¿Cuándo debes aplicar a los candidatos una prueba de razonamiento espacial?

Al igual que otros primates, las personas somos seres visuales. La información visual nos ayuda a pensar, percibir, dibujar e incluso aprender.

En realidad, la inteligencia visual (o espacial) es una de las muchas formas de inteligencia con las cuales una persona podría tener afinidad.

El razonamiento espacial es fundamental para resolver problemas, pensar de manera analítica y organizar información, lo que lo hace esencial en el trabajo. Por eso no es sorprendente que las pruebas de razonamiento espacial se hayan popularizado, especialmente en profesiones STEM (siglas en inglés de: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) donde las habilidades espaciales son esenciales para el éxito en el trabajo.

Entonces, ¿qué es exactamente una prueba de razonamiento espacial y por qué es importante?

¿Cómo puedes usarla en tu proceso de selección para mejorar tu negocio?

En este artículo, hablaremos de todo esto, y más.

¿Qué es una prueba de razonamiento espacial?

Una prueba de razonamiento espacial evalúa la habilidad del candidato para interpretar objetos espaciales (2D y 3D). La prueba abarca comprender, razonar y recordar las conexiones entre elementos o espacios.

Si alguna vez intentaste resolver un cubo Rubik, realizaste un tipo de prueba de razonamiento espacial.

En realidad, una prueba de razonamiento espacial incluye (y mide) cuatro áreas distintas de habilidad espacial:

• Percepción espacial. Piensa, por ejemplo, en un videojuego de disparos en primera persona donde debes moverte por un laberinto: aquí es donde entra en juego la percepción espacial.

• Rotación mental. Es la esencia del cubo Rubik.

• Visualización espacial. Se trata de desarrollar conocimientos internos a través de imágenes para visualizar detalles, formas, movimientos, medidas, etc. Esto es especialmente relevante en las áreas STEM.

• Plegado mental. Esta es una habilidad compleja de visualización espacial que requiere transformar patrones bidimensionales en patrones tridimensionales, o de 2D a 3D. Si has intentado hacer origami, probablemente ya hayas realizado esto, y arquitectos e ingenieros mecánicos lo hacen regularmente.

Las pruebas de razonamiento espacial suelen abordar estas cuatro habilidades espaciales principales y pueden ayudarte a identificar a los candidatos que poseen las competencias espaciales adecuadas durante el proceso de selección.

La importancia de las habilidades de razonamiento espacial

Para trabajos que requieren pensamiento visual, las competencias de razonamiento espacial son esenciales. Si estás contratando para alguno de los siguientes puestos, considera aplicar una prueba de razonamiento espacial:

• Ingeniero mecánico

• Diseñador gráfico

• Consultor de gestión

• Gerente de construcción

• Supervisor de almacén

• Arquitecto

• Físico

• Programador CNC

• Fotógrafo

• Chef

• Controlador de tráfico aéreo

Para obtener los mejores resultados, te recomendamos combinar esta prueba con otras pruebas de selección por competencias, lo que te permitiría crear una evaluación detallada de las competencias y, así, evaluar con precisión las fortalezas y habilidades de tus candidatos.

Cuanto mayor sea la puntuación del candidato, mejor calificado estará para el puesto al que postula.

¿Cuáles son los tipos de habilidades evaluadas en una prueba de razonamiento espacial?

En cuanto a la prueba espacial en sí, varios tipos de preguntas evalúan diferentes habilidades de razonamiento espacial.

Aquí te presentamos algunos de estos tipos:

• Emparejamiento de formas

• Rotación de figuras compuestas

• Vistas del cubo

• Imágenes espejo

• Encaje de piezas de formas bidimensionales

• Conteo de bloques

• Mapas y gráficos

Cada una de estas categorías evalúa una de las cuatro habilidades primarias del pensamiento espacial.

¿Qué miden las pruebas de razonamiento espacial?

Las personas con fuertes habilidades espaciales generalmente pueden identificar de inmediato un vínculo o patrón entre objetos o espacios. Para evaluar objetivamente esta habilidad, una prueba de razonamiento espacial suele medir la capacidad del candidato para:

• Comprender cómo diversos procesos o prácticas interactúan entre sí

• Participar en varias simulaciones visuales al mismo tiempo

• Manipular, entender y utilizar entidades visibles

Estas habilidades son esenciales para cualquier persona que trabaje en STEM, diseño o medicina. Por ejemplo:

• Un químico debe ser capaz de comprender los modelos utilizados para representar moléculas y fórmulas

• Un astrónomo debe poder visualizar el movimiento y estructura de objetos dentro de sistemas solares

• Un ingeniero debe entender cómo las diferentes piezas de una máquina funcionarán en sincronía incluso antes de comenzar a construirla

Así es como las habilidades de razonamiento espacial se traducen en responsabilidades empresariales diarias.

¿Cuándo deberías usar una prueba de razonamiento espacial?

La prueba de razonamiento espacial es más adecuada como parte del proceso de selección, antes de invitar a los candidatos a una entrevista, para determinar quiénes son tus candidatos más destacados.

Para obtener los mejores resultados, te recomendamos combinarla con otras pruebas de selección, como:

• Pruebas de habilidades específicas para el puesto

• Pruebas de capacidad cognitiva

• Pruebas de habilidades en software

• Pruebas de personalidad y cultura

Puedes combinar hasta cinco pruebas de habilidades y evaluaciones de personalidad para obtener una comprensión profunda de las competencias, comportamiento y características de personalidad de tus candidatos, y evaluar su potencial de rendimiento.

Existen varias razones por las que deberías usar una prueba de razonamiento espacial durante la selección. Una prueba de razonamiento espacial:

• Ahorra tiempo y recursos, ya que no tendrás que entrevistar a personas que no pasen la prueba y no estén calificadas para el puesto

• Mejora la experiencia del candidato, ya que muestra a los candidatos que valoras tanto sus habilidades como su tiempo

• Ayuda a predecir el éxito laboral del candidato, ya que, según investigaciones, las pruebas son mejores predictoras del éxito laboral que los años de experiencia o educación.

Aprendizaje y desarrollo

Puedes utilizar pruebas de habilidades para respaldar tus iniciativas de aprendizaje y desarrollo y evaluar su eficiencia.

Estudios recientes han revelado que la capacitación puede ayudar a mejorar las habilidades espaciales. Una prueba de razonamiento espacial puede permitirte evaluar dónde se encuentran tus empleados en términos de capacidad espacial, identificar vacíos específicos y trabajar con ellos para mejorar sus habilidades.

Basándote en los resultados de la prueba, puedes diseñar sesiones de capacitación específicas que ayuden a tus empleados a mejorar sus habilidades y ofrecer mejores resultados para tu organización. Después de eso, puedes usar una prueba de razonamiento espacial nuevamente para ver qué mejoró y qué no, con el fin de ajustar aún más tus iniciativas de aprendizaje y desarrollo.

Esto puede ser parte de tu proceso de incorporación (por ejemplo, si has utilizado una evaluación de habilidades en el reclutamiento), pero también puedes implementarlo en cualquier momento durante el ciclo de vida del empleado.

Puedes utilizar este enfoque para roles en ingeniería, STEM y diseño gráfico, por nombrar algunos.

¿Cuáles son los beneficios de una prueba de razonamiento espacial?

Una prueba de razonamiento espacial bien diseñada, como la que tenemos en nuestra plataforma, ofrece una variedad de ventajas para los gerentes de reclutamiento.

La prueba de razonamiento espacial adecuada puede ayudarte a:

• Evaluar a los candidatos objetivamente: Una prueba de razonamiento espacial es una herramienta objetiva utilizada para evaluar habilidades espaciales. Esto te permite valorar a los candidatos de manera objetiva y justa, ofreciendo a todos una oportunidad equitativa y eliminando los sesgos de contratación.

• Predecir el rendimiento laboral: Esta prueba se centra en algunas cualidades esenciales que, en combinación con otras habilidades que puedes evaluar con pruebas de habilidades, predicen el éxito laboral con más precisión que un CV, experiencia laboral o educación. Como resultado, las evaluaciones de habilidades son altamente confiables y precisos.

• Filtrar rápidamente a los candidatos e identificar el mejor talento: Una prueba de razonamiento espacial ayuda al equipo de contratación a filtrar a los candidatos de manera efectiva. Por lo tanto, no pierdes tiempo entrevistando a individuos no aptos, y ellos tampoco pierden tiempo entrevistando para un puesto para el cual no están calificados.

• Optimizar los costos de reclutamiento: La prueba es altamente rentable: los posibles empleados completan el examen de forma remota y las puntuaciones se calculan automáticamente. Luego, obtienes un panorama instantáneo del rendimiento de tus candidatos.

• Mejorar la calidad de la contratación: Una prueba de razonamiento espacial te ayuda a contratar empleados calificados para tu organización que puedan pensar estratégicamente, prestar atención a los detalles, visualizar y recordar imágenes e identificar patrones.

¿Por qué deberías usar la prueba de razonamiento espacial de TestGorilla?

Hay muchas pruebas de selección que te permitirían evaluar las habilidades de razonamiento espacial de los candidatos, pero no todas te proporcionarán resultados precisos y confiables.

Hay varias razones por las que deberías elegir TestGorilla al seleccionar una plataforma de pruebas de selección por competencias para evaluar las capacidades de razonamiento espacial de los candidatos:

Todas nuestras pruebas son desarrolladas por expertos en la materia. Todos los involucrados en el desarrollo de nuestras pruebas son expertos en su campo relevante y son evaluados en función de sus conocimientos, habilidades y capacidades. Además, todas las pruebas añadidas a nuestra biblioteca de pruebas son continuamente mejoradas, puestas a prueba y actualizadas.

Nuestra plataforma te ayudará a optimizar el proceso de contratación. Es fácil de usar y te permite agilizar y automatizar la evaluación de habilidades, que es una de las partes que requieren más recursos del proceso de contratación. Esto te posibilita centrarte en lo que realmente importa: evaluar a tus principales candidatos.

Te ayudamos a proporcionar una experiencia positiva al candidato. Nuestras pruebas se crean pensando en el cuidado del candidato: son fáciles de administrar y realizar, y puedes personalizarlas, incluyendo un breve video y utilizando los colores y el logotipo de tu marca. Además, las pruebas de habilidades muestran a tus candidatos que valoras sus capacidades y talento por encima de todo.

Nuestra plataforma se basa en datos. Calculará automáticamente los resultados de las pruebas de tus candidatos, permitiéndote evaluar y comparar rápidamente sus habilidades y fortalezas. Como resultado, tu equipo de RR. HH. tomará decisiones de reclutamiento basadas en hechos y datos, eliminando los prejuicios.

Así que, cuando elijas una prueba de razonamiento espacial para tus necesidades de contratación, selecciona la que te ayudará a contratar al mejor candidato: la prueba de razonamiento espacial de TestGorilla.

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