100+ questions d'entretien ASP.NET à poser à votre prochain développeur

ASP.NET, abréviation de Active Server Pages Network Enabled Technologies, est un cadre open-source essentiel que les développeurs peuvent utiliser pour créer des pages web dynamiques. Mais pour utiliser pleinement ce cadre, ils doivent en comprendre les subtilités et les complexités. Pour ce faire, votre prochaine recrue doit posséder d'excellentes compétences en ASP.NET.

Quelle est la meilleure façon de savoir si vos candidats possèdent les bonnes compétences ASP.NET ? Nous conseillons de combiner deux méthodes : les tests de compétences et les questions techniques d'entretien.

Utilisez un test de compétences ASP.NET pour évaluer les compétences des candidats dès le début de votre processus d'embauche afin d'identifier les meilleurs talents. Ensuite, procédez à une évaluation approfondie des compétences des candidats présélectionnés en utilisant les bonnes questions d'entretien ASP.NET.

Dans cet article, vous trouverez une sélection des meilleures questions d'entretien ASP.NET à poser à vos candidats, ainsi que des exemples de réponses aux questions les plus importantes pour vous aider à examiner les réponses.

Consultez-les ci-dessous.

11 questions générales ASP.NET pour commencer l'entretien

Les 11 questions générales d'entretien ASP.NET énumérées dans cette section sont idéales pour commencer l'entretien.

Posez les questions suivantes à vos candidats pour évaluer leur compréhension générale d'ASP.NET et en savoir plus sur leurs compétences et leur expérience.

1. Décrivez votre expérience avec ASP.NET.

2. Décrivez vos meilleures compétences liées à ASP.NET.

3. Quelles sont les compétences ASP.NET que vous essayez d'améliorer ?

4. Expliquez en quoi le code managé est différent du code non managé.

5. Décrivez trois compétences non techniques essentielles pour les développeurs ASP.NET.

6. Nommez la version d'ASP.NET que vous connaissez le mieux.

7. Quelles sont les principales caractéristiques d'ASP.NET ?

8. ASP.NET est-il open-source ?

9. Comment vous tenez-vous au courant des développements ASP.NET actuels ?

10. Que pensez-vous réaliser en tant qu'ingénieur ASP.NET au cours des trois prochaines années ?

11. Quelles sont les compétences techniques ASP.NET essentielles pour les ingénieurs ?

5 questions et réponses générales d'entretien ASP.NET pour examiner les réponses de vos ingénieurs

Dans cette section, nous avons fourni des exemples de réponses à cinq des questions générales d'entretien ASP.NET. Utilisez-les pour évaluer les compétences de vos employés potentiels pendant et après la phase d'entretien.

1. Décrivez trois compétences non techniques essentielles pour les développeurs ASP.NET.

Les compétences non techniques sont essentielles pour les ingénieurs logiciels. Vos candidats doivent donc savoir quelles sont les compétences particulièrement importantes pour mener à bien les projets et être en mesure d'expliquer pourquoi.

Parmi les compétences non techniques essentielles pour les développeurs de logiciels figurent la communication, l'esprit critique et la capacité à résoudre des problèmes.

2. Expliquer en quoi le code managé est différent du code non managé.

Vos candidats doivent non seulement être capables de définir ces deux types de code, mais aussi d'expliquer l'utilisation pratique de chacun d'entre eux.

Les candidats compétents sauront que la fonctionnalité est un facteur qui différencie les codes managés des codes non managés. Ils pourront expliquer que le code managé fonctionne avec la fonction CLR, alors que le code non managé nécessite que l'ingénieur ou le développeur le compose.

3. ASP.NET est-il un logiciel open-source ?

Tout ingénieur ou développeur qui a utilisé ASP.NET dans le passé doit savoir que ce cadre d'application web est open-source.

4. Quelles sont les compétences ASP.NET que vous essayez de perfectionner ?

Les meilleurs candidats qui maîtrisent bien ASP.NET devraient toujours chercher à améliorer leurs compétences.

Qu'ils souhaitent apprendre des langages de programmation plus anciens, comme JavaScript, ou de nouvelles technologies front-end, comme React et Angular, vérifiez si vos candidats recherchent activement des moyens de s'améliorer et de monter en compétences. Cela est particulièrement important pour les projets plus complexes.

Si vous avez besoin d'évaluer les compétences sur lesquelles ils travaillent, vous pouvez utiliser nos tests de compétences, par exemple pour React et Angular.

5. Quelles sont les compétences techniques ASP.NET essentielles pour les ingénieurs ?

Parmi les compétences techniques essentielles que vos candidats pourraient mentionner en répondant à cette question d'entretien ASP.NET, citons la connaissance du framework Bootstrap et les compétences en HTML et CSS (qui font partie intégrante de la technologie de développement web).

74 questions d'entretien ASP.NET pour évaluer en profondeur les connaissances techniques de vos ingénieurs

Les 74 questions d'entretien ASP.NET de cette section sont idéales pour en savoir encore plus sur les connaissances de vos candidats.

Posez ces questions à vos candidats pour savoir si leur expertise technique ASP.NET correspond à vos besoins.

1. Expliquez ce que signifie CLR.

2. Expliquez ce que signifie ASP.

3. Expliquez ce qu'est ASP.NET.

4. Expliquez les différences entre ASP.NET et ASP.

5. Expliquez ce que signifie IIS.

6. Expliquez à quoi sert IIS.

7. Expliquez ce que sont les sites web multilingues.

8. Expliquez ce qu'est la mise en cache.

9. Quelles sont les exigences à prendre en compte lors de la mise en cache ?

10. Citez cinq avantages d'ASP.NET et expliquez-les.

11. Expliquez ce que signifie la requête PostBack en ASP.NET.

12. Expliquez ce que fait IsPostBack en ASP.NET.

13. Nommez la classe mère du contrôle du serveur web entier.

14. En quoi les webforms ASP.NET sont-elles différentes de ASP.NET MVC ?

15. Expliquez en quoi Get() est différent de Post(). Quels sont les facteurs qui les différencient ?

16. En quoi un objet d'application diffère-t-il d'un objet de session ?

17. En quoi la classe trace est-elle différente de la classe debug ?

18. Expliquez la différence entre les validations côté serveur et côté client pour les pages web.

19. Expliquez ce qu'est la globalisation.

20. Expliquez ce qu'est la localisation.

21. Expliquez la différence entre la localisation et la globalisation.

22. Expliquez ce qu'est un thème global.

23. Expliquez ce qu'est un thème de page.

24. Expliquez la différence entre un thème global et un thème de page.

25. Expliquez-moi ce qu'est la liaison tardive.

26. Expliquez-moi ce qu'est la liaison anticipée.

27. Décrivez la différence entre la liaison anticipée et la liaison tardive.

28. Expliquez en quoi l'authentification diffère de l'autorisation.

29. Nommez l'objet qui encapsule les données ou l'état d'un utilisateur.

30. Expliquez ce qu'est ViewState.

31. Expliquez où les informations ViewState sont stockées.

32. Décrivez quelques-uns des avantages de l'utilisation de ViewState.

33. Expliquez à quoi sert Response.Write().

34. Expliquez à quoi sert Response.Output.Write().

35. Expliquez la différence entre Response.Write() et Response.Output.Write().

36. Décrivez les deux principaux fichiers de configuration.

37. Expliquez en quoi les fichiers de configuration web et machine sont différents.

38. Expliquez ce que signifie MVC.

39. Expliquez ce que sont les objets intégrés dans ASP.NET.

40. Décrivez ce qu'est la sécurité basée sur les rôles en ASP.NET.

41. Décrivez ce qu'est un cookie de session.

42. Qu'est-ce qu'un cookie permanent ?

43. Expliquez quelle extension de fichier est utilisée pour un service web.

44. Décrivez ce qu'est le bouillonnement d'événements.

45. Expliquez ce qu'est Ajax en ASP.NET.

46. Expliquez à quoi se réfère le concept d'AppDomain en ASP.NET.

47. Définissez les chaînes de requête.

48. Expliquez ce qu'est le traçage en ASP.NET.

49. Expliquez ce que fait CheckBox en ASP.NET.

50. Décrivez le cycle de vie d'une page ASP.NET.

51. Expliquez ce que sont les skins.

52. Expliquez ce qu'est une dépendance basée sur une clé.

53. Expliquer ce qu'est une dépendance basée sur un fichier.

54. Expliquez la différence entre une dépendance basée sur une clé et une dépendance basée sur un fichier.

55. Décrivez la fonction de Finalize().

56. Décrivez la fonction de Dispose().

57. Décrivez la différence entre Finalize() et Dispose().

58. Expliquez en quoi Server.Transfer et Response.Redirect sont différents.

59. Décrivez ce que fait Server.Transfer.

60. Décrivez ce que fait Response.Redirect.

61. Expliquez ce que fait le validateur de champs obligatoires.

62. Expliquez ce que fait le validateur de plage.

63. Décrivez ce que fait le validateur custom.

64. Expliquez ce que fait le validateur de comparaison.

65. Décrivez la fonction du validateur d'expressions régulières.

66. Expliquez la fonction du validateur de résumé.

67. Définissez la mise en cache de la sortie de page.

68. Expliquez ce qu'est la mise en cache de fragments.

69. Décrivez ce qu'est la mise en cache de données.

70. Décrivez la différence entre le typage fort et le typage faible.

71. Expliquez ce que fait ExecuteScalar.

72. Décrivez ce que fait ExecuteNonQuery.

73. Expliquez la différence entre ExecuteNonQuery et ExecuteScalar.

74. Que fait Page.Validate() ?

5 questions et réponses d'entretien ASP.NET pour évaluer les connaissances techniques des candidats

Vous trouverez ci-dessous les réponses à cinq des questions techniques d'entretien ASP.NET de la section précédente. Utilisez-les pour examiner les réponses de vos candidats.

1. Expliquez en quoi Get() est différent de Post(). Quels sont les facteurs qui les différencient ?

Il existe quelques différences cruciales entre les méthodes Get() et Post().

Les développeurs ASP.NET chevronnés doivent savoir qu'avec la méthode Get(), l'URL contient des données, ce qui n'est pas le cas avec la méthode Post(). Ils doivent également savoir que les données et les informations sont sécurisées lors de l'utilisation de la méthode Post(), mais pas lors de l'utilisation de la méthode Get().

Les candidats doivent également savoir qu'avec la méthode Get(), la transmission des données est plus rapide qu'avec la méthode Post().

2. Expliquez la différence entre Response.Write() et Response.Output.Write().

Si votre candidat est un développeur ASP.NET expérimenté, il doit savoir que ces deux méthodes sont utilisées à des fins différentes.

Les développeurs utilisent la méthode Response.Write() pour les sorties ordinaires ou normales et la méthode Response.Output.Write() pour les sorties formatées.

3. Expliquez la différence entre la dépendance basée sur les clés et la dépendance basée sur les fichiers.

Les développeurs ASP.NET avertis savent qu'il existe une différence claire entre les dépendances basées sur les clés et les dépendances basées sur les fichiers.

Ils peuvent expliquer que la dépendance basée sur les clés fait référence à un processus dans lequel un développeur dépend d'un élément mis en cache pour enregistrer la dépendance dans des paires de clés, alors qu'avec la dépendance basée sur les fichiers, ils peuvent stocker la dépendance sur un disque.

4. Expliquez la différence entre les validations côté serveur et côté client pour les pages web.

Les candidats qui aspirent à rejoindre votre organisation doivent connaître la différence entre les validations côté client et côté serveur pour les pages web.

Ils peuvent expliquer que la validation côté client intervient avant que le serveur ne reçoive la page web et qu'elle se fait avec l'aide de JavaScript du côté du client, tandis que les validations côté serveur interviennent du côté du serveur.

Les candidats compétents peuvent également savoir que les validations côté serveur et côté client permettent de s'assurer, par le biais des contrôles du navigateur ou du serveur web, que les données sont dans le bon format.

5. Quelles sont les exigences essentielles à prendre en compte lors de la mise en cache ?

Le développeur ASP.NET interrogé connaît-il quelques-unes des exigences essentielles à prendre en compte lors de la mise en cache ?

Par exemple, peut-il expliquer que la mise en cache d'une réponse signifie que la réponse stockée (dans la mémoire) servira à répondre à une demande ? Les candidats doivent également savoir que la mise en cache peut entraîner des frais généraux, et qu'il est donc essentiel de choisir avec soin les éléments à mettre en cache.

Ils peuvent également mentionner que les formulaires web stables qui ne changent pas sont idéaux pour la mise en cache.

18 questions situationnelles d'entretien ASP.NET sur les processus

Les 18 questions d'entretien ASP.NET situationnelles sur les processus de cette section sont parfaites pour apprendre comment vos candidats réagissent à des scénarios particuliers lors de l'utilisation d'ASP.NET.

Posez certaines de ces questions à vos candidats pour comprendre comment ils géreraient des tâches plus difficiles.

1. Comment vous déconnectez-vous de l'authentification par formulaire ? Quelle est la meilleure méthode ?

2. Expliquez comment vous afficheriez un message de validation dans un contrôle unique.

3. Quelle méthode utiliseriez-vous pour désactiver les cookies sur la page d'un site web ?

4. Quelle méthode utiliseriez-vous pour identifier si une page est PostBack ?

5. Expliquez comment appliquer un thème à une application ASP.net.

6. Expliquez comment créer des pages maîtres imbriquées.

7. Quelle méthode utiliseriez-vous pour activer l'impersonation dans les fichiers web.config ?

8. Quelle méthode utiliseriez-vous pour créer un cookie permanent ?

9. Quelle méthode utiliseriez-vous pour empêcher la mise en cache des pages ASPX par le navigateur ?

10. Quelle méthode utiliseriez-vous pour lire les valeurs d'un fichier Appsettings.json ?

11. Expliquez comment vous utiliseriez différents environnements dans ASP.NET Core.

12. Expliquez comment gérer une erreur en ASP.NET.

13. Expliquez comment vous écririez un middleware personnalisé en ASP.NET.

14. Expliquez comment vous empêcheriez les attaques XSRF ou CSRF.

15. Expliquez comment vous autoriseriez CORS en ASP.NET.

16. Quelle méthode utiliseriez-vous pour ajouter un gestionnaire d'événements ?

17. Expliquez comment vous pourriez créer des applications web en utilisant des formulaires web et MVC.

18. Quel code utiliseriez-vous pour envoyer un e-mail à partir d'applications ASP.NET ?

5 questions et réponses d'entretien ASP.NET situationnelles sur les processus

1. Comment vous déconnecter de l'authentification par formulaire ? Quelle est la meilleure méthode ?

L'une des situations que vos développeurs ASP.NET peuvent rencontrer est la nécessité de se déconnecter de l'authentification par formulaire. Vos candidats savent-ils que la méthode idéale pour se déconnecter est d'utiliser la méthode FormsAuthentication.Signout() ? Ont-ils déjà utilisé cette méthode dans des fonctions antérieures ?

2. Expliquez comment vous pouvez afficher un message de validation dans un contrôle unique.

Il existe une méthode simple que vos candidats peuvent mentionner lorsqu'ils expliquent comment afficher un message de validation dans un contrôle unique : l'utilisation de ValidationSummary().

3. Quelle méthode utiliseriez-vous pour désactiver les cookies sur la page d'un site web ?

En utilisant un processus systématique, les développeurs peuvent facilement désactiver les cookies sur la page d'un site web. Vos candidats peuvent-ils expliquer les principales étapes nécessaires pour désactiver les cookies ? Les principales étapes qu'ils doivent mentionner sont les suivantes

• Utiliser la propriété Cookie.Discard

• Vérifier que cette propriété a activé le drapeau de désactivation.

• S'assurer que lorsque les développeurs définissent la propriété Cookie.Discard comme true, l'application client n'enregistre pas les cookies sur le disque.

4. Quelle méthode utiliseriez-vous pour déterminer si une page est renvoyée ?

À l'aide d'une méthode particulière, les développeurs peuvent déterminer si une page est renvoyée ou non. La méthode à laquelle vos candidats peuvent faire référence lorsqu'ils répondent à cette question d'entretien ASP.NET est la propriété IsPostBack, située dans l'objet Post.

Ont-ils déjà utilisé cette méthode et peuvent-ils expliquer comment elle fonctionne en ASP.NET ?

5. Quelle méthode utiliseriez-vous pour créer un cookie permanent ?

Les ingénieurs logiciels compétents n'auront aucun mal à expliquer comment créer un cookie permanent en définissant la propriété expire et en utilisant DateTime.maxValue.

Les candidats peuvent également expliquer qu'ils peuvent stocker des cookies permanents sur des disques durs et que, comme ils restent disponibles jusqu'à la date d'expiration fixée, ils doivent la spécifier à l'avance.

10 conseils pour utiliser ces questions d'entretien ASP.NET afin d'embaucher les meilleurs

Vous êtes presque prêt : Vous disposez désormais d'une liste complète de questions d'entretien ASP.NET à intégrer dans votre processus d'embauche.

Prenez en compte nos dix conseils ci-dessous sur la manière d'utiliser au mieux ces questions pour améliorer votre processus d'embauche.

1. Utiliser les tests de compétences dès la recherche de talents

La meilleure option pour évaluer les compétences des candidats rapidement et efficacement est de demander à vos candidats ASP.NET de compléter une évaluation des compétences. Si vous ne savez pas quand utiliser les tests de compétences, le meilleur moment est juste après la recherche de talents.

L'adoption d'une approche du recrutement basée sur les compétences est essentielle pour découvrir les meilleurs talents - et les tests de compétences vous aident à y parvenir.

Les tests de compétences en ligne vous permettent :

• D'évaluer plusieurs compétences à la fois

• De vérifier si les valeurs de vos candidats correspondent à celles de votre organisation

• D'évaluer les compétences rapidement et avec précision

• De rester objectif et impartial dans votre évaluation

Consultez notre bibliothèque de tests pour des évaluations de candidats soutenues par des experts.

2. Dressez la liste des compétences techniques et non techniques que vous recherchez

Dans la description du poste, vous avez probablement déjà donné suffisamment de détails sur les qualifications et les compétences requises pour le poste. Utilisez ces informations pour préparer une évaluation des compétences comprenant les bons tests de compétences ; avec TestGorilla, vous pouvez combiner jusqu'à cinq tests en une seule évaluation.

Avant de passer à l'étape de l'entretien, vérifiez à nouveau la liste. Cela vous aidera à rester concentré sur ces compétences et à vous assurer que vous ciblez des candidats qui ont ce qu'il faut pour réussir.

L'entretien est le moment idéal pour recueillir des informations plus approfondies sur vos candidats et voir si leurs compétences correspondent aux exigences de votre poste ASP.NET.

3. Ne vous contentez pas de poser des questions - échangez également des informations avec vos candidats

Étant donné qu'une description de poste ne peut donner aux candidats que des informations limitées sur le poste et votre organisation, veillez à leur en dire plus sur les deux au cours de l'entretien.

Saisissez l'occasion d'échanger des données et des informations avec vos candidats. Informez-les sur le poste et l'entreprise, puis posez-leur des questions sur leur expérience au début de l'entretien.

Il est essentiel de donner aux candidats la possibilité de poser des questions supplémentaires vers la fin de l'entretien et d'être disposé à recevoir d'autres questions par courrier électronique après l'entretien.

4. Vérifiez le portfolio de vos candidats avant l'entretien

Avant d'utiliser les questions d'entretien ASP.NET de cet article, assurez-vous d'avoir examiné le portfolio de développement logiciel de vos candidats avant l'entretien. Cette approche vous fournira de nombreuses informations supplémentaires à prendre en compte lors de l'entretien avec les candidats et vous aidera à faire un choix d'embauche fiable.

Posez des questions sur les portfolios de vos candidats lors des entretiens et donnez-leur la possibilité d'expliquer leurs projets. Cela permettra de tester leurs compétences techniques et non techniques, ainsi que leurs connaissances et leur capacité à expliquer des projets de programmation complexes.

5. Posez des questions d'entretien sur les langages de programmation que les candidats préfèrent et ceux qu'ils préfèrent le moins

Une bonne maîtrise des différents langages de programmation est essentielle pour ASP.NET, c'est pourquoi vous devez inclure une question sur les langages préférés et les langages les moins appréciés de vos candidats. Les candidats bien informés devraient être en mesure d'expliquer les aspects positifs des langages de programmation qu'ils n'aiment pas et de parler des limites des langages de programmation qu'ils préfèrent.

Poser des questions de ce type vous aidera également à connaître l'étendue des connaissances de vos candidats sur des langages de programmation spécifiques. Parmi les langages qu'ils peuvent mentionner, citons Visual Basic, C# et Visual J#.

6. Posez les mêmes questions à tous les candidats

Les avantages des entretiens structurés, au cours desquels vous posez à chaque candidat les mêmes questions d'entretien ASP.NET, dépassent de loin ceux des entretiens non structurés. Les entretiens structurés vous permettent d'éviter les problèmes juridiques et de comparer facilement les candidats par la suite.

Les entretiens structurés ne consistent pas seulement à poser les mêmes questions à tous les candidats. Vous devez également essayer de poser les questions dans le même ordre. Au lieu de commencer par les questions techniques avec un candidat et d'aborder les projets antérieurs avec un autre, suivez toujours le même ordre de questions.

Pour faciliter le processus d'évaluation, vous pouvez prendre des notes pendant l'entretien ou utiliser des tableaux de bord.

7. Interrogez les candidats sur leurs compétences en matière de front-end et de back-end

ASP.NET étant utilisé pour le développement des applications front-end et back-end, il est important de vérifier si vos candidats possèdent les bonnes connaissances en la matière.

Poser des questions sur leurs langages de programmation préférés est un bon début. Approfondissez en les interrogeant sur leurs projets antérieurs, les langages qu'ils ont utilisés et la manière dont leurs connaissances les ont aidés à réussir.

8. Prenez en compte les compétences principales de vos candidats (même si vous devez les former pour améliorer d'autres compétences)

Tous les développeurs ASP.NET qui postulent à votre poste ne possèdent pas toutes les compétences dont vous avez besoin. C'est pourquoi il est préférable de se concentrer entièrement sur les meilleurs talents de vos candidats et de donner la priorité aux candidats dont les meilleures aptitudes correspondent à vos exigences.

Peu importe que vos candidats manquent de quelques compétences non essentielles ; vous pouvez travailler avec eux pour améliorer ces compétences au cours de la phase d'intégration.

9. Utilisez les résultats des tests de compétences pour créer un programme de formation sur mesure pour votre nouvel employé

Une fois que vous avez pris votre décision d'embauche, vous pouvez identifier les compétences sur lesquelles votre nouveau développeur ASP.NET doit travailler en vérifiant les résultats de son test de compétences.

Un programme de formation sur mesure l'aidera à se mettre rapidement au diapason et à atteindre une productivité maximale plus rapidement qu'avec un processus d'intégration générique. Cela améliorera également l'expérience de l'employé, car il montrera à votre nouvel employé que vous souhaitez l'aider à se développer et à exploiter tout son potentiel, plutôt que de compter uniquement sur les compétences qu'il possède déjà.

10. Donnez un retour d'information aux candidats que vous n'avez pas sélectionnés

Le moyen le plus simple d'améliorer l'expérience des candidats, de renforcer la réputation de votre organisation et d'encourager les candidats à partager leur expérience de l'entretien avec d'autres est de leur donner un retour d'information.

Pour ce faire, vous pouvez utiliser les résultats des tests de compétences et les conclusions tirées des entretiens.

Vérifiez les résultats des tests de compétences des candidats et indiquez-leur les compétences sur lesquelles ils doivent travailler. Donner un petit retour d'information à vos candidats est très utile. Et, qui sait, peut-être que les candidats que vous n'avez pas choisis postuleront pour des fonctions futures au sein de votre organisation ?

C'est toujours une bonne idée de ne pas brûler les ponts avec les meilleurs candidats, même s'ils n'ont pas été retenus cette fois-ci.

Quelles compétences ASP.NET devriez-vous évaluer au cours de la phase d'entretien ?

Lorsque vous recrutez des développeurs ASP.NET, vous devez évaluer plusieurs compétences au cours de la phase d'entretien.

Voici les sept principales compétences que doivent posséder les développeurs ASP.NET talentueux :

1. La maîtrise de quatre langages de programmation

Il existe quatre langages de programmation essentiels que votre développeur ASP.NET doit comprendre :

• C#

• F#

• VB.NET

• Visual J#

Vos candidats ont-ils une connaissance suffisante de ces quatre langages de programmation ?

Pour le savoir, vous pouvez utiliser des tests de codage en ligne. Il vous suffit de parcourir la bibliothèque de tests de compétences de TestGorilla, où vous trouverez des dizaines de tests de programmation (tels que notre test de compétences C#) vous permettant d'évaluer l'expertise de vos candidats dans différents langages de programmation.

Vous pouvez également poser des questions d'entretien ciblées sur ASP.NET pour voir si vos candidats savent pourquoi ces langages de programmation sont si importants.

2. De l'expertise dans l'application d'un système de gestion de base de données

Pour tirer le meilleur parti d'ASP.NET, vos candidats doivent avoir une solide connaissance des systèmes de gestion de bases de données (SGBD). L'une des bases de données qu'ils doivent maîtriser est SQL Server.

Les candidats doivent savoir que le système de gestion de base de données SQL présente de nombreux avantages, permettant aux ingénieurs de créer des tables, des bases de données, des lignes et des colonnes pour stocker des données.

Testez les connaissances de vos candidats en matière de systèmes de gestion de bases de données en leur posant des questions d'entretien relatives aux SGBD. Par exemple, vous pouvez leur demander s'ils ont utilisé SQL Server dans des projets récents.

3. Une expérience du cadre .NET

Vos candidats comprennent-ils pourquoi le cadre .NET est essentiel pour créer des applications web avec l'accès aux bons outils ? Possèdent-ils les compétences requises pour utiliser ce cadre ? En posant des questions d'entretien ciblées sur ASP.NET, vous pouvez savoir quels candidats comprennent le cadre .NET.

Par exemple, vous pouvez demander à vos candidats s'ils ont utilisé le framework .NET dans des projets récents. Vous pouvez également demander à vos candidats depuis combien de temps ils utilisent le cadre .NET et s'ils ont rencontré des difficultés avec celui-ci.

Les questions de suivi peuvent également vous donner une meilleure idée de l'expérience de vos candidats en matière de framework .NET. Pensez à demander aux candidats comment ils ont géré les difficultés rencontrées avec le cadre .NET afin de déterminer s'ils savent comment relever les défis.

4. Des compétences en matière d'esprit critique

L'esprit critique est une compétence importante que vous ne devez pas négliger lorsque vous recrutez votre prochain développeur ASP.NET. Cette compétence est si importante qu'elle aide les ingénieurs logiciels à identifier les problèmes les plus essentiels, à rassembler et à évaluer les données nécessaires pour les résoudre et à partager les solutions potentielles avec leurs collègues.

Deux options principales s'offrent à vous pour évaluer les compétences en matière de pensée critique. Vous pouvez commencer par intégrer un test de réflexion critique dans votre évaluation des compétences et vous pouvez également poser quelques questions sur la réflexion critique lors des entretiens.

Par exemple, vous pouvez poser une question sur le processus de réflexion de vos candidats lorsqu'ils résolvent des problèmes complexes. Vous voudrez peut-être savoir dans quelle mesure ils sont organisés ou comment ils abordent les défis, par exemple ; à cet effet, une question telle que "Quelle est votre stratégie lorsque vous êtes confronté à un problème compliqué dans votre travail" vous aidera à voir comment ils pensent.

5. Des compétences en matière de communication

Étant donné que votre prochaine recrue devra probablement communiquer avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les clients et les parties prenantes non techniques, elle doit posséder d'excellentes compétences en communication.

Voici quelques moyens d'évaluer les compétences en communication de vos candidats lors du recrutement :

• Faites-leur passer un test de communication dès le début du processus de recrutement pour avoir une idée précise de leurs compétences en communication

• Faites passer un entretien aux candidats et observez la manière dont ils expliquent les différents projets et défis de leur fonction actuelle.

• Demandez-leur d'expliquer leurs réponses au test technique pour voir s'ils sont capables d'expliquer des idées complexes de manière simple. Examinez l'efficacité avec laquelle ils communiquent avec vous et si vous comprenez les choix qu'ils ont faits.

• Demandez-leur de parler d'un projet parallèle pour voir s'ils sont à l'aise pour expliquer leurs choix techniques, comme le langage de programmation qu'ils ont choisi pour écrire le code.

• Vérifiez leurs références auprès de leurs anciens employeurs pour vous assurer de leurs compétences en matière de communication.

Vous n'êtes pas obligé d'utiliser les cinq méthodes, mais en combinant quelques-unes d'entre elles, vous obtiendrez une compréhension approfondie de leur style et de leurs capacités de communication.

6. Le souci du détail

Vos candidats sont-ils capables de repérer des problèmes apparemment mineurs lors du codage et de les corriger avant qu'ils ne se transforment en problèmes majeurs ?

Cette compétence est essentielle pour tous les développeurs de logiciels, y compris ceux qui travaillent avec le cadre ASP.NET, et permet aux équipes de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources, ce qui est crucial lorsque les délais sont serrés.

La manière la plus simple de tester l'attention de vos candidats aux détails est notre test d'attention aux détails, qui vous donnera un score en pourcentage pour vous aider à comprendre à quel point vos candidats sont orientés vers les détails.

7. Des compétences en matière de résolution de problèmes

Votre prochain développeur ASP.NET devra régulièrement résoudre des problèmes liés à son code et à celui des autres. Il peut également être confronté chaque jour à d'importants défis liés à des projets. Il est donc essentiel de s'assurer qu'il possède les bonnes compétences en matière de résolution de problèmes.

Il existe deux façons principales d'évaluer les compétences des candidats en matière de résolution de problèmes :

• Leur faire passer un test de résolution de problèmes et vérifier simplement les résultats.

• Utiliser les bonnes questions d'entretien

Lorsque vous interrogez les candidats, n'oubliez pas de leur demander comment ils gèrent les problèmes. Cela vous permettra de voir s'ils ont une approche méthodique de l'évaluation et du traitement des problèmes, de l'examen des meilleures solutions et de l'évaluation des résultats.

Embauchez un développeur ASP.NET expert grâce à nos questions d'entretien et tests de compétences ASP.NET

Si vous êtes fatigué des longues procédures de recrutement et que vous avez besoin d'une méthode rapide et efficace pour embaucher votre prochain développeur ASP.NET, votre meilleur choix est d'utiliser des tests de compétences en combinaison avec les bonnes questions d'entretien.

Un test de compétences ASP.NET révélera quels candidats possèdent les meilleures compétences et connaissances ASP.NET. La bonne nouvelle, c'est que l'utilisation de ce test est très simple : il suffit de s'inscrire à TestGorilla, de créer une évaluation et d'inviter les candidats à passer le test de compétences ASP.NET.

L'étape suivante consiste à mener des entretiens et à poser les bonnes questions d'entretien ASP.NET, que nous avons abordées dans cet article. Maintenant que vous disposez de notre liste de questions, vous n'aurez aucun problème à préparer les entretiens avec vos candidats potentiels.

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