP.NET, abreviatura de Active Server Pages Network Enabled Technologies, es un framework important de código abierto que los desarrolladores pueden utilizar para crear páginas web dinámicas. No obstante, para aprovechar al máximo este framework, deben comprender sus particularidad y complejidades. Y para ello, tu próxima nueva contratación debe tener excelentes habilidades de ASP.NET.

¿Cuál es la mejor manera de saber si tus candidatos tienen las habilidades de ASP.NET adecuadas? Te aconsejamos que utilices una combinación de dos métodos: las pruebas de habilidades y las preguntas de entrevista técnica.

Utiliza una prueba de habilidades de ASP.NET para evaluar las habilidades de los candidatos al principio de tu proceso de contratación para identificar a los mejores talentos. A continuación, realiza una evaluación detallada de las habilidades de los candidatos preseleccionados utilizando las preguntas de entrevista adecuadas sobre ASP.NET.

En este artículo, encontrarás una selección de las mejores preguntas de entrevista sobre ASP.NET para hacerles a tus candidatos, junto con ejemplos de respuestas a las más importantes para ayudarte a revisar las respuestas.

Échales un vistazo a continuación.

11 preguntas generales de entrevista sobre ASP.NET para comenzar la entrevista

Las 11 preguntas generales de entrevista sobre ASP.NET que figuran en esta sección son ideales para comenzar la entrevista.

Hazles a los candidatos las siguientes preguntas para evaluar su conocimiento general de ASP.NET y conocer mejor sus habilidades y experiencia.

1. Describa su experiencia con ASP.NET.

2. Describa sus mejores habilidades relacionadas con ASP.NET.

3. ¿Qué habilidades de ASP.NET está intentando mejorar?

4. Explique en qué se diferencia el código gestionado del código no gestionado.

5. Describa tres habilidades interpersonales cruciales para los desarrolladores de ASP.NET.

6. Mencione la versión de ASP.NET con la que esté más familiarizado.

7. ¿Cuáles son las características principales de ASP.NET?

8. ¿Es ASP.NET de código abierto?

9. ¿Cómo se mantiene actualizado sobre los últimos avances en ASP.NET?

10. ¿Qué logros cree que puede alcanzar como ingeniero de ASP.NET en los próximos tres años?

11. ¿Qué habilidades técnicas de ASP.NET son vitales para los ingenieros?

5 preguntas generales de entrevista sobre ASP.NET y respuestas para revisar las respuestas de tus ingenieros

En esta sección, te ofrecemos ejemplos de respuestas a cinco de las preguntas generales de entrevista sobre ASP.NET. Utilízalas para revisar las habilidades de tus empleados potenciales durante y después de la fase de entrevista.

1. Describa tres habilidades interpersonales cruciales para los desarrolladores de ASP.NET.

Las habilidades interpersonales son fundamentales para los ingenieros de software, por lo que tus candidatos deben saber qué habilidades son especialmente importantes para completar proyectos exitosamente y ser capaces de explicar por qué.

Algunas habilidades interpersonales esenciales para los desarrolladores de software son las habilidades de comunicación, pensamiento crítico y resolución de problemas.

2. Explique en qué se diferencia el código gestionado del código no gestionado.

Los candidatos no solo deben ser capaces de definir estos dos tipos de código sino también de explicar el uso práctico de cada uno de ellos.

Los candidatos cualificados sabrán que la funcionalidad es un factor que diferencia el código gestionado del no gestionado. Serán capaces de explicar que el código gestionado funciona con la función CLR, mientras que el código no gestionado requiere que el ingeniero o desarrollador lo componga.

3. ¿Es ASP.NET de código abierto?

Cualquier ingeniero o desarrollador que haya utilizado ASP.NET en el pasado debería saber que este framework de aplicaciones web es de código abierto.

4. ¿Qué habilidades de ASP.NET está intentando perfeccionar?

Los mejores candidatos que conozcan bien ASP.NET deberían buscar siempre maneras de mejorar sus habilidades.

Tanto si quieren aprender lenguajes de programación más antiguos, como JavaScript, o nuevas tecnologías front-end, como React y Angular, comprueba si tus candidatos buscan activamente maneras de perfeccionarse y mejorar sus habilidades. Esto es especialmente importante para los proyectos más complejos.

En caso de que necesites evaluar las habilidades en las que están trabajando, puedes utilizar nuestras pruebas de habilidades, por ejemplo para React y Angular.

5. ¿Qué habilidades técnicas de ASP.NET son vitales para los ingenieros?

Algunas de las habilidades técnicas esenciales que tus candidatos pueden mencionar al responder esta pregunta de entrevista sobre ASP.NET incluyen el conocimiento del framework Bootstrap y habilidades en HTML y CSS (que son una parte integral de la tecnología de desarrollo web).

74 preguntas de entrevista sobre ASP.NET para revisar el conocimiento técnico de tus ingenieros minuciosamente

Las 74 preguntas de entrevista sobre ASP.NET de esta sección son ideales para profundizar en el conocimiento de tus candidatos.

Hazles a tus candidatos algunas de estas preguntas para descubrir si su conocimiento técnico de ASP.NET se ajusta a tus requisitos.

1. Explique a qué se refiere CLR.

2. Explique qué significa ASP.

3. Explique qué es ASP.NET.

4. Explique las diferencias entre ASP.NET y ASP.

5. Explique el significado de IIS.

6. Explique para qué sirve IIS.

7. Explique qué son los sitios web multilingües.

8. Explique qué es el almacenamiento en caché.

9. ¿Qué requisitos son esenciales a la hora de almacenar en caché?

10. Mencione cinco ventajas de ASP.NET y explíquelas.

11. Explique a qué se refiere la solicitud PostBack en ASP.NET.

12. Explique qué hace IsPostBack en ASP.NET.

13. Mencione la clase padre de todo el control del servidor web.

14. ¿En qué se diferencian los webforms ASP.NET de ASP.NET MVC?

15. Explique en qué se diferencia Get() de Post(). ¿Qué factores los diferencian?

16. ¿En qué se diferencia un objeto de aplicación de un objeto de sesión?

17. ¿En qué se diferencia la clase trace de la clase debug?

18. Explique la diferencia entre las validaciones del lado del servidor y del lado del cliente para las páginas web.

19. Explique qué es la globalización.

20. Explique qué es la localización.

21. Explique la diferencia entre localización y globalización.

22. Explique qué es un tema global.

23. Explique qué es un tema de página.

24. Explique la diferencia entre un tema global y un tema de página.

25. Dígame qué es la vinculación tardía.

26. Explique qué es la vinculación temprana.

27. Describa la diferencia entre vinculación temprana y tardía.

28. Explique en qué se diferencia la autenticación de la autorización.

29. Mencione el objeto que encapsula los datos o el estado de un usuario.

30. Explique qué es ViewState.

31. Explique dónde se almacena la información de ViewState.

32. Describa algunas de las ventajas de utilizar ViewState.

33. Explique para qué sirve Response.Write().

34. Explique para qué sirve Response.Output.Write().

35. Explique la diferencia entre Response.Write() y Response.Output.Write().

36. Describa los dos archivos principales de configuración.

37. Explique en qué se diferencian los archivos de configuración web y máquina.

38. Explique el significado de MVC.

39. Explique qué son los objetos integrados en ASP.NET.

40. Describa a qué se refiere la seguridad basada en roles en ASP.NET.

41. Describa qué es una cookie de sesión.

42. ¿Qué es una cookie permanente?

43. Explique qué extensión de archivo se utiliza para un servicio web.

44. Describa qué es el burbujeo de eventos.

45. Explique qué es Ajax en ASP.NET.

46. Explique a qué se refiere el concepto AppDomain en ASP.NET.

47. Defina las cadenas de consulta.

48. Explique qué es el tracing en ASP.NET.

49. Explique qué hace CheckBox en ASP.NET.

50. Describa el ciclo de vida de la página ASP.NET.

51. Explique qué son las skins.

52. Explique qué es la dependencia basada en claves.

53. Explique qué es la dependencia basada en archivos.

54. Explique la diferencia entre dependencia basada en claves y dependencia basada en archivos.

55. Describa la función Finalize().

56. Describa la función Dispose().

57. Describa la diferencia entre Finalize() y Dispose().

58. Explique en qué se diferencian Server.Transfer y Response.Redirect.

59. Describa la función de Server.Transfer.

60. Describa la función de Response.Redirect.

61. Explique la función del validador de campos obligatorios.

62. Explique la función del validador de rangos.

63. Describa la función del validador personalizado.

64. Explique la función del validador de comparación.

65. Describa la función del validador de expresiones regulares.

66. Explique la función del validador de resumen.

67. Defina caché de salida.

68. Explique qué es la caché de fragmentos.

69. Describa qué es el almacenamiento en caché de datos.

70. Describa la diferencia entre tipado fuerte y débil.

71. Explique qué hace ExecuteScalar.

72. Explique qué hace ExecuteNonQuery.

73. Explique la diferencia entre ExecuteNonQuery y ExecuteScalar.

74. ¿Qué hace Page.Validate()?

5 preguntas de entrevista sobre ASP.NET para evaluar el conocimiento técnico de los candidatos y respuestas

A continuación, te ofrecemos las respuestas a cinco de las preguntas de entrevista técnica sobre ASP.NET de la sección anterior. Utilízalas para revisar las respuestas de tus candidatos.

1. Explique en qué se diferencia Get() de Post(). ¿Qué factores los diferencian?

Existen algunas diferencias cruciales entre los métodos Get() y Post().

Los desarrolladores experimentados de ASP.NET deben saber que con el método Get(), la URL tiene datos adjuntos, mientras que con el método Post() no los tiene. También deben saber que los datos y la información están protegidos cuando se utiliza el método Post(), pero no con el método Get().

Los candidatos también deben saber que con el método Get(), la transmisión de datos es más rápida que con el método Post().

2. Explique la diferencia entre Response.Write() y Response.Output.Write().

Si tu candidato es un desarrollador ASP.NET versado, debería saber que estos dos métodos se utilizan para propósitos diferentes.

Los desarrolladores utilizan el método Response.Write() para salidas ordinarias o normales y el método Response.Output.Write() para salidas formateadas.

3. Explique la diferencia entre la dependencia basada en claves y la dependencia basada en archivos.

Los desarrolladores expertos en ASP.NET sabrán que existe una clara diferencia entre la dependencia basada en claves y la dependencia basada en archivos.

Podrán explicar que la dependencia basada en claves se refiere a un proceso en el que un desarrollador depende de un elemento en caché para guardar la dependencia en pares de claves, mientras que con la dependencia basada en archivos, pueden almacenar la dependencia en un disco.

4. Explique la diferencia entre las validaciones del lado del servidor y del lado del cliente para páginas web.

Los candidatos a entrar a tu organización deben reconocer la diferencia entre las validaciones del lado del cliente y del lado del servidor para páginas web.

Pueden explicar que, mientras que la validación del lado del cliente se produce antes de que el servidor reciba la página web y tiene lugar con la ayuda de JavaScript en el lado del cliente, las validaciones del lado del servidor surgen en el lado del servidor.

Los candidatos cualificados también pueden saber que las validaciones del lado del servidor y del lado del cliente ayudan a garantizar, mediante comprobaciones del navegador o del servidor web, que los datos están en el formato correcto.

5. ¿Qué requisitos son esenciales a la hora de almacenar en caché?

¿Conoce el desarrollador en ASP.NET entrevistado algunos de los requisitos esenciales que deben tenerse en cuenta al almacenar datos en caché?

Por ejemplo, ¿pueden explicar que almacenar en caché una respuesta significa que la respuesta almacenada (en la memoria) servirá a una solicitud? Los candidatos también deberían saber que la sobrecarga puede ser una consecuencia del almacenamiento en caché, por lo que es esencial elegir con cuidado los elementos que se van a almacenar en caché.

También podrían mencionar que los formularios web estables que no cambian son ideales para el almacenamiento en caché.

18 preguntas situacionales de entrevista sobre ASP.NET acerca de procesos

Las 18 preguntas situacionales de entrevista sobre ASP.NET acerca de procesos de esta sección son perfectas para saber cómo responden tus candidatos a situaciones concretas cuando utilizan ASP.NET.

Hazles a tus candidatos algunas de estas preguntas para comprender cómo manejarían tareas más desafiantes.

1. ¿Cómo cerraría la sesión de autenticación de formularios? ¿Cuál es el mejor método?

2. Explique cómo mostraría un mensaje de validación en un único control.

3. ¿Qué método utilizaría para desactivar las cookies en la página de un sitio web?

4. ¿Qué método utilizaría para identificar si una página es PostBack?

5. Explique cómo aplicaría un tema a una aplicación ASP.net.

6. Explique cómo crearía páginas maestras anidadas.

7. ¿Qué método utilizaría para habilitar la suplantación en los archivos web.config?

8. ¿Qué método utilizaría para crear una cookie permanente?

9. ¿Qué método utilizaría para evitar que un navegador almacene en caché páginas ASPX?

10. ¿Qué método utilizaría para leer valores en un fichero Appsettings.json?

11. Explique cómo utilizaría varios entornos en ASP.NET Core.

12. Explique cómo gestionaría un error en ASP.NET.

13. Explique cómo escribiría middleware personalizado en ASP.NET.

14. Explique cómo evitaría ataques XSRF o CSRF.

15. Explique cómo permitiría CORS en ASP.NET.

16. ¿Qué método utilizaría para añadir un controlador de eventos?

17. Explique cómo crearía aplicaciones web utilizando formularios web y MVC.

18. ¿Qué código utilizaría para enviar un correo electrónico desde aplicaciones ASP.NET?

5 preguntas situacionales de entrevista sobre ASP.NET acerca de procesos y respuestas

1. ¿Cómo cerraría la sesión de autenticación de formularios? ¿Cuál es el mejor método?

Una situación con la que se pueden encontrar tus desarrolladores en ASP.NET es la necesidad de cerrar sesión en un formulario de autenticación. ¿Saben los candidatos que el método ideal para cerrar sesión es utilizar el método FormsAuthentication.Signout()? ¿Han utilizado este método en puestos anteriores?

2. Explique cómo mostraría un mensaje de validación en un único control.

Existe un método sencillo que tus candidatos pueden mencionar al explicar cómo mostrar un mensaje de validación en un único control: utilizando ValidationSummary().

3. ¿Qué método utilizaría para desactivar las cookies en la página de un sitio web?

Mediante un proceso sistemático, los desarrolladores pueden desactivar fácilmente las cookies de una página web. ¿Pueden tus candidatos explicar los pasos principales necesarios para desactivar las cookies? Los pasos principales que deben mencionar son:

• Utilizar la propiedad Cookie.Discard

• Comprobar que esta propiedad ha establecido la bandera de descarte

• Asegurarse de que, cuando los desarrolladores establecen la propiedad Cookie.Discard en true (verdadero), la aplicación cliente no guarda las cookies en el disco

4. ¿Qué método utilizaría para identificar si una página ha sido devuelta?

Con la ayuda de un método concreto, los desarrolladores pueden identificar si una página se ha devuelto o no. El método al que tus candidatos pueden hacer referencia al responder esta pregunta de entrevista sobre ASP.NET es la propiedad IsPostBack, ubicada en el objeto Post.

¿Han utilizado este método en el pasado y pueden explicar cómo funciona en ASP.NET?

5. ¿Qué método utilizaría para crear una cookie permanente?

Los ingenieros de software expertos no tendrán problemas para explicar cómo crear una cookie permanente estableciendo la propiedad expire y utilizando DateTime.maxValue.

Los candidatos también podrán explicar que pueden almacenar cookies permanentes en discos duros y también que, dado que permanecen disponibles hasta la fecha de caducidad establecida, deben especificarla de antemano.

10 consejos para utilizar estas preguntas de entrevista sobre ASP.NET para contratar a los mejores

Ya está casi todo listo: Ya tienes una lista completa de preguntas de entrevista sobre ASP.NET para integrar en tu proceso de contratación.

Ten en cuenta nuestros diez consejos a continuación sobre cómo utilizar mejor estas preguntas para mejorar tu proceso de contratación.

1. Utiliza pruebas de habilidades justo después de buscar talentos

La mejor opción para evaluar las habilidades de los candidatos de manera rápida y eficaz es pedirles a los candidatos ASP.NET que completen una evaluación de habilidades. Si no estás seguro de cuándo utilizar las pruebas de habilidades, el mejor momento es justo después de buscar talentos.

Adoptar un enfoque de selección por competencias en la contratación es crucial para descubrir a los mejores talentos, y las pruebas de habilidades te ayudarán a lograrlo.

Las evaluaciones de habilidades en línea te permiten:

• Evaluar varias habilidades a la vez

• Comprobar si los valores de tus candidatos coinciden con los de tu organización.

• Evaluar las habilidades con rapidez y precisión

• Mantener la objetividad e imparcialidad en tu evaluación

Consulta nuestro catálogo de pruebas para obtener evaluaciones de candidatos respaldadas por expertos.

2. Menciona las habilidades técnicas e interpersonales que buscas

Es probable que en la descripción del puesto ya hayas dado suficientes detalles sobre las cualificaciones y habilidades necesarias para el puesto. Utiliza esta información para preparar una evaluación de habilidades que incluya las pruebas de habilidades adecuadas; con TestGorilla, puedes combinar hasta cinco pruebas en una sola evaluación.

Antes de pasar a la fase de entrevista, vuelve a revisar la lista. Esto te ayudará a enfocarte en estas habilidades y a asegurarte de que te diriges a candidatos que tienen lo necesario para ser exitosos.

La entrevista es el momento ideal para recopilar información más detallada sobre tus candidatos y ver si sus habilidades se ajustan a los requisitos de tu puesto de ASP.NET.

3. No te limites a hacer preguntas: también intercambia información con los candidatos.

Dado que una descripción del puesto solo puede ofrecerles a los candidatos una información limitada sobre el puesto y tu organización, asegúrate de que les dices más sobre ambos durante la entrevista.

Aprovecha la oportunidad para intercambiar datos e información con tus candidatos. Infórmales sobre el puesto y la empresa, y luego pregúntales sobre su experiencia al principio de la entrevista.

Es esencial darles a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas adicionales hacia el final de la entrevista y estar abierto a recibir más preguntas por correo electrónico una vez finalizada la entrevista.

4. Revisa el portafolio de tus candidatos antes de la entrevista

Antes de utilizar las preguntas de entrevista sobre ASP.NET de este artículo, asegúrate de haber revisado el portafolio de desarrollo de software de tus candidatos antes de la entrevista. Este enfoque te proporcionará mucha información adicional a tener en cuenta cuando entrevistes a los candidatos y te ayudará a tomar una decisión de contratación fiable.

Durante las entrevistas, haz preguntas sobre los portafolios de los candidatos y dales la oportunidad de explicar sus proyectos. Esto pondrá a prueba sus habilidades técnicas e interpersonales, así como su conocimiento y su capacidad para explicar proyectos de programación complejos.

5. Incluye preguntas de entrevista sobre los lenguajes de programación favoritos y menos favoritos de tus candidatos

Un buen conocimiento de los diferentes lenguajes de programación es fundamental para ASP.NET, así que incluye una pregunta relacionada con los mejores y peores lenguajes de tus candidatos. Los candidatos bien versados deberían ser capaces de explicar los aspectos positivos incluso de los lenguajes de programación que no les gustan y hablar de las limitaciones de los lenguajes de programación que prefieren.

Este tipo de preguntas también te ayudarán a conocer el alcance del conocimiento de los candidatos sobre lenguajes de programación específicos. Algunos de los lenguajes que pueden mencionar incluyen Visual Basic, C# y Visual J#.

6. Hazles las mismas preguntas a todos los candidatos

Las ventajas de las entrevistas estructuradas, en las que se les hacen las mismas preguntas a todos los candidatos, superan a las no estructuradas por mucho. Las entrevistas estructuradas te ayudarán a evitar problemas legales y a comparar a los candidatos con facilidad.

Sin embargo, las entrevistas estructuradas no consisten únicamente en hacerles las mismas preguntas a todos los candidatos. También hay que intentar hacer las preguntas en el mismo orden. En lugar de empezar con las preguntas técnicas con un candidato y hablar primero de proyectos anteriores con otro, sigue siempre el mismo orden de preguntas.

Para facilitar el proceso de evaluación, puedes tomar notas durante la entrevista o utilizar tarjetas de puntuación.

7. Preguntáles a los candidatos por sus habilidades de frontend y backend

Dado que ASP.NET se utiliza para el desarrollo de frontend y backend, es importante comprobar si tus candidatos tienen el conocimiento adecuado de frontend y backend.

Para empezar, pregúntales por sus lenguajes de programación favoritos. Profundiza más preguntándoles sobre proyectos anteriores, los lenguajes que han utilizado y cómo su conocimiento les ha ayudado a tener éxito.

8. Ten en cuenta la habilidades principales de tus candidatos (incluso si necesitas capacitarles para mejorar otras habilidades)

No todos los desarrolladores en ASP.NET que se presenten a tu puesto tendrán todas las habilidades que necesitas. Por este motivo, enfocarte por completo en las mejores habilidades de tus candidatos y priorizar los candidatos cuyas mejores habilidades coincidan con tus requisitos es una buena opción.

No importa si tus candidatos carecen de algunas habilidades prescindibles; puedes trabajar con ellos para mejorar estas habilidades durante la fase de incorporación.

9. Utiliza los resultados de las pruebas de habilidades para crear un programa de capacitación personalizado para tu empleado nuevo

Una vez que hayas tomado una decisión de contratación, puedes identificar las habilidades en las que tu nuevo desarrollador en ASP.NET necesita trabajar comprobando los resultados de sus pruebas de habilidades.

Un programa de capacitación personalizado le ayudará a ponerse al día rápidamente y a alcanzar la máxima productividad más rápido que con un proceso de incorporación genérico. También mejorará la experiencia del empleado, ya que le demostrarás a tu empleado nuevo que estás interesado en ayudarle a crecer y aprovechar todo su potencial, en lugar de confiar únicamente en las habilidades que ya tiene.

10. Ofréceles retroalimentación a los candidatos que no seleccionaste

La manera más sencilla de mejorar la experiencia del candidato, aumentar la reputación de tu organización y animar a los candidatos a compartir su experiencia en la entrevista con otras personas es ofrecer retroalimentación.

Para ello, puedes utilizar los resultados de las pruebas de habilidades y tus conclusiones de las rondas de entrevistas.

Comprueba los resultados de las pruebas de habilidades de los candidatos y hazles saber en qué habilidades deben trabajar. Darles un poco de retroalimentación a los entrevistados puede ayudar mucho. Y, quién sabe, tal vez los candidatos que no elegiste se postulen para futuros puestos en tu organización.

Siempre es una buena idea no quemar los puentes con los candidatos sólidos, aunque no hayan pasado el corte esta vez.

¿Qué habilidades de ASP.NET debes evaluar durante la fase de entrevista?

A la hora de contratar a desarrolladores en ASP.NET, hay varias habilidades que debes evaluar durante la fase de entrevista.

Estas son las siete habilidades principales que deben tener los desarrolladores en ASP.NET talentosos:

1. 1. Dominio de cuatro lenguajes de programación

Hay cuatro lenguajes de programación vitales que tu desarrollador en ASP.NET debe entender, incluyendo:

• C#

• F#

• VB.NET

• Visual J#

¿Tienen tus candidatos suficiente conocimiento de estos cuatro lenguajes de programación?

Para averiguarlo, puedes utilizar pruebas en línea de programación. Solo tienes que navegar por el catálogo de pruebas de habilidades de TestGorilla, donde encontrarás docenas de pruebas de programación (como nuestra prueba de habilidades de C#) que te permitirán evaluar la experiencia de tus candidatos con diferentes lenguajes de programación.

También puedes hacer preguntas de entrevista específicas sobre ASP.NET para ver si tus candidatos saben por qué estos lenguajes de programación son tan cruciales.

2. Experiencia en la aplicación de sistemas de gestión de bases de datos

Para sacarle el máximo provecho a ASP.NET, los candidatos deben tener un buen conocimiento de los sistemas de gestión de bases de datos (DBMS). Una de las bases de datos que deben dominar es SQL Server.

Los candidatos deben saber que el sistema de gestión de bases de datos SQL tiene varias ventajas, ya que permite crear tablas, bases de datos, filas y columnas para almacenar datos.

Pon a prueba el conocimiento de tus candidatos sobre sistemas de gestión de bases de datos haciéndoles preguntas de entrevista relacionadas con DBMS. Por ejemplo, puedes preguntarles si han utilizado SQL Server en proyectos recientes.

3. Experiencia con el framework .NET

¿Comprenden los candidatos por qué el framework .NET es vital para crear aplicaciones web con acceso a las herramientas adecuadas? ¿Disponen del conocimiento necesario para utilizarlo? Si haces preguntas de entrevista específicas sobre ASP.NET, podrás saber qué candidatos conocen el framework .NET.

Por ejemplo, puedes preguntarles si han utilizado el framework .NET en algún proyecto reciente. También puedes preguntarles cuánto tiempo llevan utilizando el framework .NET y si han tenido alguna dificultad con él.

Hacer preguntas de seguimiento también puede darte más información sobre la experiencia de tus candidatos con el framework .NET. Considera la posibilidad de preguntarles a los candidatos cómo han manejado alguna dificultad con el framework .NET para determinar si saben cómo enfrentar a los desafíos.

4. Habilidades de pensamiento crítico

El pensamiento crítico es una habilidad importante que no debes pasar por alto a la hora de contratar a tu próximo desarrollador en ASP.NET. Esta habilidad es tan importante porque ayuda a los ingenieros de software a identificar los problemas más esenciales, recopilar y evaluar los datos necesarios para resolverlos y compartir las posibles soluciones con sus compañeros de equipo.

Tienes dos opciones principales para evaluar las habilidades de pensamiento crítico. Puedes empezar integrando una prueba de habilidades de Pensamiento Crítico en tu evaluación de habilidades y también puedes hacer algunas preguntas de pensamiento crítico durante las entrevistas.

Por ejemplo, puedes hacer una pregunta sobre los procesos de pensamiento de tus candidatos al resolver problemas complejos. Puede que quieras saber cuán organizados son o cómo afrontan los retos, por ejemplo; para ello, una pregunta como "¿Cuál es su estrategia cuando te enfrentas a un problema complicado en tu trabajo?" te ayudará a ver cómo piensan.

5. Habilidades de comunicación

Dado que es probable que la próxima persona que contrates tenga que comunicarse tanto con miembros del equipo como con clientes y partes interesadas que no sean técnicos, debe tener excelentes habilidades de comunicación.

Aquí tienes algunas maneras de evaluar las habilidades de comunicación de tus candidatos a la hora de contratar:

• Ofréceles una prueba de habilidades de Comunicación al principio del proceso de contratación para obtener una idea precisa de sus habilidades de comunicación.

• Entrevístalos y fíjate en lo bien que explican los distintos proyectos y retos de su puesto actual.

• Pídeles que expliquen sus respuestas en la prueba técnica para ver si son capaces de explicar ideas complejas de manera sencilla. Ten en cuenta la eficacia con la que se comunican contigo y si entiendes las decisiones que han tomado

• Pídeles que hablen de algún proyecto paralelo para ver si se sienten cómodos explicando sus decisiones técnicas, como el lenguaje de programación que eligieron para escribir el código.

• Verifica sus referencias con empleadores anteriores para verificar sus habilidades de comunicación.

No es necesario que utilices los cinco métodos, pero la combinación de algunos de ellos te permitirá conocer en profundidad su estilo de comunicación y sus capacidades.

6. Atención al detalle

¿Tus candidatos pueden detectar problemas aparentemente menores al escribir código y corregirlos antes de que se conviertan en problemas graves?

Esta habilidad es esencial para todos los desarrolladores de software, incluyendo los que trabajan con el framework ASP.NET, y ayuda a los equipos a ahorrar un tiempo y unos recursos preciosos, lo que resulta crucial cuando se trabaja con plazos ajustados.

La manera más sencilla de comprobar la atención al detalle de tus candidatos es con nuestra prueba de Atención al Detalle, que te dará una puntuación porcentual para ayudarte a entender cuán orientados al detalle son tus candidatos.

7. Habilidades de resolución de problemas

Tu próximo nuevo desarrollador en ASP.NET tendrá que resolver problemas relacionados con su código y el código de otros regularmente. También es posible que se enfrente cada día a importantes retos relacionados con proyectos, por lo que es vital asegurarse de que posee las habilidades adecuadas para resolver problemas.

Hay dos maneras principales de evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos:

• Hacerles una prueba de Resolución de Problemas y simplemente comprobar los resultados.

• Utilizar las preguntas de entrevista adecuadas

Cuando entrevistas a los candidatos, no olvides preguntarles cómo resuelven los problemas. Esto te permitirá ver si tienen un enfoque metódico para evaluar y abordar los problemas, considerar las mejores soluciones y evaluar los resultados.

Contrata a un desarrollador en ASP.NET experto con nuestras preguntas de entrevista y pruebas de habilidades de ASP.NET

Si está cansado de los largos procesos de reclutamiento y necesitas un método rápido y eficaz para contratar a tu próximo desarrollador en ASP.NET, lo mejor que puedes hacer es utilizar pruebas de habilidades en combinación con las preguntas de entrevista adecuadas.

Una prueba de habilidades de ASP.NET revelará qué candidatos tienen las mejores habilidades y conocimiento de ASP.NET. Y la buena noticia es que utilizar esta prueba es súper fácil: simplemente regístrate en TestGorilla, crea una evaluación e invita a los candidatos a realizar la prueba de habilidades de ASP.NET.

El siguiente paso es realizar entrevistas y hacer las preguntas de entrevista adecuadas sobre ASP.NET, lo cual hemos tratado en este artículo. Ahora que ya tienes nuestra lista de preguntas, no tendrás ningún problema cuando te prepares para entrevistar a tus posibles empleados.

¿Quién será tu próximo desarrollador en ASP.NET? Encuentra y contrata a los mejores candidatos con nuestras preguntas de entrevista y pruebas de habilidades de ASP.NET. Prueba TestGorilla de manera gratuita.