Comment embaucher les meilleurs programmeurs si vous n'avez pas de compétences en programmation ?

Les techno-talents sont en forte demande partout dans le monde. Cela a provoqué l'arrivée sur le marché d'un flot de programmeurs inexpérimentés espérant obtenir des emplois bien rémunérés.

Nombreux sont ceux qui au bout d'une formation accélérée au codage de trois mois ou quelques cours en ligne se croient prêts à assumer un rôle de programmeur.

Le marché des bootcamps a connu un boom pendant la pandémie et devrait croître de 772,04 millions de dollars de 2020 à 2025, selon le cabinet d'études de marché Technavio. Cet afflux de codeurs est venu troubler le vivier de talents et peut faire de l'embauche de programmeurs un cauchemar pour les recruteurs sans compétences techniques.

Même les responsables de recrutement expérimentés et dotés d'une formation technique peuvent avoir du mal à filtrer les mauvais candidats puisqu'il existe des dizaines de langages de programmation, beaucoup faisant la même chose mais de différentes manières. Il peut par conséquent être difficile d'évaluer les candidats en fonction de leurs compétences en programmation, à moins que vous ne possédiez vous-même cet ensemble de compétences spécifiques.

Bonne nouvelle cela dit, la programmation est une compétence mesurable et il n'est pas nécessaire, pour identifier les développeurs compétents, de dépendre entièrement de marqueurs indirects de compétence comme la formation et l'expérience.

Dans ce billet, nous allons aborder les cinq étapes à suivre pour recruter les meilleurs programmeurs pour votre entreprise.

Un programmeur, ça fait quoi ?

Les programmeurs sont des spécialistes qui écrivent, modifient, testent et optimisent le code qui alimente les applications, les sites web et les programmes logiciels.

Leur travail est crucial dans une économie de plus en plus numérique. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis estime que les emplois dans le domaine de l'informatique et des technologies de l'information connaîtront une croissance de 13 % entre 2020 et 2030, c'est plus rapide que la moyenne de tous les autres emplois sur le marché américain.

La programmation est très demandée dans quasi tous les secteurs d'activité. Le vivier de talents est massif. Les programmeurs sont divisés en trois catégories selon leurs années d'expérience et leur niveau de compétence :

1. Junior: Il s'agit de programmeurs inexpérimentés qui viennent d'obtenir leur diplôme ou qui commencent leur premier emploi à temps plein. Ils ont généralement moins de trois ans d'expérience et peuvent ne maîtriser qu'un ou deux langages.

2. Intermédiaire: Il s'agit de programmeurs expérimentés qui maîtrisent au moins deux ou trois langages et ont trois à cinq ans d'expérience dans le secteur.

3. Senior: Il s'agit d'experts ayant cinq ans ou plus d'expérience à leur actif. Ils maîtrisent plusieurs langages et peuvent rapidement en apprendre de nouveaux. Ils n'ont aucune difficulté à travailler, diriger des équipes et gérer des projets.

Il n'est pas facile de quantifier les compétences d'un programmeur si l'on ne dispose que d'un CV. C'est encore plus difficile si l'on n'est pas un expert dans le domaine.

La programmation est une compétence technique. Vous pouvez donc préparer des questions d'entretien techniques à poser aux candidats. Vous pouvez également faire passer des tests de compétences pour évaluer celles des candidats dans un langage de programmation ou sur un certain framework avant même les entretiens d'embauche.

5 étapes essentielles pour recruter les meilleurs programmeurs, même si vous ne savez pas coder

Regardons comment vous pouvez recruter les meilleurs programmeurs si vous-même ne savez pas coder.

Vous trouverez ci-dessous les cinq étapes essentielles à suivre pour vous assurer que vous n'embauchez que des candidats qualifiés adaptés au poste à pourvoir.

1. Listez vos idées et besoins

Définissez clairement vos idées et exigences pour le poste. Vous aurez ainsi des attentes réalistes pour la personne que vous engagerez. Pour être exact, Voilà ce que vous devez faire :

• Faites des recherches: Découvrez qui est votre public cible, vos rivaux et les pièges potentiels. Vérifiez s'il existe des projets similaires au vôtre. Ils peuvent vous donner une idée approximative de la portée et de la taille de votre projet.

• Déterminez l'environnement de votre projet: Déterminez l'environnement dans lequel le projet sera réalisé. S'agit-il d'une appli mobile fonctionnant sur Android et iPhone ? S'agit-il plutôt d'une appli de bureau qui fonctionne sous Windows et Apple ? Ou peut-être s'agit-il d'une appli multiplateforme pour les appareils mobiles et de bureau ?

• Créez une liste de fonctionnalités: "Je veux créer un clone de Twitter" est un objectif vague. Dressez une liste des fonctionnalités principales et des fonctionnalités avancées nécessaires à la création d'un produit minimum viable (MVP). Une liste de fonctionnalités vous aidera à déterminer le ou les langages de programmation nécessaires au projet.

• Listez les contraintes éventuelles: Quelles sont les contraintes de temps et de budget pour le projet ? Si c'est un gros projet au court délai, vous devrez peut-être engager plus d'un programmeur.

2. Identifiez le bon langage de programmation

Il est difficile d'identifier le bon langage de programmation pour un projet, il en existe tellement.

Selon l'enquête menée en 2021 auprès des développeurs par Stack Overflow, JavaScript est le langage le plus populaire parmi les développeurs professionnels, et ce pour la neuvième année consécutive. Les autres langages populaires sont Python, TypeScript, Java et C#.

Le langage de programmation dont vous avez besoin dépend de votre projet. Le tableau ci-dessous permet d'identifier de manière générale les langages adaptés aux différents types de projets :

3. Rédigez une description de poste solide

Effectuez une analyse de poste pour traiter les informations que vous avez recueillies au cours des deux étapes précédentes et dressez la liste des responsabilités, compétences et qualités personnelles requises.

Qui dit bon talent dit bonne description de poste, surtout dans un domaine aussi compétitif que la technologie. Lorsque vous rédigez celle-ci, veillez à inclure les éléments suivants :

• Les aptitudes et compétences requises

• Ce que l'on attend des candidats au quotidien

• Le niveau d'expérience et de qualification que vous recherchez (junior, intermédiaire ou senior)

• Des objectifs de performance clairs et mesurables

• Le salaire et les indemnités

• La culture de votre organisation et sa mission

Pas besoin de réinventer la roue et de proposer quelque chose de complètement original. Utilisez notre description de poste type comme guide pour en rédiger une convaincante qui attirera les meilleurs programmeurs.

4. Faites passer des tests de programmation aux candidats

Les tests de programmation sont le meilleur moyen de vérifier de manière fiable si les candidats possèdent les compétences que vous recherchez. Le recrutement basé sur les compétences est en hausse car de plus en plus d'entreprises choisissent de se concentrer sur les ensembles de compétences que les gens apportent à la table plutôt que sur l'école ou l'université dont ils sortent.

Vous pouvez facilement vérifier les compétences techniques des candidats à l'aide de tests préalables à l'embauche. En mettant l'accent sur des compétences mesurables plutôt que sur l'éducation ou les diplômes, vous accéderez à un vivier de talents plus large et plus diversifié.

TestGorilla dispose d'un catalogue complet de tests préalables à l'embauche pour une variété de langages de programmation, que ce soit JavaScript, Python, TypeScript, Ruby, PHP, C#, C++ et bien d'autres.

Notre bibliothèque de tests peut vous aider à évaluer efficacement la capacité des candidats à utiliser des langages de programmation spécifiques, que vous cherchiez à recruter des développeurs junior, intermédiaires ou senior.

5. Évaluez les compétences humaines

Vous pourriez tomber sur le programmeur le plus compétent au monde, mais sans les bonnes compétences humaines, il ne sera tout simplement pas un bon choix pour votre entreprise. Ces compétences humaines à surveiller sont les suivantes

• Communication: Une bonne communication est nécessaire dans chaque travail. Même si le programmeur ne communique pas directement avec les clients, il devra toujours communiquer avec ses collègues. Il doit être capable non seulement d'exprimer confortablement ses idées, mais aussi d'être à l'écoute des autres.

• Travail d'équipe: Le candidat idéal doit être capable de travailler en bonne intelligence avec les autres, même en cas de conflit. Il doit être disposé à collaborer avec les membres de l'équipe et à accepter le retour d'information.

• Pensée critique: La programmation est un domaine qui exige un haut degré de réflexion critique pour résoudre des problèmes complexes. Un bon développeur doit être capable d'analyser des situations de manière autonome et de prendre des décisions en connaissance de cause.

• Ethique de travail: Arriver au travail à l'heure, respecter les délais, rester concentré et organisé sont autant de caractéristiques d'une bonne éthique de travail. L'éthique du travail, ça ne s'apprend pas, c'est pourquoi il est important de l'identifier dès le processus d'embauche.

• Attitude positive: Une attitude positive est essentielle, surtout dans un environnement de travail très stressant. La personne que vous engagez doit être sympathique et agréable à côtoyer.

Tous ces éléments peuvent sembler impossibles à évaluer correctement, pourtant TestGorilla propose des tests spécifiques pour ces compétences humaines. Notre bibliothèque de tests comprend des tests pour la communication, la motivation, l'attention aux détails (visuels et textuels), la pensée critique, et la négociation, pour n'en citer que ceux-ci.

Recrutez les meilleurs programmeurs grâce aux tests préalables à l'embauche

Embaucher un programmeur quand on n'est pas du cru peut s'avérer difficile. TestGorilla simplifie le processus en proposant des tests pour les compétences techniques et humaines qui peuvent vous aider à éliminer facilement les candidats incompétents.

La combinaison d'une description de poste claire et d'une série de tests de préalables à l'embauche peut réduire considérablement votre charge de travail et vous faire gagner du temps et de l'argent. Cela garantit également que vous ne ferez passer des entretiens qu'aux meilleurs pour le poste.

Tous les tests de compétences de TestGorilla sont conçus pour les responsables de recrutement qui ne seraient pas experts dans le domaine. Une fois que les candidats ont terminé le test, vous pouvez facilement voir lesquels sont les meilleurs grâce à leur score moyen. Nous avons des ressources disponibles pour vous aider à interpréter les résultats du test de codage.

Inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui pour démarrer avec TestGorilla et identifier rapidement le bon programmeur pour vous.