Comment interpréter les résultats d'une évaluation des 16 types de personnalité ?

Saviez-vous que les tests de personnalité peuvent vous aider à équilibrer une équipe ?

C'est vrai, la personnalité des employés est un facteur qui peut potentiellement influencer la cohésion du personnel de votre entreprise.

Avant de poursuivre, n'oubliez pas que les tests de personnalité ne sont qu'une pièce du puzzle qu’est le recrutement. De nombreux autres facteurs doivent être pris en compte lors de l'embauche d'un candidat pour votre équipe.

Néanmoins, il peut être important de savoir comment le candidat que vous avez choisi est susceptible de travailler avec les membres de votre équipe actuelle. Nous avons rédigé cet article de blog qui se concentre sur les 16 types de personnalité expliqués. Nous répondrons aux questions suivantes :

Qu'est-ce qu'un test de 16 types de personnalité ?

Les professionnels des ressources humaines utilisent le test des 16 types de personnalité pour mieux connaître leurs candidats. Plus précisément, ils l'utilisent pour comprendre comment ils traitent l'information, comment ils parviennent à des conclusions et prennent des décisions, et où les candidats puisent leur énergie.

En d'autres termes, oui, un test des 16 types de personnalité vous fournira des informations sur la personnalité d'un candidat, mais cela ne s'arrête pas là. Il peut également vous donner plus de détails sur la manière dont le candidat est susceptible de s'intégrer dans votre équipe.

Ce test peut être utilisé pour n'importe quel poste, mais nous vous recommandons de ne pas vous y fier uniquement pour évaluer vos candidats. Utilisez plutôt le test des 16 types de personnalité comme un moyen d'en savoir plus sur vos candidats et laissez-le constituer la base à partir de laquelle vous pourrez discuter de leurs compétences et de leurs tâches à l'avenir. Restez avec nous jusqu'à la fin pour découvrir les 16 types de personnalité.

Pourquoi les tests de personnalité sont-ils importants lors du processus de recrutement ?

Nous avons déjà mentionné que les tests de personnalité indiquent comment les candidats sont susceptibles de travailler avec les membres de votre équipe, mais il y a deux autres raisons pour lesquelles les tests de personnalité devraient être utilisés au cours du processus d'embauche.

Découvrez si la personnalité de vos candidats correspond à la culture de votre entreprise

La façon dont vos candidats s'intègrent à la culture de votre entreprise est extrêmement importante. Les meilleures entreprises souhaitent embaucher un candidat qui s'y intègre bien, et un test de personnalité est un facteur qui vous donnera des informations à ce sujet.

Ils peuvent vous aider à comprendre si vos candidats partagent les mêmes valeurs et la même éthique de travail que votre organisation. C'est ce qui ressort d'une étude menée par Mckinsey, qui indique que les traits de caractère et les valeurs influencent la manière dont vous pouvez envisager la sélection. Les grandes équipes s'appuient sur la personnalité, les comportements et les valeurs pour faire preuve de réactivité, en particulier en ce qui concerne les équipes agiles.

Prédire le succès potentiel d'un candidat

Les résultats des 16 tests de type de personnalité ne sont pas seulement utiles pour vous aider à comprendre la personnalité de vos candidats. 71% des professionnels des ressources humaines indiquent que les tests de personnalité peuvent également aider à prédire les comportements liés à l'emploi.

Utilisés avec d'autres tests, les tests de personnalité peuvent vous aider à découvrir les domaines particuliers dans lesquels vos candidats sont susceptibles d'être plus performants que d'autres candidats en termes de comportement et d'exécution des tâches.

Quand et comment utiliser les tests de personnalité ?

Il est préférable d'utiliser les tests de personnalité au début du processus de recrutement. En effet, une fois que vous avez obtenu plus d'informations sur la personnalité de votre candidat, vous pouvez baser vos questions d'entretien sur les résultats du test.

En ce qui concerne le comment de l’utilisation des tests, vous pouvez choisir d'utiliser une question vidéo personnalisée ou une question à développement standard personnalisée pour en savoir plus sur vos candidats avant l'entretien. Ces questions personnalisées se combinent avec les tests de personnalité et devraient être utilisées pour ajuster davantage votre processus de recrutement.

Comment utiliser un test de 16 types de personnalité de manière impartiale ?

La meilleure façon d'utiliser un test de 16 types de personnalité est d'éviter de tester vos candidats uniquement sur leur personnalité.

Si vous voulez les utiliser à votre avantage, veillez à utiliser d'autres tests, tels que le test Apport culturel, le test Communication ou tout autre test de compétences liées au poste, afin d'évaluer leurs aptitudes et d'avoir une meilleure idée de la manière dont ils se comporteront dans le cadre du poste.

Avant d'entrer dans le détail des 16 tests de type de personnalité, il convient de garder à l'esprit qu'il est également important d'éviter les préjugés lorsque l'on utilise des tests de personnalité.

Il se peut que vous penchiez pour certains candidats parce qu'ils ont la même personnalité que les membres actuels de votre équipe, mais contrairement à cela, la diversité ethnique et culturelle au sein d'une équipe se traduit par une augmentation de 33 % des performances. C'est pourquoi il n'est pas recommandé d'embaucher un certain type de personnalité en raison de préjugés inconscients, et pourquoi d'autres tests sont idéaux pour comprendre pleinement vos candidats.

Comment interpréter les résultats d'un test des 16 types de personnalité ?

L'interprétation des résultats d'un test des 16 types de personnalité est essentielle pour votre décision d'embauche. Il existe quatre catégories principales dans lesquelles vos candidats peuvent se classer :

• les candidats introvertis et les candidats extravertis

• Les candidats sensibles à l’information et les intuitifs.

• Les candidats à l’approche logique et ceux à l’approche sentimentale.

• Les candidats qui aiment prendre des décisions et juger l’information par rapport à ceux qui aiment en percevoir de nouvelles.

En combinant ces catégories de personnalité clés, vous obtiendrez 16 différents types de personnalité potentiels. Une fois que vos candidats auront passé le test, vous recevrez les résultats sous la forme d'une série de lettres, comme "ENTJ".

Voici une explication des 16 types de personnalité.

Extraversion Intuition Pensée Jugement (ENTJ)

Les candidats de type ENTJ sont des leaders naturels. Ils sont déterminés et ne se laissent pas détourner de leurs idées. Ils donnent des ordres et instruisent les autres avec confiance, montrant à leur équipe la voie à suivre. Si votre candidat a un type de personnalité ENTJ, il peut rapidement déduire les tâches à accomplir et orienter les membres de son équipe dans la bonne direction pour que le travail soit fait.

Extraversion Intuition Pensée Perception (ENTP)

Un candidat de type ENTP est généralement intelligent et perspicace. Il est capable de disséquer les problèmes qui nécessitent une solution, de partager ses idées avec les membres de l'équipe et d'aimer s'attaquer aux problèmes. Il peut être considéré comme optimiste et réfléchi, ce qui lui permet de nouer des liens étroits avec ses collègues.

Extraversion Intuition Sentiment Jugement (ENFJ)

Si votre candidat a un type de personnalité ENFJ, il est constamment en train d'apprendre de nouvelles choses. Ils gèrent des tâches multiples avec aisance et ont même l'esprit d'entreprise. Les ENFJ soutiennent les autres et les intègrent dans le tableau d'ensemble. Ils sont également susceptibles de faire passer les autres avant leurs propres besoins, en aidant leurs collègues lorsque c'est nécessaire.

Extraversion Intuition Sentiment Perception (ENFP)

Les candidats ayant un type de personnalité ENFP peuvent avoir des idées exceptionnelles et les partager avec les autres, car ils sont également désireux de s'entendre avec leurs collègues. On peut les considérer comme des personnes très créatives qui apportent des idées en réunion et ont tendance à trouver de bonnes façons de résoudre les problèmes. Ils peuvent parfois succomber aux distractions sur le lieu de travail, mais certains d'entre eux excellent dans le raisonnement numérique.

Extraversion Sensation Pensée Jugement (ESTJ)

Un candidat ESTJ respecte généralement les règles et donne le meilleur de lui-même dans des environnements de travail avec des équipes organisées. Il renforcera les règles de l'entreprise et travaillera dur en raison de sa forte éthique de travail. Les candidats de ce type de personnalité font beaucoup d'efforts pour accomplir les tâches et sont rarement des travailleurs "paresseux".

Extraversion Sensation Pensée Perception (ESTP)

Un candidat qui a une personnalité ESTP travaillera mieux en combinant la logique et les émotions. Ils poursuivent leurs passions et travaillent dur tout en pensant de manière innovante pour changer le statu quo. Ils s'appuient sur des faits pour prendre des décisions et n'aiment pas la routine.

Extraversion, Sensation, Sentiment, Jugement (ESFJ)

Si votre candidat a un type de personnalité ESFJ, il peut comprendre des problèmes complexes, comme un type de personnalité ENFP, mais il déléguera des tâches pour aider à les résoudre. Il aime prendre les devants et mettre l'accent sur l'ordre dans le monde du travail. En déléguant des tâches, ils considèrent le travail comme une entreprise coopérative et essaieront d'améliorer l'entente et la coordination dans un environnement de travail.

Extraversion, Sensation, Sentiment, Perception (ESFP)

Les candidats qui ont un type de personnalité ESFP sont des extravertis qui aiment être sous les feux de la rampe. Dans l'environnement professionnel, ils aiment généralement tisser des liens sociaux avec leurs collègues et feront tout leur possible pour aider les membres de leur équipe en partageant leurs connaissances d'une tâche particulière.

Introversion Sensation Pensée Jugement (INTJ)

Le type de personnalité INTJ se caractérise par le fait de mettre en place des stratégies particulières et de prendre les choses étape par étape pour résoudre les problèmes. Les candidats de ce type de personnalité puisent leur énergie dans le travail en autonomie plutôt qu'avec les autres. Ils élaborent des plans détaillés pour aborder les tâches et préfèrent travailler dans des environnements structurés plutôt qu'imprévisibles.

Introversion Intuition Pensée Perception (INTP)

La précision, en ce qui concerne la manière de transmettre certaines informations, est un trait commun aux types de personnalité INTP. Ils pensent de manière logique, se concentrent sur la créativité et préfèrent les environnements de travail créatifs. Les INTP sont très intelligents et soutiennent les équipes en cas de problèmes complexes, en proposant des idées pour contribuer à la solution globale.

Introversion Intuition Sentiment Jugement (INFJ)

Les candidats de type INFJ préfèrent généralement travailler de manière indépendante et puisent leur énergie dans les tâches qu'ils accomplissent seuls. Ils sont très créatifs et imaginatifs et préfèrent les environnements de travail plus calmes. Les INFJ proposent également des solutions perspicaces en réfléchissant de manière approfondie et créative à des problèmes particuliers.

Introversion Intuition Sentiment Perception (INFP)

Le type de personnalité INFP se caractérise par sa créativité et ses capacités de communication. Ils aiment acquérir de nouvelles compétences et s'efforcent d'apporter des changements positifs à leur environnement de travail. Si votre candidat a un type de personnalité INFP, il est généralement enthousiaste au sujet de son travail. Ils sont très imaginatifs et souvent très réfléchis dans leur façon d'aborder les tâches.

Introversion Sensation Pensée Jugement (ISTJ)

Les personnes fiables qui sont cohérentes dans leur travail et qui réagissent bien aux environnements organisés ont généralement le type de personnalité ISTJ. Dans un cadre professionnel, ils travaillent mieux lorsque les règles sont appliquées et assument la responsabilité de toutes les tâches qui leur sont confiées. Ils sont également très analytiques et peuvent être considérés comme soucieux du détail. Les ISTJ apprécient l'importance de travailler dur.

Introversion Sensation Pensée Perception (ISTP)

Les candidats ayant le type de personnalité ISTP sont généralement très doués pour décomposer des problèmes complexes, les analyser méticuleusement, puis corriger les problèmes méthodiquement pour les résoudre. Les ISTP préfèrent également travailler dans des environnements calmes, et peuvent être eux-mêmes calmes, mais ont tendance à se joindre aux membres de l'équipe en cas de besoin. Ils peuvent également avoir un esprit analytique.

Introversion Sensation Sentiment Jugement (ISFJ)

Les candidats ISFJ fournissent un travail de haute qualité et sont à la fois loyaux et fiables dans les environnements professionnels. Ils assument la responsabilité des tâches professionnelles alors que d'autres peuvent les déléguer. Cela ne signifie pas qu'ils évitent complètement les situations sociales - ils travaillent bien en petits groupes, méthodiquement, aspirant à rester organisés et à travailler dur.

Introversion Sensation Sentiment Perception (ISFP)

Les candidats ISFP aiment travailler en équipe bien qu'ils soient introvertis. Cependant, s'ils pouvaient choisir, ils préfèreraient travailler en tant qu'individu pour accomplir et mener à bien des tâches. Les candidats ISFP aiment également apprendre de nouvelles choses et développer de nouvelles compétences. C'est pourquoi ils travaillent bien dans des environnements qui peuvent changer de temps en temps.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'un test de 16 types de personnalité ?

Il ne fait aucun doute que l'utilisation d'un test des 16 types de personnalité peut être bénéfique à bien des égards. L'utilisation de ce test vous aidera à

• Procéder au bon recrutement pour renforcer la cohésion de l'équipe

• Découvrir où certaines formations pourraient être nécessaires (par exemple, former aux outils de communication pour renforcer la confiance d'un candidat introverti)

• Envisager la possibilité d'obtenir plus de détails sur la personnalité de vos candidats en peu de temps.

Si vous ajoutez à cela que l'utilisation de tests de type de personnalité peut vous aider à effectuer de meilleures embauches, de manière objective, car du point de vue de plus d'un intervieweur, vous pouvez commencer à comprendre pourquoi ces tests sont bénéfiques dans le processus de recrutement.

Utilisez le test des 16 types de personnalité pour en savoir plus sur vos candidats

Le test de type de personnalité sur le lieu de travail est un excellent moyen d'en savoir plus sur vos candidats et, comme nous l'avons mentionné, vous pouvez baser vos questions d'entretien sur les résultats.

N'oubliez pas d'éviter d'embaucher en vous basant uniquement sur les résultats de la personnalité d'un candidat et d'utiliser d'autres tests en plus du test des 16 types de personnalité pour mieux comprendre tous vos candidats.

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