50+ sollicitatievragen over automatiseringstesten om te stellen aan software engineers

Automatiseringstesten spelen een belangrijke rol in de levenscyclus van softwareontwikkeling. Technologie evolueert voortdurend, wat betekent dat meer banen getalenteerde software-engineers vereisen. U kunt deze technische professionals aannemen door boeiende en doelgerichte sollicitatiegesprekken te voeren die u helpen hun vaardigheden, werkervaring en kennis van testautomatisering te beoordelen.

Door kandidaten voorafgaand aan de sollicitatiegesprekken een Automation Engineer Testing test te sturen, kunt u de lijst van sollicitanten beperken op basis van hun kennisniveau. Hoewel het vinden van een relevante test eenvoudig is, is het stellen van de juiste sollicitatievragen niet altijd eenvoudig.

Waar vindt u geschikte sollicitatievragen? Hoe structureert u een sollicitatiegesprek om software engineers aan te werven? Maak u geen zorgen, want wij hebben het voor u geregeld. In onze gids vindt u 50+ sollicitatievragen over automatiseringstesten en voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken na het afronden van uw sollicitatiegesprekken.

15 algemene automatisch testen sollicitatievragen

Bekijk deze 15 algemene automatisch testen sollicitatievragen voor kandidaten die niet veel werkervaring en kennis hebben.

1. Wat is automatisch testen?

2. Wanneer zou je een test automatiseren?

3. Vertel me over de stappen van het automatiseringsproces.

4. Hoe plan je het automatiseringsproces?

5. Wat is een testscript?

6. Hoe selecteer je een goede automatiseringstool?

7. Wat zijn de soorten automatiseringstesten?

8. Wat is het verschil tussen handmatig testen en geautomatiseerd testen?

9. Wanneer zou je geautomatiseerd testen vermijden?

10. Noem de verschillende onderdelen van een testautomatiseringsraamwerk.

11. Wat is een testomgeving?

12. Leg een aantal best practices in testautomatisering uit.

13. Wat is geautomatiseerd regressietesten?

14. Cross-browser testen definiëren en hoe het werkt.

15. Wat is browserautomatisering?

5 algemene testinterviewvragen en voorbeeldantwoorden voor automatisering

Gebruik deze voorbeeldantwoorden op algemene automatiseringstestvragen om de antwoorden na je interviews te vergelijken.

1. Wat is automatisch testen?

Automatisch testen is het proces van het testen van software om vast te stellen of het goed werkt of bugs bevat. Veel software engineers gebruiken deze techniek bij het evalueren van het resultaat van het product.

Zelfs met minimale ervaring moeten beginnende kandidaten op zijn minst weten wat automatisch testen is. Ze moeten ook de voordelen van dit proces noemen en hoe het zich onderscheidt van handmatig testen.

Enkele opmerkelijke voordelen van testautomatisering zijn

• Snelle feedback over specifieke producten

• Maximale testdekking

• Kosteneffectief

• Merkverbetering

• Vroegtijdige opsporing van bugs

• Herbruikbare testgevallen

• Bespaart tijd tijdens ontwikkeling

• Test meerdere producten tegelijk

Kandidaten moeten een bonuspunt krijgen als ze automatisch testing in de huidige technologische industrie bespreken.

2. Vertel me over de stappen van het automatiseringsproces.

Beginnende automatiseringstesters moeten de stappen van het automatiseringsproces kennen. Hoewel alle testers hun eigen unieke manier hebben om deze softwaretechniek uit te voeren, moet het testen vergelijkbaar zijn. Vergeet niet om hun antwoorden te noteren om hun methoden en gedachten beter te begrijpen.

Hieronder staan algemene stappen van het automatiseringsproces:

1. Kies een testtool of framework om de automatisering te voltooien.

2. Definieer de omvang van de automatisering door de testcase te evalueren en elke stap die u zet te noteren.

3. Schrijf een aangepast script om ervoor te zorgen dat de test op elke browser, website of applicatie kan worden uitgevoerd.

4. Voer de test uit om bugs of verbeteringen te identificeren.

5. Richt u op het maken van wijzigingen aan het product.

U kunt kandidaten een Critical Thinking test sturen om te bepalen hoe ze informatie evalueren en innovatieve strategieën bedenken. Deze beoordeling is vooral belangrijk voor software engineers die manieren moeten vinden om bugs op te lossen.

3. Wat is het verschil tussen handmatig testen en geautomatiseerd testen?

Bij handmatig testen voert de software engineer elke stap uit zonder testscript. Dit proces kan vervelend zijn en meer kosten met zich meebrengen als de testen geen bugs identificeren tijdens de ontwikkeling. De engineer neemt ook de rol van eindgebruiker op zich door de functies van de applicatie te testen om er zeker van te zijn dat ze zich correct gedragen.

Automatiseringstesten daarentegen zijn zeer betrouwbaar omdat ze producten testen met behulp van frameworks en tools. Selenium is bijvoorbeeld een automatiseringstool die webbrowsers test op verschillende platforms.

Overweeg het gebruik van een Selenium met Python test om het vermogen van de kandidaat om browsers en code te automatiseren met de programmeertaal Python te evalueren. U kunt ook meer vragen toevoegen aan het Python automatiseringsinterview.

Er zijn verschillende soorten automatiseringstesten die kandidaten moeten kennen. Zelfs als kandidaten geen ervaring hebben, moeten ze weten hoe verschillende testtechnieken het eindproduct ten goede komen.

Hier zijn de soorten automatiseringstesten:

• Gebruikersinterface (UI) tests: Deze bepalen of de applicatie een consistente gebruikerservaring biedt zonder geconfronteerd te worden met grafische of visuele bugs.

• Regressietests: Met deze tests kunnen engineers ervoor zorgen dat de nieuwe code niet interfereert met bestaande functies in het product.

• Prestatietests: Door de werking van het product te testen, zullen eindgebruikers geen bugs ervaren tijdens de latere ontwikkeling. Deze test vereist dat testers de prestaties van applicaties beoordelen en of ze zware code aankunnen.

• Unit tests: Testers voltooien deze tests om kleine stukjes code geïsoleerd te controleren om het gedrag en de prestaties te evalueren.

• Integratietests: Deze test meet hoe goed softwarecomponenten samenwerken, wat software engineers kan helpen om problemen vroegtijdig te identificeren.

5. Leg enkele van de best practices in testautomatisering uit.

Bij geautomatiseerd testen moeten softwareontwikkelingsteams geschikte werkwijzen volgen om een product van hoge kwaliteit te bouwen. Testen zonder een goed plan en kader kan in de toekomst voor meer problemen zorgen. Daarom moeten kandidaten een paar best practices kennen bij het uitvoeren van deze uitgebreide tests.

Enkele van de nuttigste praktijken zijn

• Bepaal vooraf wat je moet automatiseren

• Kies geschikte tools en frameworks om verspilling van tijd en geld te voorkomen

• Sla alle records op in een bugdatabase of apart bestand

• Voeg commentaar toe om verbeteringen of prestatieproblemen uit te leggen

• Volg taalspecifieke coderingsmethoden bij het testen van code

• Test geautomatiseerde scripts regelmatig om er zeker van te zijn dat ze werken

• Identificeer herbruikbare testmethoden en schrijf ze op

Geautomatiseerd testen wordt steeds populairder, dus het is belangrijk om kandidaten aan te nemen die weten hoe ze automatiseringstools moeten gebruiken en de best practices moeten volgen.

25 intermediate vragen over automatisch testen

Hieronder staan 25 intermediate vragen over automatisch testen die u in het sollicitatiegesprek aan meer ervaren kandidaten kunt stellen.

1. Wie moet verantwoordelijk zijn voor testautomatisering?

2. Vertel me de voor- en nadelen van het gebruik van Selenium.

3. Wat is UI-testen?

4. Wat is een modulair testraamwerk?

5. Noem enkele van de populairste tools voor automatiseringstesten.

6. Deel een paar voorbeelden van wanneer je handmatig testen zou gebruiken in plaats van automatiseringstesten.

7. Is documentatie noodzakelijk bij automatiseringstesten?

8. Leg de code-gedreven automatiseringstest aanpak uit.

9. Welke programmeertalen zou je gebruiken om graphical user interface (GUI) automation testing te implementeren?

10. Vertel me over de verschillende fasen in de levenscyclus van automatiseringstesten.

11. Welke risico's zijn er verbonden aan geautomatiseerd testen?

12. Wat is het robot framework?

13. Wat is een hybride testraamwerk?

14. Hoe breng je het succes van automatisering in kaart?

15. Noem de verschillen tussen open-source, vendor en in-house tools in automatiseringstesten.

16. Wat is komkommer in automatiseringstesten?

17. Is het mogelijk om 100% automatisering te bereiken?

18. Welk type tests heb je geautomatiseerd?

19. Hoeveel tests heb je per dag geautomatiseerd?

20. Heb je frameworks gemaakt?

21. Wat is de testautomatiseringspiramide?

22. Welke factoren bepalen de effectiviteit van automatiseringstesten?

23. Is automatisch testen nuttig in agile methodologie?

24. Hoe kies je een aanpak voor automatiseringstesten?

25. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een goede automatisering teststrategie?

5 intermediate sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden over automatisch testen

Gebruik deze intermediate voorbeeldantwoorden bij het bepalen welke kandidaten gekwalificeerd zijn voor de openstaande functie.

1. Wat is het robotraamwerk?

Robot framework is een open-source testraamwerk dat robotische procesautomatisering (RPA) gebruikt om menselijke acties na te bootsen. Tot op zekere hoogte kan robotautomatisering links, code en knoppen begrijpen bij het identificeren van bugs. Veel bedrijven vertrouwen op RPA omdat het efficiënt en betrouwbaar is bij het testen van software.

Software engineers maken het robot framework meestal in Python vanwege de modulaire architectuur en integratie met andere automatiseringstools. Daarom moet de ideale kandidaat ook programmeervaardigheden hebben om specifieke taken uit te voeren.

Bij het starten van tests genereert het robot framework gedetailleerde rapporten met behulp van een speciale syntaxis. U vindt deze syntaxis in de testbibliotheken van Python.

Stuur kandidaten een Python Data Structures and Objects test om meer inzicht te krijgen in hun programmeervaardigheden en kennis van robotic process automation. Deze test is ideaal voor mid-level ontwikkelaars die enige ervaring hebben met Python.

2. Noem de verschillen tussen open-source, vendor en in-house tools in automatiseringstesten.

Kandidaten met ervaring met testautomatisering moeten begrijpen wat open-source, vendor en in-house tools betekenen. De ideale kandidaat kan uitleggen wat elk van deze tools doet en hoe ze verschillen.

Hier zijn de definities voor elke tool:

• Open-source: Dit zijn gratis tools die geen commerciële licentie hebben. Iedereen kan ze gebruiken bij het sourcen van code op het internet. Testers kunnen bijvoorbeeld Selenium, de open-source testtool, gebruiken bij het testen van webbrowserapplicaties.

• Vendor: Bedrijven ontwikkelen deze tool meestal, wat betekent dat ze de vereiste licentie moeten kopen voordat ze het kunnen gebruiken. TestComplete is een populaire leverancierstool voor desktop-, mobiele en webontwikkeling.

• In-house: Een bedrijf kan in-house tools maken die niet beschikbaar zijn voor andere organisaties. Teamleden gebruiken deze tool alleen voor zichzelf tijdens geautomatiseerd testen.

3. Wat is UI-testen?

Gebruikersinterface testen zorgt ervoor dat de applicatie intuïtief is en geen bugs of glitches produceert bij het opstarten. Elke gebruiker moet een consistente ervaring hebben bij het navigeren door websites en apps. Daarom is het regelmatig uitvoeren van UI-tests essentieel voor het bouwen van een betrouwbaar product.

Er zijn ook veel voordelen van UI-testen, waaronder

• Meer nauwkeurigheid bij het opmerken van bugs

• Snellere responstijd

• Verhoogde dekking tijdens automatisering

• Beperkte ruimte voor menselijke fouten

De meeste eerste indrukken van de website van een bedrijf hebben betrekking op het ontwerp en de functionaliteit. Dit onderzoek toont aan dat gebruikers letten op hun ervaring bij het gebruik van een website. Niet investeren in UI-tests kan resulteren in een slecht ontwerp, navigatie, beveiliging en prestaties.

4. Welke risico's zijn er verbonden aan geautomatiseerd testen?

Automatiseringstesten hebben een paar risico's die de productontwikkeling kunnen belemmeren. Kandidaten zouden deze risico's moeten begrijpen als ze ervaring hebben met testautomatisering en software engineering. Zorg ervoor dat u de antwoorden van de kandidaten noteert om hun kennis van deze testtechniek beter te begrijpen.

Enkele veelvoorkomende automatiseringsrisico's zijn

Onderhoud

Software engineers moeten code updaten en up-to-date wijzigingen aanbrengen. Automatiseringstesten zijn mogelijk niet effectief als u zich meer richt op het onderhouden van het framework. Technologie verandert ook altijd, dus testers moeten misschien regelmatig nieuwe technologieën en tools leren.

Onderschatting van tijd en moeite

Automatiseringstesten vereist uitgebreide kennis en tools. Medewerkers moeten weten hoe ze frameworks moeten plannen en anderen moeten trainen op het gebied van softwareontwikkeling. Na verloop van tijd kan het projectbudget toenemen door extra trainingsprogramma's en automatiseringstools.

Problemen met leveranciers

Het kan zijn dat u geen technische ondersteuning krijgt als de tools van de leverancier het laten afweten. Dit probleem kan automatiseringstesten vertragen en extra druk leggen op het softwareontwikkelingsteam. Er kunnen ook problemen zijn met liquidatie en licenties als de leverancier ervoor kiest om een licentie te maken voor het platform.

5. Vertel me over de verschillende fasen in de levenscyclus van een automatiseringstest.

Elke softwaretest kent vele fasen in een levenscyclus voor automatiseringstesten. Ervaren kandidaten moeten deze levenscyclus kennen en weten hoe het software engineers helpt om bugs en verbeteringen te identificeren.

Hieronder staan de fasen van een levenscyclus voor automatiseringstesten:

• Plan je automation testing framework

• Kies geschikte automatiseringsframeworks en -tools

• Ontwerp een testplan en uitvoeringsstrategie

• Experimenteer met de testomgeving

• Voer relevante testgevallen uit en ontwikkel deze

• Analyseer de testrapporten voor verbeteringen

• Noteer bugs voor toekomstig gebruik

Stuur kandidaten een Following Instructions-test om te bepalen hoe goed ze fasen kunnen doorlopen en de juiste procedures kunnen implementeren. De ideale kandidaat gebruikt zijn analytische vaardigheden om problemen te herkennen, vooral bij softwareontwikkeling.

14 sollicitatievragen over automatiseringstesten voor gevorderden

Gebruik deze 14 geavanceerde vragen over automatiseringstesten voor softwareprofessionals met ervaring, kennis en technische vaardigheden op senior niveau.

1. Maakt geautomatiseerd testen handmatig testen achterhaald?

2. Valt automatiseringstesten onder de categorie white box of black box testen?

3. Noem de belangrijkste functies van TestNG.

4. Wat zijn de nadelen van het gebruik van automatiseringstesten?

5. Zou je TestNG verkiezen boven JUnit? Zo ja, waarom?

6. Wat zijn de nadelen van handmatig testen?

7. Waar bewaar je informatie zoals URL, login en wachtwoord?

8. Wat zijn extensies en testassets?

9. Wat is CAPTCHA? Hoe automatiseer je het?

10. Hoe versnel je een auto test suite?

11. Wat zijn de voorwaarden voor automatiseringstesten?

12. Wat zijn de voordelen van het page object model?

13. Wat zijn enkele uitdagingen bij de ontwikkeling van een testautomatiseringsraamwerk?

14. Wat zijn enkele effectieve alternatieven voor Selenium?

5 geavanceerde automatisch testen sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Raadpleeg deze geavanceerde automatiseringssollicitatievragen na het bestuderen en vergelijken van de antwoorden van uw kandidaten.

1. Vallen automatiseringstesten onder de categorie white box of black box testen?

Black box- en white box-testen zouden software-professionals bekend in de oren moeten klinken. White box testing evalueert de interne structuren van een applicatie, terwijl black box testing de functionaliteit onderzoekt zonder zich in de interne codering te verdiepen. Elk automatiseringsproces kan deze methoden gebruiken, afhankelijk van het eindproduct.

In dit geval draait het bij automatiseringstesten voornamelijk om black box testing. Software engineers programmeren de stappen zonder de low-level structuren en code te kennen. Kandidaten moeten een bonuspunt krijgen als ze elke methode nauwkeurig definiëren.

2. Wat zijn enkele uitdagingen bij de ontwikkeling van een testautomatiseringskader?

Het automatiseringsproces kent zeker uitdagingen. Aangezien 55% van de bedrijven geautomatiseerde teststrategieën nastreeft, is het essentieel om potentiële moeilijkheden te onderkennen en te leren hoe deze te overwinnen.

Uitdagingen bij testautomatiseringsframeworks zijn onder andere

• Dure planning die budget wegneemt van automatiseringstesten

• Moeilijk op te schalen en aan te passen aan het ontwikkelingstempo

• Korte looptijd door updates en softwareontwikkelingen

• Realistische verwachtingen stellen aan het framework

U zou kandidaten een Problem-Solving test kunnen sturen om hun vermogen om problemen bij automatiseringstesten op te lossen te evalueren. Deze test is cruciaal voor professionals die frameworks moeten beheren tijdens softwareontwikkeling.

3. Waar bewaar je informatie zoals URL, login en wachtwoord?

De automatiseringstester moet informatie zoals URL, login en wachtwoord in een apart bestand van het framework opslaan. Het komt vaak voor dat organisaties deze informatie wijzigen, dus het is essentieel om het veilig op te slaan in het codesysteem.

Teamleden moeten elkaar ook regelmatig op de hoogte houden wanneer ze het bestand verplaatsen of de inloggegevens bijwerken op basis van recente ontwikkelingen binnen het bedrijf.

4. Wat is CAPTCHA? Hoe automatiseer je het?

CAPTCHA staat voor "volledig geautomatiseerde openbare Turingtest om computers en mensen uit elkaar te houden". Veel bedrijven gebruiken deze beveiligingsmaatregel om te voorkomen dat spam schadelijk is voor computersystemen en geautomatiseerde kaders. Het kan ook denial-of-service aanvallen tegenhouden door u te vragen een eenvoudige test te voltooien, die bewijst dat u een mens bent en geen robot.

De ideale kandidaat weet dat CAPTCHA uit twee delen bestaat:

• Een willekeurig gegenereerde rangschikking van letters en cijfers. Deze tekens zijn vervormd en kunnen zich achter andere afbeeldingen verbergen omdat de computer ze niet kan analyseren.

• De gebruiker moet de juiste tekens in het tekstvak typen.

Gebruik een Software Engineer test om te bepalen of de kandidaten genoeg ervaring en vaardigheden hebben en weten hoe ze met beveiligingsmaatregelen en automatiseringstools moeten omgaan. U kunt ook leren wat hun voorkeuren zijn voor specifieke programmeertalen zoals JavaScript, Python en Kotlin.

5. Wat zijn de voordelen van het page object model?

Een pagina object model (POM) is een ontwerppatroon in Selenium. Het kan alle webcomponenten opslaan in een objectgebaseerd systeem. Software engineers gebruiken POM om testcases beter te kunnen beheren en om fouten in de code te verminderen.

In elk model is er een overeenkomstige paginaklasse. Kandidaten moeten weten dat een paginaklasse webelementen en methoden bepaalt die specifieke taken op de webpagina uitvoeren.

Enkele andere voordelen van een pagina-objectmodel zijn:

• Verhoogde leesbaarheid van code

• Schone scheiding tussen tests en webelementen

• Herbruikbare codes voor verschillende websites

Overweeg het gebruik van een Object Georiënteerd Programmeren test om de ervaring van de kandidaten met object modellen beter te begrijpen. De kandidaten kunnen ook programmeertaken oplossen die te maken hebben met variabelen, types, klassen en control flow.

Voor welke functies kunt u vragen over automatiseringstesten gebruiken?

U kunt vragen over automatiseringstesten gebruiken bij het interviewen van software engineers. Deze professionals hebben meestal ervaring met informatica en het ontwikkelen van softwareapplicaties.

Automatisch testen is echter ook van toepassing op de volgende rollen:

• Automatisering test engineer

• Kwaliteitsborging tester

• Ontwikkelaar van prestatietesten

• Computer programmeur

• Netwerkbeheerder

• Software-architect

• Systeemanalist

• Webontwikkelaar

• Beveiligingsingenieur

De rol moet tot op zekere hoogte automatiseringstesten omvatten. Computerprogrammeurs kunnen bijvoorbeeld testautomatiseringstools gebruiken om het resultaat van het product te onderzoeken. Webontwikkelaars maken ook gebruik van dit proces bij het bouwen van betrouwbare websites voor het internet.

Wanneer u vaardigheidstests moet gebruiken in uw wervingsproces

We raden u aan om vaardigheidstests naar kandidaten te sturen vóór de sollicitatiegesprekken. Het gebruik van vaardigheidstesten kan u helpen de lijst van sollicitanten te verkleinen om te zien wie relevante vaardigheden, werkervaring en kennis van automatiseringstesten heeft.

Veel tests bepalen of de kandidaat bij uw bedrijf past. De 16 Types persoonlijkheidstest evalueert bijvoorbeeld hun bron van energie en motivatie om specifieke doelen te bereiken. Aan de andere kant kunt u de Culture Add-test gebruiken om meer te weten te komen over hun gedrag en verwachtingen.

Vaardigheidstests verdelen kandidaten in een beginners-, tussen- en gevorderd niveau, afhankelijk van hun kennis. Op basis van deze gegevensgestuurde resultaten kunt u kiezen welke kandidaten u wilt interviewen voor de openstaande functie.

Getalenteerde software-engineers aannemen met vaardigheidstests en sollicitatievragen voor automatiseringstests

Het kost minimale inspanning om de juiste kandidaat aan te nemen met vaardigheidstests uit de testbibliotheek van TestGorilla. U kunt software- of programmeertests doorzoeken om het expertiseniveau van de kandidaat beter te begrijpen.

Zodra u de resultaten hebt gedownload en vergeleken, is het tijd om de sollicitatiegesprekken te beginnen. Gebruik onze 50+ sollicitatievragenover automatiseringstesten om meer te weten te komen over de opvallende persoonlijkheidskenmerken en computervaardigheden van uw kandidaten op de werkplek. Dit proces kan u helpen toptalent aan te nemen voor uw bedrijf.

Maak een gratis account bij ons aan om meer uitgebreide vaardigheidsassessments en interviewvragen te ontdekken die betrekking hebben op automatiseringstesten en op vaardigheden gebaseerde werving.