Usa nuestra prueba de Alemán (intermedio/B1) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Alemán (intermedio/B1)
La prueba de alemán (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en alemán sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
Habilidades cubiertas
Basic grammar
Sentence composition
Reading comprehension
Listening comprehension
Usa la prueba de Alemán (intermedio/B1) para contratar
Agentes de atención al cliente, representantes de ventas y otros empleados que necesitan un nivel intermedio de alemán para desempeñar bien sus funciones.
Acerca de la prueba de Alemán (intermedio/B1)
Los empleados con capacidad para comunicarse en alemán a nivel intermedio ayudarán a mejorar la comunicación interna y externa de tu empresa eliminando las barreras lingüísticas y mejorando el flujo de información y la colaboración entre compañeros de trabajo y con los clientes. La prueba de Alemán (intermedio/B1) evalúa la capacidad de comunicación del candidato en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). La prueba evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva. Los empleados que dominan el idioma alemán a un nivel intermedio pueden comunicarse cómodamente con clientes, compañeros de trabajo y otras partes interesadas en las situaciones cotidianas que pueden surgir en el lugar de trabajo. Los textos y las oraciones utilizados en la prueba imitan situaciones reales del trabajo y de la vida cotidiana. Aquellos que obtengan una buena puntuación en esta prueba serán capaces de comprender oraciones sencillas y coherentes sobre temas generalmente conocidos.
La prueba la realiza un experto en la materia
Josef R.
Elaborado con conocimiento experto
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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