Usa nuestra prueba de Mandarín (competente/C1) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Mandarín (competente/C1)
La prueba de mandarín (competente/C1) evalúa el conocimiento del idioma mandarín del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en mandarín.
Habilidades cubiertas
Gramática
Sintaxis y escritura
Comprensión de lectura
Comprensión auditiva
Usa la prueba de Mandarín (competente/C1) para contratar
Editores, escritores, creadores de contenidos, managers de éxito de clientes y otros empleados que necesitan dominar el mandarín para desempeñar bien sus funciones.
Acerca de la prueba de Mandarín (avanzado/C1)
Los empleados que dominen el mandarín enriquecerán la comunicación interna y externa de tu empresa al poder hablar con claridad y eficacia sobre ideas, planes y objetivos con clientes y compañeros de trabajo. También podrán redactar informes, presentaciones y otros materiales bien estructurados en mandarín para ayudar a promocionar la marca y las ideas de la empresa entre otras personas.
La prueba de Mandarín (avanzado/C1) evalúa la capacidad del candidato para comunicarse en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). La prueba evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva.
Los empleados que dominan el mandarín pueden expresarse con fluidez y espontaneidad sin buscar mucho las expresiones. Pueden comprender textos largos y exigentes y reconocer el significado implícito tanto en comunicaciones escritas como verbales. Utilizan el idioma con flexibilidad y eficacia para fines sociales, académicos y profesionales y pueden producir textos detallados sobre temas complejos, mostrando un uso controlado de patrones de organización, conectores y dispositivos de cohesión.
La prueba la realiza un experto en la materia
Amy C.
Elaborado con conocimiento experto
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
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Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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