El test de árabe (proficient/C1) evalúa los conocimientos de lengua árabe de los candidatos en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Esta prueba le ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en árabe.
Vocabulario y gramática
Composición de frases
Comprensión de lectura
Comprensión oral
Editores, escritores, creadores de contenidos, gestores de éxito de clientes y otros empleados que necesitan dominar el árabe para desempeñar bien sus funciones.
Los empleados que dominen el árabe enriquecerán la comunicación interna y externa de tu empresa al poder hablar de forma clara y eficaz sobre ideas, planes y objetivos con clientes y compañeros. También podrán redactar informes, presentaciones y otros materiales claros en árabe de forma clara y bien estructurada, lo que ayudará a promover la marca y las ideas de la empresa.
La prueba de Árabe C1 evalúa la capacidad de comunicación del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). También evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva.
Los empleados que dominan el árabe pueden expresarse con fluidez y espontaneidad sin necesidad de pensar demasiado en las expresiones que desean usar. Pueden comprender textos largos y complejos y reconocer el significado implícito tanto en comunicaciones escritas como verbales. Utilizan el idioma con flexibilidad y eficacia para fines sociales, académicos y profesionales y pueden producir textos detallados sobre temas complejos, mostrando un uso controlado de patrones de organización, conectores y dispositivos de cohesión.
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
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Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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