Usa nuestra prueba de Japonés (competente/C1) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Japonés (competente/C1)
El examen de japonés C1 evalúa los conocimientos de la lengua japonesa de los candidatos en el nivel C1 del MCER. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en japonés.
Habilidades cubiertas
Gramática & vocabulary
Composición de oraciones simples
Comprensión de lectura
Comprensión auditiva
Usa la prueba de Japonés (competente/C1) para contratar
Editores, escritores, creadores de contenidos, gestores de éxito de clientes y otros empleados que necesitan dominar el japonés para desempeñar bien sus funciones.
Acerca de la prueba de Japonés (avanzado/C1)
Los empleados que dominen el japonés enriquecerán la comunicación interna y externa de tu empresa al discutir de forma clara y eficaz ideas, planes y objetivos con clientes y compañeros de trabajo. También podrán redactar informes bien estructurados, presentaciones y otros materiales en japonés para ayudar a promocionar la marca y las ideas de la empresa entre otras personas.
La prueba de Japonés C1 evalúa la capacidad del candidato para comunicarse en el nivel avanzado/C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). La prueba evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva.
Los empleados que dominan el japonés pueden expresarse con fluidez y espontaneidad sin buscar expresiones. Pueden comprender textos largos y exigentes y reconocer el significado implícito tanto en comunicaciones escritas como verbales. Utilizan el idioma con flexibilidad y eficacia para fines sociales, académicos y profesionales y pueden producir textos detallados sobre temas complejos, mostrando un uso controlado de patrones de organización, conectores y dispositivos de cohesión.
La prueba la realiza un experto en la materia
Azusa H.
Elaborado con conocimiento experto
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Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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