40+ op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen voor programmeurs

Structured Query Language (SQL) is een programmeertaal die wordt gebruikt om de gegevens in een relationele database te beheren. Wanneer u programmeurs inhuurt die met deze taal werken, moet u weten of ze SQL beheersen en voldoen aan de vereisten van uw functie.

Hoewel u gebruik kunt maken van bekwaamheidsassessments om de vaardigheden van uw kandidaten te evalueren, moet u ze nog steeds persoonlijk leren kennen en bevestigen dat ze snel kunnen denken en problemen kunnen oplossen.

We hebben deze lijst met meer dan 40 op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen opgesteld om u te helpen het begrip van SQL bij uw kandidaten te peilen. Gebruik deze vragen om de meest bekwame SQL-ontwikkelaar te vinden.

30 op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen voor beginners

In plaats van het sollicitatiegesprek te laten aanvoelen als een examen van een uur, is het beter om een aantal snelle vragen klaar te hebben die u aan uw kandidaten kunt stellen. Stel sollicitanten enkele van deze 30 op scenario's gebaseerde vragen om snel meer te weten te komen over hun kennis en vaardigheden.

1. Hoe zou je seconden omzetten in tijdnotatie?

2. Hoe zou je het aantal weekenden in de huidige maand weergeven?

3. Hoe zou je de gemeenschappelijke records weergeven in twee tabellen die niet kunnen worden samengevoegd?

4. Welke query zou je gebruiken om de op twee na laatste record in een tabel weer te geven?

5. Hoe zou je een datum weergeven in het formaat DD-MM-JJJJ?

6. Welke query zou je gebruiken om alle gebruikerstabellen uit Oracle te verwijderen?

7. Hoe zou je het maandelijkse maximumsalaris voor een specifieke afdeling bekijken?

8. Welke zoekopdracht zou je het op een na hoogste salaris in een werknemerstabel opleveren?

9. Hoe krijg je een lijst van alle werknemers en hun managers?

10. Hoe zou je de laatste dag van de vorige maand vinden met een zoekopdracht?

11. Hoe zou je de toelatingsdatum van een student verzamelen in het jaar-dag-datum-formaat?

12. Welke query zou je gebruiken om een nieuwe tabel te maken met de Student-tabelstructuur?

13. Hoe bekijk je alleen gemeenschappelijke records uit twee verschillende tabellen?

14. Hoe bekijk je de maandsalarissen van werknemers op basis van hun jaarsalarissen?

15. Als een Student-tabel door komma's gescheiden waarden bevat, hoe zou je dan het aantal waarden bekijken?

16. Hoe haal je werknemersinformatie op als de werknemer niet aan een afdeling is toegewezen?

17. Hoe zou je de rangfunctie gebruiken om het op twee na hoogste salaris weer te geven?

18. Hoe zou je alle werknemers weergeven met een salaris van meer dan $30.000 die in 2019 zijn toegetreden?

19. Hoe zou je een string verticaal weergeven?

20. Hoe zou je de eerste 25% van de records uit een Studententabel weergeven?

21. Hoe zou je de laatste 25% van de records uit een Studententabel weergeven?

22. Hoe zou je de systeemtijd omzetten in seconden?

23. Welke zoekopdracht zou je gebruiken om getallen tussen 1 en 100 weer te geven?

24. Hoe zou je de DDL van een tabel weergeven?

25. Hoe zou je alleen de oneven rijen in een Studententabel weergeven?

26. Een andere medewerker heeft hulp nodig en vraagt je uit te leggen wat een database is. Wat zou jouw reactie zijn?

27. Je assisteert een medewerker met minder kennis. Hoe zou je het verschil tussen een DBMS en een RDBMS verklaren?

28. Hoe zou je unieke records uit een tabel selecteren met behulp van een SQL-query?

29. Hoe verwijder je dubbele records uit een tabel met behulp van een SQL-query?

30. Hoe lees je de top vijf records uit een database met behulp van een SQL-query?

Om er zeker van te zijn dat u voldoende vragen heeft voor uw sollicitatiegesprek, kiest u tussen 5 en 15 van de hierboven genoemde vragen. Ook al kunt u ze misschien niet allemaal vragen, het is beter om er te veel te hebben dan te weinig.

5 essentiele, op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen voor beginners met antwoorden

Gebruik deze duidelijke voorbeeldantwoorden op onze op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen om de antwoorden van uw sollicitanten te bekijken.

1. Een andere medewerker heeft hulp nodig en vraagt je uit te leggen wat een database is. Wat zou jouw reactie zijn?

Bedrijven hebben vaak afdelingen en teams die bestaan uit medewerkers met verschillende vaardigheden en kennis. Teams die effectief communiceren, hebben tot 25% hogere productiviteit . Daarom hebt u programmeurs nodig die ondersteuning kunnen bieden aan medewerkers die minder verstand hebben van de technische aspecten van het bedrijf.

Als een medewerker van een afdeling hulp nodig heeft bij het beheren van een database, kan het voor hem of haar nuttig zijn om te begrijpen wat een database is.

De ideale kandidaat moet uitleggen dat een database een verzameling gestructureerde gegevens is die toegankelijk zijn, kunnen worden opgehaald, beheerd en opgeslagen in een gedigitaliseerd computersysteem. Databases worden gebouwd met een ontwerp- en modelleringsaanpak en kunnen, afhankelijk van hun grootte, worden opgeslagen op een bestandssysteem, een computercluster of cloudopslag.

Hoe eenvoudiger en begrijpelijker hun antwoord is, hoe beter uw kandidaat zal zijn in het communiceren met werknemers met minder kennis over databases.

2. Je assisteert een medewerker met minder kennis. Hoe zou je het verschil tussen een DBMS en een RDBMS verklaren?

U moet weten dat uw kandidaat complexe SQL-onderwerpen kan uitleggen aan iemand met minder kennis. Als u deze vraag stelt, zorg er dan voor dat de medewerker in begrijpelijke taal antwoordt.

Ze moeten kunnen uitleggen dat een DBMS een databasebeheersysteem is, een systeem waarmee professionals databases kunnen beheren en er informatie uit kunnen halen. Het structureert en organiseert gegevens zodat deze gemakkelijk toegankelijk zijn. Met een DBMS heeft de gebruiker slechts toegang tot een gegevenselement tegelijk.

Een RDBMS daarentegen slaat gegevens op in een tabelstructuur, waardoor professionals efficienter toegang kunnen krijgen tot meerdere gegevenselementen.

3. Hoe zou je unieke records uit een tabel selecteren met behulp van een SQL-query?

Dit is een praktische vraag met betrekking tot SQL die uw ideale kandidaat snel zal kunnen beantwoorden. Uw sollicitant kan een aantal acceptabele antwoorden geven:

• U kunt de GROUP BY en gebruiken SELECT -clausules om gegevens uit meerdere records te verzamelen en deze op kolommen te groeperen. Met de functie GROUP BY kunt u unieke records uit uw geselecteerde kolommen bekijken en er query's op uitvoeren.

• U kunt de functie ROW_NUMBER() gebruiken om opeenvolgende nummering toe te wijzen aan de rijen in uw resultaat. Op deze manier kunt u rijnummers toewijzen aan uw unieke records voor uw zoekopdracht.

Door deze vraag te stellen, leert u of kandidaten technische informatie duidelijk kunnen overbrengen en SQL-query's kunnen begrijpen.

4. Hoe verwijder je dubbele records uit een tabel met behulp van een SQL-query?

Door uw database te stroomlijnen en dubbele gegevens te verminderen, kunt u opslagruimte vrijmaken en de efficientie verbeteren door het ophalen van gegevens te versnellen. Als uw database gevuld is met dubbele records, kan dit van invloed zijn op de verwerkingssnelheid van uw computer en de cloudopslagruimte.

Uw kandidaat moet weten hoe hij de basistaak van het verwijderen van dubbele records uit een tabel moet uitvoeren met behulp van een SQL-query.

Een methode is het gebruik van de clausules GROUP BY en HAVING om dubbele records op te halen. U kunt vervolgens een tijdelijke tabel of subquery maken om de dubbele records op te slaan. Ten slotte kunt u de instructie DELETE gebruiken om de dubbele records uit de oorspronkelijke tabel te verwijderen.

Noteer welke kandidaten meerdere antwoorden geven en beschrijf wanneer zij elke oplossing zouden gebruiken. Degenen die meer informatie bieden, zijn mogelijk gewetensvoller en beschikken over sterke probleemoplossende vaardigheden.

5. Hoe lees je de top vijf records uit een database met behulp van een SQL-query?

Uw ideale kandidaat zou gemakkelijk de top vijf van records in een database moeten kunnen ophalen. Let op sollicitanten die deze vraag snel kunnen beantwoorden.

Ze moeten vermelden dat de functie ROWNUM hen in staat stelt een pseudokolom aan de resultaten toe te wijzen, waardoor een nummervolgorde wordt geboden. Van daaruit kunnen ze de top vijf resultaten selecteren met behulp van een SQL-query.

10 intermediaire op scenario's gebaseerde SQL-vragen

Hier zijn enkele op tussenliggende scenario's gebaseerde SQL-vragen die u kunt stellen zodra uw kandidaat zich op zijn gemak voelt en vertrouwd is met het sollicitatiegesprek.

1. Hoe lees je de laatste vijf records uit een database met behulp van een SQL-query?

2. Schrijf een SQL-query die je het 10e hoogste werknemerssalaris uit een werknemerstabel oplevert.

3. Leg uit wat een uitvoeringsplan is en geef een voorbeeld van wanneer je er een nodig hebt.

4. Wat is het verschil tussen UNION en UNION ALL ?

5. Geef een overzicht van alle joins die in SQL worden ondersteund.

6. Vind de vierde hoogste score uit een Studententabel met behulp van self-join.

7. Toon het aantal medewerkers dat de afgelopen drie jaar is toegetreden.

8. Selecteer alle records uit de Student-tabel, behalve X en Y.

9. Haal de DDL van een tabel op.

10. Hoe zou je het N-de record in de Student-tabel weergeven?

5 essentiele intermediaire, op scenario's gebaseerde SQL-vragen met antwoorden

Om u te helpen de antwoorden van uw kandidaat correct te analyseren, volgen hier enkele van de belangrijkste SQL-vragen op gemiddeld niveau met antwoorden.

1. Hoe lees je de laatste vijf records uit een database met behulp van een SQL-query?

Het antwoord van uw kandidaat op deze vraag moet vergelijkbaar zijn met het antwoord op de bovenstaande vraag. Ze moeten echter ook vermelden dat het gebruik van de min-factor om ervoor te zorgen dat het resultaat alleen de laatste vijf records ophaalt en niet de eerste vijf.

2. Schrijf een SQL-query die je het 10e hoogste werknemerssalaris uit een werknemerstabel oplevert.

Als u uw kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek een taak als deze voorlegt, krijgt u een idee van hun werksnelheid, wat rechtstreeks van invloed is op hun productiviteit. U kunt van dichtbij zien hoe snel ze een SQL-query kunnen ontwikkelen en de query kunnen testen om te zien of deze werkt.

Vraag kandidaten ook om hun antwoord toe te lichten. Hun antwoord zal u helpen hun redenering te begrijpen en waarom ze de query met deze methode hebben geschreven en niet met een andere.

3. Leg uit wat een uitvoeringsplan is, en geef een voorbeeld van wanneer je er een nodig zou kunnen hebben.

Een uitvoeringsplan is een gids die de methoden voor het ophalen van gegevens dicteert die zijn geselecteerd door de query-optimalisatie van de server. Het is nuttig om een SQL-professional te helpen de efficientie van opgeslagen procedures te analyseren. Dankzij het uitvoeringsplan kan de programmeerprofessional zijn queryprocedures beter begrijpen om de queryprestaties te optimaliseren.

4. Wat is het verschil tussen UNION en UNION ALL ?

UNION en UNION ALL zijn SQL-operatoren die uw programmeur zou moeten kunnen onderscheiden. Ze moeten uitleggen dat UNION meerdere datasets combineert tot een, waarbij eventuele dubbele rijen uit de gecombineerde resultatenset worden verwijderd.

UNION ALL voert dezelfde functie uit, behalve dat dubbele records niet worden verwijderd. Dus als u alle records wilt behouden zonder duplicaten te verwijderen, moet u UNION ALL gebruiken in plaats van UNION .

5. Maak een lijst van alle joins die in SQL worden ondersteund.

Uw kandidaat moet weten welke joins in SQL worden ondersteund. Ze zouden alle ondersteunde joins moeten kunnen weergeven, namelijk:

• INNER JOIN

• LINKS JOIN

• RECHTS JOIN

• VOLLEDIGE DEELNAME

• CROSS JOIN

De kandidaat moet kunnen uitleggen wat elke join doet. Vraag hen om voorbeelden te geven van wanneer zij elke join zouden gebruiken om hun niveau van praktische kennis en ervaring te meten.

8 gevorderde, op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen

Hier zijn enkele gevorderde, op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen om uw kandidaten uit te dagen en u te helpen enige druk uit te oefenen.

1. Schrijf een query om het laatste record uit een tabel op te halen.

2. Wanneer zou je een gekoppelde server gebruiken? Leg uit waarom.

3. Leg de verschillende soorten authenticatiemodi uit.

4. Hoe voeg je e-mailvalidatie toe met slechts een zoekopdracht?

5. Waar moeten gebruikersnamen en wachtwoorden worden opgeslagen op een SQL-server?

6. Wat doe je als je de juiste zoekopdracht niet kunt vinden?

7. Welke vragen vond je het moeilijkst? Leg uit waarom.

8. Heb je nog andere relevante programmeerkennis waarvan wij moeten weten?

5 essentiele gevorderde, op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen met antwoorden

Om de kennis van uw kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek op de proef te stellen, stelt u een paar vragen die hij of zij mogelijk niet kan beantwoorden. Evalueer hun antwoorden aan de hand van de vijf voorbeeldantwoorden op deze SQL-sollicitatievragen.

1. Schrijf een query om het laatste record uit een tabel te halen.

Voor deze vraag kunt u de kandidaat het beste een voorbeeldtabel geven waarvoor hij/zij een query kan schrijven en testen.

2. Wanneer zou je een gekoppelde server gebruiken? Leg uit waarom.

Natuurlijk moet uw kandidaat begrijpen hoe hij SQL-query's moet schrijven. Maar ze hebben ook strategische kennis nodig die hun besluitvorming ondersteunt. Kandidaten moeten weten dat professionals gekoppelde servers gebruiken om te linken naar een externe database.

Als u hen vraagt wanneer ze een gekoppelde server moeten gebruiken, kunt u erachter komen of de kandidaat praktische ervaring heeft, en niet alleen kennis van het schrijven van SQL-query's.

3. Leg de verschillende soorten authenticatiemodi uit.

Uw SQL-professional zou de verschillende soorten authenticatiemodi aan u moeten kunnen beschrijven. Ze kunnen uitleggen dat SQL-servers twee primaire authenticatiemodi ondersteunen: Windows-authenticatiemodus en gemengde modus.

Stel vervolgvragen om te controleren of uw sollicitanten ervaring hebben met het gebruik van deze modi en kunnen uitleggen wat ze allemaal doen. Ze moeten weten dat Windows-authenticatie de SQL-serverauthenticatie uitschakelt en dat de gemengde modus beide modi inschakelt.

4. Hoe voeg je e-mailvalidatie toe met slechts een zoekopdracht?

In hun antwoord moet uw kandidaat specificeren met welk RDBMS de zoekopdracht compatibel is. Ze moeten bijvoorbeeld aangeven dat ze de zoekopdracht PATINDEX('%[^az,0-9,@,.,_]%', REPLACE(email, '-', 'a') zouden gebruiken )) = 0; , wat compatibel zou zijn met Microsoft SQL Server .

5. Waar moeten gebruikersnamen en wachtwoorden worden opgeslagen in SQL Server?

Vraag de kandidaat om uit te leggen dat de gebruikersnamen en wachtwoorden op een SQL-server worden opgeslagen in de hoofddatabase in de tabel sysxlogins. Ze moeten ook uitleggen dat wachtwoorden worden opgeslagen in een gehasht formaat in plaats van platte tekst om de veiligheid te vergroten.

Voor welke rollen kunt u op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen stellen?

Om u te helpen begrijpen of u SQL-sollicitatievragen nodig heeft voor de functie waarvoor u werft, volgen hier enkele voorbeelden van functies waarvoor SQL-kennis vereist is:

• Data-ingenieur/analist

• Bedrijfsanalist/business intelligence-ontwikkelaar

• Softwareontwikkelaar/engineer

• Database-architect

• Databasebeheerder

Als u iemand voor een van de bovenstaande functies aanneemt, heeft u kandidaten nodig die bedreven zijn in SQL en het maken van query's. Zelfs als een kandidaat geen officiele ervaring met SQL heeft, beschikt hij mogelijk over kennis die u kunt testen met behulp van een vaardigheidsbeoordeling en een sollicitatiegesprek.

Wanneer moet u op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen stellen tijdens het wervingsproces?

Als u SQL-professionals inhuurt, moet u een effectieve wervingsstrategie bedenken. Gemiddeld trekt een vacature 250 cv's aan . Daarom hebt u een effectievere screeningmethode nodig dan het handmatig beoordelen van cv's. Gelukkig kan een vaardighedenbeoordeling de cv-screening volledig vervangen.

Voordat u uw kandidaten op scenario's gebaseerde SQL-vragen stelt, gebruikt u vaardigheidsbeoordelingen om een shortlist van kandidaten te maken die u kunt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

U kunt een SQL-vaardigheidsbeoordeling samenstellen die past bij uw SQL-rol door te kiezen uit onze SQLite (Coderen): Test voor databasebewerkingen op instapniveau , SQLite (Coderen): Query-test op gemiddeld niveau en andere relevante tests.

U kunt sollicitanten rangschikken van meest naar minst bekwaam op basis van hun testscores. Nodig de beste kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek nadat u hun resultaten hebt ontvangen, en stel vragen over hun persoonlijkheid, carriere en opleiding. Van daaruit kunt u beginnen met het testen van hun kennis met op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen.

Maak een lijst met op scenario's gebaseerde SQL-vragen om uw kandidaten te beoordelen

Elke functie die het beheer of gebruik van databases vereist, heeft een kandidaat nodig die vaardig is in SQL. Ervaring en training vertalen zich echter niet altijd in het vermogen om de taal praktisch te gebruiken.

Dit is de reden waarom het gebruik van vaardigheidsbeoordelingen en het stellen van de juiste, op scenario's gebaseerde SQL-vragen tijdens het sollicitatiegesprek essentieel zijn om uw kandidaat op de proef te stellen.

Bij TestGorilla hebben we een reeks vaardigheidstests waaruit u kunt kiezen om de juiste kandidaat voor uw functie te vinden. Lees meer over hoe het platform van TestGorilla werkt met een gratis sessie van 30 minuten met ons team.