Usa nuestra prueba de Japonés (intermedio/B1) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Japonés (intermedio/B1)
El examen de japonés (intermedio/B1) evalúa la competencia del candidato en el nivel B1 del MCER. Este examen te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse en japonés sobre temas habituales en el trabajo y en la vida cotidiana.
Habilidades cubiertas
Gramática & vocabulary
Composición de oraciones simples
Comprensión de lectura
Comprensión auditiva
Usa la prueba de Japonés (intermedio/B1) para contratar
Agentes de atención al cliente, representantes de ventas y otros empleados que necesitan un nivel intermedio de japonés para desempeñar bien sus funciones.
Acerca de la prueba de Japonés (intermedio/B1)
Los empleados con capacidad para comunicarse en japonés a nivel intermedio ayudarán a mejorar la comunicación interna y externa de tu empresa, eliminando las barreras lingüísticas y mejorando el flujo de información y la colaboración entre compañeros de trabajo y con los clientes.
La prueba de Japonés (intermedio/B1) evalúa la capacidad de comunicación del candidato en el nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). La prueba evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva.
Los empleados que dominen el idioma japonés a un nivel intermedio podrán comunicarse cómodamente con clientes, compañeros de trabajo y otras partes interesadas en las situaciones cotidianas que puedan surgir en el lugar de trabajo. Los textos y oraciones utilizados en la prueba imitan situaciones reales del trabajo y la vida cotidiana. Aquellos que obtengan una buena puntuación en esta prueba serán capaces de comprender oraciones sencillas y coherentes sobre temas que son generalmente conocidos.
La prueba la realiza un experto en la materia
Yukari N.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
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Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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¿Qué es una prueba de Japonés (intermedio/B1) en línea?
La prueba de Japonés (intermedio/B1) es una evaluación de habilidades previa al empleo que te ayudará a evaluar a tus candidatos en cuanto a su conocimiento de japonés en el nivel intermedio o B1 de la escala del MCER.
La escala del MCER, o Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, consta de seis niveles:
• A1 – nivel principiante• A2 – nivel elemental• B1 – nivel intermedio-bajo• B2 – nivel intermedio-alto• C1 – nivel avanzado• C2 – dominio
Contratar a personas talentosas que tengan un nivel B1 de japonés no siempre es tarea fácil. Los mejores candidatos se agotan rápidamente, por lo que debes actuar con rapidez si quieres contar con los mejores talentos.
Eso significa que puede que necesites cambiar tu proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y adaptable a las necesidades actuales del mercado. Mejorar tu contratación te ayudará a abordar algunos de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar:
Reserva de talento limitada: La mayoría de los puestos vacantes atraen más de 200 solicitudes, pero eso no significa que haya 200 buenos candidatos. Muchos candidatos recurren al método de "escopeta", enviando sus currículums a tantas empresas como sea posible y esperando que algo funcione. Uno de los principales problemas es que el gerente de contratación tiene que revisar todos esos CV para encontrar un número reducido de candidatos adecuados.
Sesgo inherente de la contratación: Una vez que el gerente de contratación elabora la lista de candidatos preseleccionados, no puedes estar seguro de si son los mejores o si son producto de un sesgo inconsciente, un problema habitual en la evaluación de CV.
Dependencia de los CV: La evaluación de CV es un método anticuado a la hora de evaluar a tus candidatos. La mayoría de los CV solo muestran al gerente de contratación lo bien que un candidato puede redactar un CV y le dicen poco sobre sus habilidades específicas relacionadas con el puesto.
Por suerte, existe una solución a estos problemas.
Preguntas frecuentes
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