Si en tu organización usas WordPress a diario, es posible que necesites contratar a un experto en WordPress para completar tus proyectos mÔs urgentes y aprovecharlo al mÔximo.
El principal desafĆo al que te enfrentas es determinar si las personas que postulan tienen las habilidades de WordPress adecuadas para tu proyecto, organización y equipo. Esto no es fĆ”cil.
¿Y si te dijera que existe una manera de comprender con precisión cuÔn capacitados estÔn tus candidatos de WordPress?
Asà es: hay un par de opciones para facilitar la contratación del profesional correcto, incluidas las pruebas de habilidades y la realización de entrevistas estructuradas.
Para sacarle el mƔximo provecho a tus entrevistas, necesitas hacerles las preguntas adecuadas sobre WordPress a los candidatos.
En este artĆculo, encontrarĆ”s 57 preguntas que puedes usar, junto con algunas respuestas de muestra para ayudarte a evaluar el conocimiento y las habilidades de quienes postulan.
AsĆ que, antes de comenzar las entrevistas, echa un vistazo a este artĆculo para obtener inspiración para tu lista de preguntas.
Haz estas 12 preguntas generales sobre WordPress a los candidatos para evaluar su conocimiento y experiencia con WordPress.
¿Qué es WordPress?
Describe tu experiencia usando WordPress.
¿CuÔndo se lanzó WordPress por primera vez?
ĀæCuĆ”les son las principales caracterĆsticas de WordPress?
Explica dónde se almacena el contenido en WordPress.
¿CuÔl es la diferencia entre las entradas y las pÔginas en WordPress?
Explica cómo activar el modo de depuración en WordPress.
¿CuÔles son las ventajas de usar WordPress?
¿CuÔles son las desventajas de usar WordPress?
¿Qué habilidades son necesarias para usar WordPress?
¿Qué tan seguro es un sitio web de WordPress?
ĀæPor quĆ© las personas que usan WordPress deberĆan hacer copias de seguridad de su sitio web?
AquĆ tienes cinco preguntas de entrevista generales sobre WordPress y respuestas de muestra que puedes usar como guĆa al evaluar las respuestas de tus candidatos.
WordPress es un sistema de gestión de contenido de código abierto desarrollado en PHP. Permite a las personas que lo usan alojar, construir y personalizar sitios web tanto para uso personal como profesional. Muchas empresas utilizan WordPress para sus sitios web.
Los candidatos deben saber que WordPress se lanzó inicialmente en 2003 y fue seguido por la versión WordPress 1.0 en 2004.
Haz esta pregunta para descubrir cuĆ”n familiarizados estĆ”n con las caracterĆsticas esenciales de WordPress. Los candidatos deben saber que WordPress:
Es fƔcil de instalar
Tiene una herramienta de SEO
Facilita la publicación de contenido
Se puede usar en mƔs de 70 idiomas
Algunas de las principales ventajas de WordPress son:
Sus usuarios no necesitan tener experiencia en programación para crear sitios web o pÔginas
WordPress es muy fƔcil de usar, lo que lo hace ideal para quienes quizƔ no estƩn familiarizados con los CMS
Los que lo usan pueden elegir entre varios temas de WordPress para que coincidan con sus pƔginas web
Los candidatos que estĆ©n familiarizadas con WordPress deberĆan saber que el conocimiento sobre hosting es esencial para usar WordPress, asĆ como las siguientes habilidades:
Habilidades y conocimientos en creación de contenido
Habilidades en optimización para motores de búsqueda (SEO)
Habilidades en optimización de imÔgenes
Conocimiento de plugins
Habilidades en Google Analytics
Habilidades en HTML y CSS
Sin spam. Cancela la suscripción en cualquier momento.
Haz estas 22 preguntas de entrevista sobre WordPress para conocer si tus candidatos estƔn familiarizados con algunos de los procesos mƔs cruciales relacionados con WordPress.
¿Qué implica instalar un tema?
¿Qué implica activar un tema?
¿CuÔl es la diferencia entre instalar y activar un tema en WordPress?
ĀæCómo desactivarĆas los comentarios en WordPress?
ĀæQuĆ© pasos seguirĆas para instalar WordPress?
¿CuÔles son las ventajas de usar MySQL con WordPress?
Menciona tres situaciones en las que WordPress no es ideal para un sitio web.
¿CuÔles son las diferencias entre WordPress y Drupal?
¿CuÔles son las diferencias entre WordPress y Joomla?
En términos de seguridad, ¿cómo se diferencia WordPress.com de WordPress.org?
¿Qué hace "Moderar comentarios" en WordPress?
ĀæCómo evitarĆas que usuarios no registrados comenten en WordPress?
ĀæQuĆ© pasos tomarĆas si tu sitio web de WordPress es hackeado?
ĀæCuĆ”l es la diferencia entre categorĆas y etiquetas en WordPress?
Explica cómo convertirĆas categorĆas en etiquetas.
Explica cómo elegirĆas un tema de WordPress.
¿En qué se diferencian los temas personalizados de los temas regulares?
¿Cómo se actualiza un sitio en WordPress?
ĀæQuĆ© pasos seguirĆas para mejorar la seguridad de un sitio de WordPress?
ĀæCómo restablecerĆas una contraseƱa de WordPress?
ĀæQuĆ© pasos seguirĆas para optimizar el rendimiento de tu sitio de WordPress?
ĀæQuĆ© pasos seguirĆas para hacer una copia de seguridad de los archivos raĆz en WordPress?
AquĆ tienes cinco preguntas sobre WordPress relacionadas con procesos, junto con respuestas de muestra que puedes usar como guĆa para evaluar las respuestas de tus candidatos.
Los candidatos pueden conocer las ventajas de WordPress, pero Āæsaben que la plataforma no es ideal para la creación de sitios web en algunas situaciones? PodrĆan dar los siguientes ejemplos:
Un sitio que requiere soluciones de programación personalizada.
Un sitio de comercio electrónico amplio y sofisticado.
Un proyecto que no sea adecuado para sistemas de gestión de contenido.
ĀæTus candidatos saben que la seguridad es esencial para los sitios de WordPress? DeberĆan conocer algunas formas de mejorar la seguridad de un sitio de WordPress:
Iniciar una autenticación de 2 pasos para iniciar sesión.
Establecer requisitos de contraseƱas fuertes.
Limitar el número de intentos de inicio de sesión.
Los candidatos deben saber que hay muchas formas de restablecer una contraseƱa de WordPress, como:
Cambiar la contraseƱa a travƩs del panel.
Restablecer la contraseƱa manualmente a travƩs de PhPMyAdmin.
Elegir una contraseña diferente a través del correo electrónico.
Optimizar el rendimiento de un sitio es esencial para mejorar el ranking del sitio web. Tus candidatos pueden explicar que optimizar el rendimiento de un sitio de WordPress requiere algunos de los siguientes pasos:
Usar plugins de cachƩ.
Realizar actualizaciones regulares del sitio.
Dividir publicaciones mƔs extensas en pƔginas mƔs cortas.
ĀæPueden tus candidatos explicar que, para deshabilitar los comentarios de personas no registradas en WordPress, tendrĆan que navegar a la opción de Configuración y Discusiones y seleccionar āLos usuarios deben estar registrados y conectados para comentarā?
Haz estas 23 preguntas a tus contrataciones potenciales para saber si estĆ”n familiarizados con las caracterĆsticas y componentes fundamentales de WordPress.
¿Qué son los temas padre y temas hijo?
Explica quĆ© es una taxonomĆa de WordPress.
Explica quƩ son las etiquetas de plantilla.
Explica quƩ son las metaetiquetas en WordPress.
¿Qué es una copia de seguridad de un sitio WordPress?
¿Qué es un tema personalizado?
¿Qué es un tema regular no personalizado?
Explica quƩ es un tema de WordPress.
¿Qué son las etiquetas en WordPress?
ĀæQuĆ© son las categorĆas en WordPress?
¿Qué es un avatar de WordPress?
¿Qué es el servicio Gravatar de WordPress?
Explica quƩ es un importador.
Explica quƩ es el campo personalizado.
¿Qué muestra el Menú del Panel en WordPress?
¿Qué hace el componente Borrador RÔpido en WordPress?
¿Qué muestra el componente de Noticias de WordPress?
¿Qué muestra el componente Actividad en WordPress?
¿Qué muestra el componente At a Glance en WordPress?
¿Qué hace la herramienta SEO de WordPress?
Explica quƩ es un plugin de WordPress.
¿Qué son los ganchos de acción en WordPress?
¿Qué son los ganchos de filtro en WordPress?
AquĆ tienes cinco de las preguntas mĆ”s importantes sobre caracterĆsticas y componentes de WordPress, junto con respuestas que puedes usar para evaluar el conocimiento de tus candidatos.
Si tus candidatos estÔn familiarizados con el Menú del Panel, deben saber que contiene el menú de las publicaciones, pÔginas, comentarios y biblioteca multimedia del usuario.
Los candidatos deben saber que Borrador RÔpido es un componente que le permite a los usuarios escribir una publicación. Borrador RÔpido también les permite publicar la entrada a través del panel de administración.
ĀæPueden tus candidatos explicar que el componente de Noticias muestra noticias recientes relacionadas con las actualizaciones del software de WordPress y se encuentra en la pantalla principal?
Los candidatos deben saber que el componente de Actividad muestra los comentarios y publicaciones mƔs recientes. TambiƩn deben saber que el componente de Actividad permite aprobar o desaprobar comentarios y eliminarlos o editarlos.
Quienes estén familiarizados con WordPress deben saber que el componente de At a Glance muestra un resumen del número de pÔginas y publicaciones que se han hecho. También deben saber que desde el componente de At a Glance se puede ver el número de comentarios.
AquĆ te ofrecemos seis consejos Ćŗtiles sobre cómo usar las preguntas de entrevista de WordPress de este artĆculo para contratar al talento adecuado.
La ventaja de usar una prueba de Administración de WordPress como parte de una evaluación de habilidades es que proporciona datos precisos y objetivos sobre las habilidades de WordPress de tus candidatos.
Ya sea que necesites descubrir si tienen las habilidades adecuadas para editar en WordPress o si saben cómo configurar temas, plugins, widgets o menús, puedes usar esta prueba para determinarlo.
Utiliza las pruebas de habilidades al inicio de tu proceso de contratación para obtener los mejores resultados. Esto te permitirÔ filtrar a los candidatos y solo invertir tiempo en entrevistar al mejor talento.
Mientras te preparas para la etapa de entrevista, quizƔ te preguntes quƩ estilo de entrevista es el mejor.
Te recomendamos usar entrevistas estructuradas, ya que ayudan a eliminar sesgos y facilitan el proceso de selección final. Para realizar una entrevista estructurada, debes ceñirte al mismo conjunto de preguntas de entrevista en el mismo orden para todos los candidatos.
AdemĆ”s, te recomendamos usar preguntas abiertas para fomentar respuestas detalladas. En otras palabras, evita preguntas que provoquen una respuesta de āsĆā o ānoā porque no te brindarĆ”n suficiente perspectiva sobre el conocimiento de tus candidatos.
Intenta descubrir si las metas de tus candidatos coinciden con los valores y ambiciones de tu organización. Cuéntales sobre los objetivos de tu organización y pregúntales qué esperan lograr a corto y largo plazo.
Utiliza este enfoque para determinar si las trayectorias profesionales de tus candidatos coinciden con los objetivos de tu organización.
A diferencia de las entrevistas no estructuradas, que pueden parecer una charla informal, las mejores entrevistas tienen una buena estructura. La mejor manera de estructurar la entrevista es comenzar por describirtu organización, mencionar las responsabilidades del puesto y preguntar acerca dela experiencia de tus candidatos.
Luego, puedes hacer preguntas de entrevista especĆficas sobre desarrollador de WordPress y terminar la entrevista dando a los candidatos la oportunidad de hacerte preguntas.
Es importante brindar feedback a quienes no seleccionaste. Esto te ayudarÔ a mejorar la experiencia de los candidatos, lo que es crucial para tus futuras campañas de selección. Una forma ideal de proporcionar feedback es transmitiendo lo que aprendiste sobre sus habilidades a partir de la evaluación de habilidades o durante la entrevista.
Revisa los resultados de las pruebas y las notas que tomaste durante la entrevista para ofrecerles una explicación precisa y considerada de por quĆ© no les seleccionaste para el puesto. La mayorĆa de las empresas todavĆa no hacen esto, asĆ que realmente te ayudarĆ” a destacar.
Para crear el programa de inducción adecuado para tu nueva contratación, considera sus Ôreas mÔs débiles observando los resultados de la evaluación de habilidades y la entrevista. Inclúyelas en la capacitación y asegúrate de brindar el apoyo adecuado continuamente.
Lectura recomendada: Cómo contratar a un desarrollador WordPress ā Todo lo que necesitas saber.
Si tienes como costumbre revisar los currĆculum, es hora de olvidarte de esta tarea tediosa. La mejor manera de contratar a una profesional es utilizando pruebas de habilidades y las preguntas de entrevista de desarrollador de WordPress adecuadas.
InspĆrate para tus preguntas de entrevista de desarrollador WordPress echando un vistazo a las preguntas que hemos listado en este artĆculo y visita nuestra biblioteca de pruebas para comenzar a crear la evaluación de habilidades adecuada para tu vacante. Prueba TestGorilla sin costo.
Este enfoque hace que la contratación del mejor talento sea sencilla. Asà que utiliza este método para encontrar a la persona adecuada que complete tus proyectos de WordPress de manera rÔpida y eficiente.
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