50 sollicitatievragen over programmeervaardigheden

Bent u op zoek naar een deskundige programmeur voor uw team?

Dit kan een uitdagend proces zijn, waarvan een deel het sollicitatiegesprek omvat.

Om ervoor te zorgen dat het sollicitatiegesprek goed verloopt, moet u de beste vragen voor het interviewen van programmeervaardigheden gebruiken om uw kandidaten te beoordelen. En het is van cruciaal belang dat u voor deze fase een vaardigheidstest gebruikt om het aanwervingsproces te vereenvoudigen.

Het testen van vaardigheden is het gemakkelijke deel. Het is de voorbereiding van de sollicitatievragen die een beetje een uitdaging kan zijn.

Hebt u de juiste sollicitatievragen voorbereid voor de interviewfase?

Als u niet zeker weet of u lijst grondig genoeg is, lees dan dit artikel door voor onze uitgebreide lijst van 50 programmeervaardigheden sollicitatievragen (en een paar geheime tips voor het testen van vaardigheden).

15 sollicitatievragen over algemene programmeervaardigheden

In dit gedeelte hebben we 15 sollicitatievragen over algemene programmeervaardigheden opgesomd die u aan kandidaten kunt stellen om inzicht te krijgen in hun algemene programmeervaardigheden.

Neem een kijkje en beslis welke vragen u in uw sollicitatiegesprek opneemt.

1. Leg uit wat programmeren is.

2. Schets drie soorten fouten die kunnen optreden tijdens de uitvoering van computerprogramma's.

3. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een algoritme?

4. Geef drie voorbeelden van gereserveerde woorden.

5. Beschrijf drie van de belangrijkste lussen in computerprogrammering.

6. Beschrijf de twee belangrijkste constanten.

7. Waarvoor worden operatoren gebruikt?

8. Beschrijf de vier belangrijkste operatoren.

9. Geef een voorbeeld van een high-level programmeertaal.

10. Geef een voorbeeld van een low-level programmeertaal.

11. Waarom is het testen van software nodig?

12. Hoe verschillen lineaire gegevensstructuren van niet-lineaire gegevensstructuren?

13. Leg uit wat het Fibonacci zoekalgoritme is en waarvoor het gebruikt wordt.

14. Leg uit hoe recursieve algoritmen werken.

15. Waarom is programmadocumentatie nodig?

5 Belangrijke algemene vragen en antwoorden voor een sollicitatiegesprek over programmeervaardigheden

Hier volgen vijf van de belangrijkste algemene vragen en antwoorden voor een sollicitatiegesprek over programmeervaardigheden uit de bovenstaande lijst.

1. Leg uit wat computerprogrammering is.

Computerprogrammering is het proces van het schrijven van instructies voor een computer in de vorm van code. Ontwikkelaars schrijven de code in een programmeertaal en die wordt dan vertaald in een notatie die de computer kan begrijpen zodat hij een bepaalde taak kan uitvoeren.

Naast het coderen van algoritmen, omvat computerprogrammeren ook debuggen en codeonderhoud.

2. Beschrijf drie soorten fouten die kunnen optreden tijdens de uitvoering van computerprogramma's.

Kandidaten moeten de drie belangrijkste soorten fouten kennen die kunnen optreden tijdens de uitvoering van een computerprogramma:

• Logische fouten - fouten in de logica van een programma waardoor het programma zich onjuist gedraagt

• Runtime fouten - fouten die optreden terwijl het programma wordt uitgevoerd

• Syntaxfouten - fouten in de syntax van de code waardoor het programma niet kan worden uitgevoerd, zoals onjuiste spelling of interpunctie

3. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een algoritme?

De belangrijkste kenmerken van een algoritme zijn:

• Eindigheid - na een bepaald aantal stappen moet het algoritme stoppen

• Definitiviteit - een algoritme moet gedefinieerde, geordende stappen hebben

• Efficientie - algoritmen mogen geen overbodige stappen bevatten

4. Beschrijf de vier belangrijkste operatoren.

Kandidaten moeten de vier belangrijkste soorten operatoren kennen:

• Rekenkundige operatoren - operatoren die ontwikkelaars gebruiken om wiskundige bewerkingen uit te voeren

• Toewijzingsoperatoren - een soort operator die ontwikkelaars gebruiken om waarden op te slaan, zoals getallen en tekenreeksen

• Logische operatoren - operatoren die ontwikkelaars gebruiken om eenvoudige voorwaarden te combineren en complexe voorwaarden te maken

• Relationele operatoren - een soort operator die ontwikkelaars gebruiken om de relatie tussen twee entiteiten te testen

5. Waarom is het testen van software nodig?

Het testen van software is belangrijk om de kwaliteit van een softwareapplicatie te beoordelen en om na te gaan of die een goede gebruikerservaring biedt.

Kandidaten kunnen nog andere redenen aanhalen waarom testen essentieel is. Ze kunnen ook vermelden dat het controleren op manieren om de software te verbeteren en ervoor zorgen dat de software voldoet aan de eisen van de gebruikers vitale onderdelen van het testen van software zijn.

28 programmeervaardigheden sollicitatievragen over programmeertermen

We hebben 28 programmeervaardigheden sollicitatievragen over technische definities en concepten in de sectie hieronder opgesomd.

Stel kandidaten deze vragen om hun kennis van programmeertermen te evalueren.

1. Leg uit wat een constante is.

2. Leg uit wat "betaversies" van computerprogramma's zijn.

3. Wat is een algoritme?

4. Leg uit wat arrays zijn.

5. Wat is softwaretesten?

6. Leg uit wat onderhoud van computerprogramma's is.

7. Wat zijn gereserveerde woorden in programmeren?

8. Leg uit wat een lus is in programmeren.

9. Wat is een operator?

10. Wat is de top-down ontwerpmethode?

11. un je uitleggen wat programma-uitvoering is?

12. Leg uit wat een compiler is.

13. Definieer machinecode.

14. Leg uit wat variabelen zijn.

15. Definieer debuggen en de relatie tot testen.

16. Wat is een datastructuur in programmeren?

17. Leg uit wat sorteren is.

18. Definieer binair zoeken en leg uit wanneer je het gebruikt.

19. Leg uit wat LIFO betekent.

20. Leg uit wat FIFO betekent.

21. Leg uit wat een multidimensionale array is.

22. Wat betekent NULL in programmeren?

23. Wat betekent "void" in programmeren?

24. Leg uit wat gegevensabstractie betekent.

25. Leg uit wat een subroutine is.

26. Leg uit wat programma-implementatie betekent.

27. Wat is een grafiek in programmeren?

28. Leg uit wat een AVL-boom is.

5 vitale vragen en antwoorden over programmeervaardigheden in een sollicitatiegesprek over programmeertermen

Hier zijn vijf vragen over programmeervaardigheden in een sollicitatiegesprek over programmeertermen en enkele voorbeelden van antwoorden waar u naar moet zoeken. 

1. Leg uit wat een compiler is.

Weten uw kandidaten dat een compiler code die in de ene taal is geschreven, vertaalt naar een andere taal? Kunnen ze uitleggen dat compilers code geschreven in programmeertalen van een hoog niveau (zoals C++) omzetten in talen van een lager niveau (zoals machinecode)?

2. Leg uit wat LIFO betekent.

LIFO is een manier om gegevens te openen en op te slaan. Dit acroniem staat voor "last in, first out" en betekent dat het laatst opgeslagen gegevenselement als eerste wordt geopend en opgehaald. Kunnen jullie kandidaten uitleggen dat de LIFO-methode wordt gebruikt in een stapel?

3. Leg uit wat FIFO betekent.

IFO is een andere manier om gegevens te openen en op te slaan. Het acroniem staat voor "first in, first out" en betekent dat het oudste opgeslagen gegevenselement als eerste wordt geopend en opgehaald. Kunnen uw kandidaten uitleggen dat de FIFO-methode wordt gebruikt in een wachtrij?

4. Wat betekent NULL in programmeren?

Kandidaten moeten begrijpen dat NULL een plaatshouder is die aangeeft dat een variabele geen waarde heeft. Dit is anders dan een waarde "0".

5. Wat betekent "void" in programmeren?

Kandidaten moeten weten dat "void" staat voor "niets" of het ontbreken van een gegevenstype. Ze kunnen ook vermelden dat wanneer "void" wordt gebruikt als retourneertype van een functie, de functie geen waarde teruggeeft..

7 gedragsprogrammeervaardigheden sollicitatievragen

We sollicitatiehebben zeven gedragsprogrammeervaardigheden sollicitatievragen opgesomd in deze sectie.

Maak uw keuze uit deze vragen en stel ze aan uw kandidaten om te bepalen hoe ze zich gedragen wanneer ze programmeerverantwoordelijkheden krijgen.

1. Heb je ooit een programmeerproject geleid? Welke aanpak gebruikte u?

2. Welke codeerbest practices volg je?

3. Voeg je commentaar toe aan je code? Waarom, of waarom niet?

4. Welke sorteertechnieken gebruik je en waarom?

5. Welke methode zou je gebruiken om tekens uit een string te verwijderen?

6. Hoe zou je gegevens beheren met behulp van dynamische geheugentoewijzing?

7. Hoe leg je technische concepten uit aan niet-technische bedrijfsleiders?

5 Belangrijke vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken over programmeervaardigheden op basis van gedrag

Hier zijn vijf cruciale vragen over programmeervaardigheden op basis van gedrag en de antwoorden waar u naar moet luisteren als u sollicitanten interviewt.

1. Heb je ooit een programmeerproject geleid? Welke aanpak heb je gebruikt?

Als u deze vraag aan kandidaten stelt, kunt u zien hoe ervaren ze zijn en wat hun ambitie en drive is. Goede antwoorden laten zien dat uw kandidaat alle fasen kan visualiseren die nodig zijn om een project efficiënt af te ronden en taken kan prioriteren om ze in de juiste volgorde af te ronden.

Het is mogelijk dat uw kandidaat nog nooit een programmeerproject heeft geleid. Luister in dat geval naar bewijs dat hij of zij de passie heeft om een project te leiden als u hem of haar de kans geeft, en noteer hoe hij of zij deze verantwoordelijkheid zou benaderen.

2. Welke codeer best practices volg je?

Er zijn verschillende codeerbest practices die kandidaten kunnen noemen, waaronder:

• Commentaar gebruiken in code

• Diepe nesten vermijden

• Eenvoudigere, efficientere code schrijven

• Het DRY-principe volgen

• Eenvoudige naamgevingsconventies gebruiken

3. Voeg je commentaar toe aan je code? Waarom, of waarom niet?

De beste kandidaten moeten in staat zijn om zelfverzekerd het belang van het toevoegen van commentaar aan code uit te leggen. Ze kunnen bijvoorbeeld vermelden dat commentaar andere ontwikkelaars kan helpen om een bepaalde regel code te vinden tussen honderden of zelfs duizenden regels.

4. Welke sorteertechnieken gebruik je en waarom?

Kandidaten moeten weten dat sorteren betekent dat elementen in dalende of stijgende volgorde worden gerangschikt en dat er veel soorten sorteertechnieken zijn. Ze kunnen verschillende voorbeelden van deze technieken geven, zoals:

• Merge sorting - een krachtig sorteeralgoritme dat programmeurs in verschillende toepassingen gebruiken

• Quick sorting - een sorteeralgoritme dat kleinere elementen voor de spil van een array plaatst

5. Hoe leg je technische concepten uit aan niet-technische bedrijfsleiders?

Kunnen uw kandidaten complexe technische concepten uitsplitsen wanneer ze deze uitleggen aan een niet-technische bedrijfsleider?

Deze kritische vraag over programmeervaardigheden zal u helpen begrijpen of kandidaten kunnen omgaan met bedrijfsleiders in een technische omgeving. Ze zal ook aantonen of ze over de communicatievaardigheden beschikken die nodig zijn om complexe informatie te delen.

Wanneer moet u vragen over programmeervaardigheden gebruiken?

Gebruik deze vragen over programmeervaardigheden nadat u een gedetailleerde functiebeschrijving voor programmeurs hebt opgesteld en een vaardigheidstest hebt uitgevoerd.

Door het rekruteringsproces in deze volgorde af te ronden, bespaart u kostbare tijd en zorg u ervoor dat de beste programmeurs doorgaan naar het sollicitatiegesprek.

Het is ook nuttig om vragen over programmeervaardigheden te gebruiken na het testen van vaardigheden, omdat het gemakkelijker kan zijn om ideeën op te doen voor uw vragenlijst op basis van de resultaten van de vaardigheidstests van uw kandidaten.

Door de vaardigheidstests eerst af te ronden, kunt u de tijd die nodig is om kandidaten aan te nemen verkorten zonder aan efficientie in te boeten tijdens het aanwervingsproces, omdat de tests grondig, nauwkeurig en snel zijn.

Voor welke functies kunt u vragen over programmeervaardigheden gebruiken?

U kunt vragen over programmeervaardigheden voor veel functies gebruiken, waaronder de volgende:

• Softwareontwikkelaars

• Programmeurs van videogames

• Webontwikkelaars

• Analistenprogrammeurs

• Databaseontwikkelaars

• Kwaliteitscontrolespecialisten

• Netwerk-systeembeheerders

Welke interviewtypes moet u gebruiken bij het stellen van vragen over programmeervaardigheden?

HR-professionals kunnen kiezen voor een gestructureerd of ongestructureerd interviewproces bij het stellen van vragen over programmeervaardigheden.

Gestructureerd interviewen houdt in dat u al uw kandidaten dezelfde vragen stelt, normaal gesproken in dezelfde volgorde. Zo komt u te weten of kandidaten over de specifieke programmeervaardigheden beschikken die de job vereist.

Bij ongestructureerde interviews worden open vragen gesteld, zoals "Welke sorteertechnieken gebruikt u en waarom?" of "Wat zijn uw beste programmeervaardigheden en welke vaardigheden moet u nog verbeteren?"

Er is geen specifieke agenda en de sollicitant kan informatie over zijn programmeerervaring delen in een structuurloos interview.

We raden u aan om gestructureerde interviewmethoden te gebruiken, omdat deze juridisch gezien een veiligere keuze zijn, vooral met betrekking tot discriminatiezaken. Ze maken het ook veel gemakkelijker om de antwoorden van sollicitanten te vergelijken.

Hoe kunnen niet-technische HR-professionals zich voorbereiden op sollicitatiegesprekken over programmeervaardigheden?

Als u uzelf beschouwt als een niet-technische HR-professional, kunt u een aantal stappen volgen om u voor te bereiden op een sollicitatiegesprek over programmeervaardigheden.

U moet niet alleen hulp vragen aan uw supervisor, maar u kunt ook:

• Gebruik vaardigheidstesten aan het begin van het aanwervingsproces om de technische vaardigheden van uw kandidaten meteen te kunnen evalueren

• Gebruik een telefonische-screenen en precieze vragen stellen om kandidaten te screenen die niet over de vereiste programmeervaardigheden beschikken

• Zorg ervoor dat u de juiste lijst met vragen over programmeervaardigheden hebt voor het hoofdinterview en bekijk lijsten zoals de onze om u te helpen

Gebruik vaardigheidstests en sollicitatievragen over programmeervaardigheden om de beste aan te werven

De perfecte programmeur voor uw team aanwerven kan eenvoudiger zijn dan u denkt. Het gebruik van vaardigheidstesten en de juiste sollicitatievragen kunnen het proces eenvoudiger maken.

U hoeft de hoop niet te verliezen als u een stapel cv's ontvangt van sollicitanten die beweren dat ze bekwame programmeurs zijn.

Neem de beste programmeur voor uw organisatie aan. Bekijk TestGorilla’s vaardigheidstesten, en begin vol vertrouwen aan het wervingsproces. Begin vandaag nog gratis.