Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.

Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para leer una parte de un texto y comprender su contenido. Esta prueba de selección previa a la contratación le ayuda a identificar a los candidatos que pueden procesar información escrita y extraer conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.

Esta prueba de selección en línea evalúa las habilidades de los candidatos en el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba de habilidades previa al empleo te ayudará a identificar candidatos que puedan evaluar información y tomar decisiones acertadas utilizando habilidades analíticas.

Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre palabras y extraer conclusiones precisas a partir de información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva le ayuda a evaluar la capacidad analítica de los candidatos a través del lenguaje.

En la prueba de Google Analytics se evalúan los conocimientos y la experiencia de cada candidato o candidata en esta herramienta. Esta prueba te ayudará a contratar a personas expertas en Google Analytics que puedan configurar, leer y tomar decisiones a partir de informes que te permitirán alcanzar tus metas y objetivos empresariales.

Nuestro test de habilidades de comunicación evalúa las capacidades de tus candidatos para comunicarse de manera clara y efectiva, utilizando etiqueta profesional. Esta prueba evalúa tanto la comunicación escrita como verbal, así como las señales no verbales y la escucha activa.

El test del Eneagrama sigue el modelo de personalidad desarrollado en las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo traza nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias básicas y la visión del mundo desde la que opera cada una.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

La prueba de polaco (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua polaca de los candidatos en el nivel C1 del MCER para las lenguas. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en polaco.

Esta prueba de Gestión de redes sociales evalúa las habilidades de los candidatos para prácticas clave de manejo de redes sociales y su capacidad para aplicar sus conocimientos con el fin de optimizar el alcance en los canales de redes sociales.

Esta prueba de Inglés (competente/C2) evalúa el dominio del idioma inglés de los candidatos en el nivel C2 del MCER. Te ayudará a contratar personas que puedan generar oportunidades internacionales para tu organización y mejorar la satisfacción de los clientes, la lealtad, los ingresos y la cultura.

La prueba en línea de Redacción SEO evalúa el conocimiento del candidato sobre las mejores prácticas de SEO y su capacidad para ayudar a las páginas web a posicionarse en las SERP (páginas de resultados de buscadores). Esta prueba de habilidades de SEO te ayudará a contratar a expertos en redacción SEO que puedan utilizar la optimización de palabras clave y contenido para hacer crecer tu tráfico web.