Mais de 100 perguntas para entrevista sobre ASP.NET para fazer a seu próximo desenvolvedor

ASP.NET, abreviação de Active Server Pages Network Enabled Technologies, é uma estrutura vital de código aberto, que desenvolvedores podem usar para criar páginas da Web dinâmicas. Mas, para o máximo proveito dessa estrutura, eles devem entender seus recursos e complexidades. E, para isso, seu próximo contratado deve ter excelentes habilidades em ASP.NET.

Qual é a melhor maneira de saber se seus candidatos têm as habilidades adequadas em ASP.NET? Aconselhamos o uso de uma combinação de dois métodos: testes de habilidades e perguntas para entrevistas técnicas.

Use um teste de habilidades em ASP.NET para analisar as habilidades dos candidatos no início do processo seletivo, a fim de identificar os melhores talentos. Em seguida, faça uma avaliação aprofundada das competências dos candidatos pré-selecionados, usando as perguntas certas sobre ASP.NET durante a entrevista.

Neste artigo, você encontrará uma seleção das melhores perguntas para entrevista sobre o ASP.NET para fazer aos candidatos, bem como exemplos de respostas para as mais importantes, para ajudá-lo a analisar as respostas.

Confira abaixo.

11 perguntas gerais da entrevista sobre ASP.NET para começar a entrevista

As 11 perguntas gerais da entrevista sobre ASP.NET listadas nesta seção são ideais para iniciar a entrevista.

Faça as seguintes perguntas aos candidatos para avaliar sua compreensão geral do ASP.NET e obter mais informações sobre suas habilidades e experiência.

1. Descreva sua experiência com ASP.NET.

2. Descreva suas melhores habilidades relacionadas ao ASP.NET.

3. Quais habilidades em ASP.NET você está tentando aprimorar?

4. Explique como o código gerenciado é diferente do código não gerenciado.

5. Descreva três habilidades interpessoais que são cruciais para desenvolvedores de ASP.NET.

6. Cite a versão do ASP.NET com a qual você tem mais familiaridade.

7. Quais são os principais recursos do ASP.NET?

8. O ASP.NET é de código aberto?

9. Como você se mantém informado sobre os desenvolvimentos atuais do ASP.NET?

10. O que você imagina conquistar como engenheiro de ASP.NET nos próximos três anos?

11. Quais habilidades técnicas do ASP.NET são vitais para os engenheiros?

Cinco perguntas e respostas gerais da entrevista sobre ASP.NET para analisar as respostas de seus engenheiros

Nesta seção, fornecemos exemplos de respostas para cinco das perguntas gerais da entrevista sobre ASP.NET. Use-as para analisar as competências de seus possíveis funcionários durante e após a fase de entrevista.

1. Descreva três habilidades interpessoais que são fundamentais para desenvolvedores de ASP.NET.

As habilidades interpessoais são fundamentais para os engenheiros de software, portanto, seus candidatos precisam saber quais habilidades são particularmente importantes para concluir projetos com sucesso e ser capazes de explicar por quê.

Entre as habilidades interpessoais essenciais para desenvolvedores de software estão a comunicação, o pensamento crítico e a capacidade de resolver problemas.

2, Explique como o código gerenciado é diferente do código não gerenciado.

Seus candidatos precisam não só conseguir definir esses dois tipos de código, mas também precisam saber explicar um uso prático para cada um deles.

Os candidatos qualificados saberão que a funcionalidade é um fator que torna o código gerenciado diferente do código não gerenciado. Eles poderão explicar que o código gerenciado funciona com a função CLR, enquanto o código não gerenciado exige que o engenheiro ou desenvolvedor o componha.

3. O ASP.NET é de código aberto?

Qualquer engenheiro ou desenvolvedor que já tenha usado o ASP.NET no passado deve estar ciente de que essa estrutura de aplicativos da Web é de código aberto.

4. Quais habilidades em ASP.NET você está tentando aperfeiçoar?

Bons candidatos que dominam bem o ASP.NET devem sempre procurar maneiras de aprimorar suas habilidades.

Quer queiram aprender linguagens de programação mais antigas, como JavaScript, ou novas tecnologias de front-end, como React e Angular, verifique se os candidatos estão buscando ativamente maneiras de melhorar e aprimorar suas habilidades. Isso é particularmente importante para projetos mais complexos.

Se precisar avaliar as habilidades que eles estão tentando melhorar, use nossos testes de habilidades, por exemplo, para React e Angular.

5. Quais habilidades técnicas do ASP.NET são essenciais para os engenheiros?

Entre as habilidades técnicas essenciais que seus candidatos podem mencionar ao responder a essa pergunta da entrevista sobre ASP.NET estão o conhecimento da estrutura Bootstrap e habilidades em HTML e CSS (que fazem parte da tecnologia de desenvolvimento da Web).

74 perguntas para entrevista sobre ASP.NET para analisar minuciosamente o conhecimento técnico de seus engenheiros

As 74 perguntas para entrevista sobre ASP.NET desta seção são ideais para analisar mais a fundo os conhecimentos dos candidatos.

Faça algumas dessas perguntas a seus candidatos para saber se os conhecimentos técnicos deles em ASP.NET atende a seus requisitos.

1. Explique a que se refere CLR.

2. Explique o que significa ASP.

3. Explique o que é ASP.NET.

4. Explique as diferenças entre ASP.NET e ASP.

5. Explique o que significa IIS.

6. Explique para que o IIS é usado.

7. Explique o que são sites multilíngues.

8. Explique o que significa armazenamento em cache.

9. Quais são os requisitos essenciais a serem considerados no armazenamento em cache?

10. Cite cinco diferenciais do ASP.NET e explique-os.

11. Explique a que se refere a solicitação PostBack no ASP.NET.

12. Explique o que o IsPostBack faz no ASP.NET.

13. Cite a classe pai de todo o controle do servidor da Web.

14. Qual é a diferença entre os formulários da Web do ASP.NET e do ASP.NET MVC?

15. Explique a diferença entre Get() e Post(). Que fatores os tornam diferentes?

16. Qual é a diferença entre um objeto de aplicativo e um objeto de sessão?

17. Qual é a diferença entre classe de rastreamento e classe de depuração?

18. Explique a diferença entre validações no lado do servidor e no lado do cliente para páginas da Web.

19. Explique o que é globalização.

20. Explique o que é localização.

21. Explique a diferença entre localização e globalização.

22. Explique o que é um tema global.

23. Explique o que é um tema de página.

24. Explique a diferença entre um tema global e um tema de página.

25. Descreva o que é ligação tardia.

26. Descreva o que é ligação prematura.

27. Descreva a diferença entre ligação prematura e ligação tardia.

28. Explique a diferença entre autenticação e autorização.

29. Diga o nome do objeto que encapsula os dados ou o estado de um usuário.

30. Explique o que é ViewState.

31. Explique onde as informações do ViewState são armazenadas.

32. Descreva algumas das vantagens de usar o ViewState.

33. Explique para que serve o Response.Write().

34. Explique para que serve o Response.Output.Write().

35. Explique a diferença entre Response.Write() e Response.Output.Write().

36. Descreva os dois principais arquivos de configuração.

37. Explique a diferença entre arquivos de configuração da Web e da máquina.

38. Explique o significado de MVC.

39. Explique o que são objetos incorporados no ASP.NET.

40. Descreva a que se refere segurança baseada em função no ASP.NET

41. Descreva o que é um cookie de sessão.

42. O que é um cookie permanente?

43. Explique qual extensão de arquivo é usada para um serviço da Web.

44. Descreva o que é o bubbling de eventos.

45. Explique o que é Ajax no ASP.NET.

46. Explique a que se refere o conceito de AppDomain no ASP.NET.

47. Defina strings de consulta.

48. Explique o que é rastreamento no ASP.NET.

49. Explique o que o CheckBox faz no ASP.NET.

50. Descreva o ciclo de vida da página ASP.NET.

51. Explique o que são skins.

52. Explique o que é dependência baseada em chave.

53. Explique o que é dependência baseada em arquivo.

54. Explicar a diferença entre dependência baseada em chave e dependência baseada em arquivo.

55. Descreva o que Finalize() faz.

56. Descreva o que Dispose() faz.

57. Descreva a diferença entre Finalize() e Dispose().

58. Explique a diferença entre Server.Transfer e Response.Redirect.

59. Descreva o que Server.Transfer faz.

60. Descreva o que Response.Redirect faz.

61. Explique o que o validador de campo obrigatório faz.

62. Explique o que o validador de intervalo faz.

63. Descreva o que o validador personalizado faz.

64. Explique o que o validador de comparação faz.

65. Descreva o que o validador de expressão regular faz.

66. Explique o que o validador de resumo faz.

67. Defina cache de saída

69. Descreva o que é cache de dados.

70. Descreva a diferença entre tipagem forte e fraca.

71. Explique o que ExecuteScalar faz.

72. Explique o que ExecuteNonQuery faz.

73. Explique a diferença entre ExecuteNonQuery e ExecuteScalar.

74. O que Page.Validate() faz?

Cinco perguntas e respostas de entrevistas sobre ASP.NET para avaliar os conhecimentos técnicos dos candidatos

Abaixo, fornecemos as respostas para cinco das perguntas técnicas da entrevista sobre ASP.NET da seção anterior. Use-as para analisar as respostas de seus candidatos.

1. Explique a diferença entre Get() e Post(). Que fatores os tornam diferentes?

Há algumas diferenças cruciais entre os métodos Get() e Post().

Desenvolvedores experientes do ASP.NET devem saber que, no método Get(), o URL tem dados afixados a ele, enquanto no método Post(), não. Eles também devem saber que os dados e as informações são protegidos quando se usa o método Post(), mas não com o método Get().

Os candidatos também devem saber que, com o método Get(), a transmissão de dados é mais rápida do que com o método Post().

2. Explique a diferença entre Response.Write() e Response.Output.Write().

Se o candidato for um desenvolvedor de ASP.NET experiente, deverá saber que esses dois métodos são usados para finalidades diferentes.

Os desenvolvedores usam o método Response.Write() para saídas comuns ou normais e o método Response.Output.Write() para saídas formatadas.

3. Explique a diferença entre dependência baseada em chave e dependência baseada em arquivo.

Desenvolvedores experientes do ASP.NET saberão que há uma clara diferença entre dependência baseada em chave e dependência baseada em arquivo.

Eles podem explicar que a dependência baseada em chave se refere a um processo no qual o desenvolvedor depende de um item armazenado em cache para salvar a dependência em pares de chaves, enquanto que, com a dependência baseada em arquivo, ele pode armazenar a dependência em um disco.

4. Explique a diferença entre validações no lado do servidor e no lado do cliente para páginas da Web.

Os candidatos que queiram começar a trabalhar em sua empresa devem reconhecer a diferença entre validações do lado do cliente e do lado do servidor para páginas da Web.

Eles podem explicar que, enquanto a validação do lado do cliente ocorre antes de o servidor receber a página da Web e acontece com a ajuda do JavaScript no lado do cliente, as validações do lado do servidor surgem no lado do servidor.

É possível que candidatos qualificados também saibam que as validações do lado do servidor e do cliente ajudam a garantir, por meio de verificações do navegador ou do servidor da Web, que os dados estejam no formato correto.

5. Quais são os requisitos essenciais a serem considerados no armazenamento em cache?

O desenvolvedor de ASP.NET entrevistado conhece alguns dos requisitos essenciais a serem considerados ao armazenar em cache?

Por exemplo, ele consegue explicar que armazenar uma resposta em cache significa que a resposta armazenada (na memória) atenderá a uma solicitação? Os candidatos também devem saber que o overhead pode ser uma consequência do armazenamento em cache, portanto, é essencial escolher cuidadosamente os itens para armazenamento em cache.

Eles também podem mencionar que formulários da Web estáveis que não mudam são ideais para o armazenamento em cache.

18 perguntas situacionais da entrevista de ASP.NET sobre processos

As 18 perguntas situacionais da entrevista de ASP.NET sobre processos apresentadas nesta seção são perfeitas para descobrir como seus candidatos respondem a situações específicas ao usar o ASP.NET.

Faça algumas dessas perguntas aos seus candidatos para entender como eles lidariam com tarefas mais desafiadoras.

1. Como você sairia da autenticação de formulário? Qual é o melhor método?

2. Explique como você exibiria uma mensagem de validação em um único controle.

3. Qual método você usaria para desativar os cookies da página de um site?

4. Qual método você usaria para identificar se uma página é PostBack?

5. Explique como você aplicaria um tema a um aplicativo ASP.net.

6. Explique como você criaria páginas mestras aninhadas.

7. Qual método você usaria para permitir a impersonficação nos arquivos web.config?

8. Qual método você usaria para criar um cookie permanente?

9. Qual método você usaria para impedir que um navegador armazene páginas ASPX em cache?

10. Qual método você usaria para ler valores em um arquivo Appsettings.json?

11. Explique como você usaria vários ambientes no ASP.NET Core.

12. Explique como você resolveria um erro no ASP.NET.

13. Explique como você escreveria middleware personalizado no ASP.NET.

14. Explique como você evitaria ataques XSRF ou CSRF.

15. Explique como você permitiria CORS no ASP.NET.

16. Qual método você usaria para adicionar um manipulador de eventos?

17. Explique como você criaria aplicativos da Web usando formulários da Web e MVC.

18. Que código você usaria para enviar um e-mail dos aplicativos ASP.NET?

Cinco perguntas e respostas situacionais da entrevista do ASP.NET sobre processos

1. Como você sairia da autenticação do formulário? Qual é o melhor método?

Uma situação que seus desenvolvedores de ASP.NET podem encontrar é a necessidade de sair da autenticação do formulário. Seus candidatos sabem que o método ideal para sair é usar o método FormsAuthentication.Signout()? Eles já usaram esse método em empregos anteriores?

2. Explique como exibir uma mensagem de validação em um único controle.

Há um método simples que os candidatos podem mencionar ao explicar como exibir uma mensagem de validação em um único controle: usar ValidationSummary().

3. Qual método você usaria para desativar os cookies da página de um site?

Usando um processo sistemático, desenvolvedores podem desativar facilmente os cookies da página de um site. Seus candidatos conseguem explicar as principais etapas necessárias para desativar cookies? As principais etapas que eles devem mencionar são:

• Usar a propriedade Cookie.Discard

• Verificar se essa propriedade definiu o sinalizador de descarte

• Certificar-se de que, quando desenvolvedores definirem a propriedade Cookie.Discard como verdadeira, o aplicativo cliente não salve os cookies no disco

4. Qual método você usaria para identificar se uma página voltou a ser publicada?

Com a ajuda de um método específico, desenvolvedores podem identificar se uma página voltou a ser publicada ou não. O método que os candidatos podem mencionar ao responder a essa pergunta da entrevista de ASP.NET é a propriedade IsPostBack, localizada no objeto Post.

Eles já usaram esse método no passado e podem explicar como ele funciona no ASP.NET?

5. Qual método você usaria para criar um cookie permanente?

Engenheiros de software experientes não terão dificuldade em explicar como criar um cookie permanente definindo a propriedade de expiração e usando DateTime.maxValue.

Os candidatos também podem explicar que podem armazenar cookies permanentes em discos rígidos e também que, como eles permanecem disponíveis até a data de expiração definida, eles precisam especificá-la com antecedência.

Dez dicas para usar essas perguntas para entrevista de ASP.NET para selecionar os melhores

Você já tem quase tudo pronto: agora você tem uma lista abrangente de perguntas para entrevista do ASP.NET para integrar a seu processo seletivo.

Considere nossas dez dicas abaixo sobre a melhor forma de usar essas perguntas para aprimorar seu processo seletivo.

1. Use testes de habilidades logo após a busca de talentos

A melhor opção para avaliar as habilidades dos candidatos de forma rápida e eficiente é pedir aos candidatos de ASP.NET que passem por uma avaliação de habilidades. Se você não tiver certeza de quando usar os testes de habilidades, o melhor momento é logo após a seleção dos talentos.

Adotar uma abordagem baseada em competências durante a seleção é fundamental para descobrir os melhores talentos, e os testes de habilidades ajudam você a fazer exatamente isso.

As avaliações de habilidades on-line lhe permitem:

• Avaliar várias habilidades de uma só vez

• Verificar se os valores dos candidatos estão alinhados com os de sua empresa

• Avaliar as habilidades com rapidez e precisão

• Permanecer objetivo e imparcial em sua avaliação

Confira nossa biblioteca de testes para encontrar avaliações de candidatos respaldadas por especialistas.

2. Liste as habilidades técnicas e interpessoais que você está procurando

Na descrição do cargo, você provavelmente já forneceu detalhes suficientes sobre as qualificações e habilidades necessárias para a função. Use essas informações para preparar uma avaliação de habilidades que contenha os testes de habilidades certos; com a TestGorilla, você pode combinar até cinco testes em uma única avaliação.

Antes de dar prosseguimento à etapa da entrevista, verifique a lista novamente. Isso ajudará você a manter o foco nessas habilidades e a garantir que você está analisando os candidatos que têm o necessário para serem bem-sucedidos.

A entrevista é o momento ideal para reunir informações mais detalhadas sobre os candidatos e verificar se as habilidades deles correspondem aos requisitos do cargo de ASP.NET.

3. Não se limite a fazer perguntas; troque informações com seus candidatos também

Como a descrição do cargo só pode fornecer aos candidatos informações limitadas sobre o cargo e sua empresa, certifique-se de falar mais sobre ambos durante a entrevista.

Aproveite a chance de trocar dados e informações com seus candidatos. Forneça-lhes informações sobre o cargo e a empresa e, em seguida, pergunte-lhes sobre a experiência deles no início da entrevista.

É essencial dar aos candidatos a chance de fazer perguntas adicionais no final da entrevista e estar aberto a receber outras perguntas por e-mail após o término da entrevista.

4. Verifique o portfólio dos candidatos antes da entrevista

Antes de usar as perguntas para entrevista do ASP.NET deste artigo, certifique-se de ter analisado o portfólio de desenvolvimento de software dos candidatos antes da entrevista. Essa abordagem lhe dará muitas informações adicionais a serem consideradas ao entrevistar os candidatos e ajudará você a fazer uma escolha de recrutamento confiável.

Faça perguntas sobre os portfólios dos candidatos durante as entrevistas e dê-lhes a oportunidade de explicar seus projetos. Isso testará suas habilidades técnicas e interpessoais, bem como os conhecimentos e capacidade de explicar projetos de programação complexos.

5. Inclua perguntas sobre as linguagens de programação que seus candidatos mais gostam e menos gostam

Uma sólida compreensão das diferentes linguagens de programação é essencial para o ASP.NET, portanto, inclua uma pergunta relacionada às melhores e piores linguagens dos candidatos. Candidatos competentes devem conseguir explicar os aspectos positivos até mesmo das linguagens de programação de que não gostam e falar sobre as limitações das linguagens de programação que preferem.

Fazer perguntas como essas também ajudará você a conhecer o escopo dos conhecimentos dos candidatos sobre linguagens de programação específicas. Entre as linguagens que eles podem mencionar estão Visual Basic, C# e Visual J#.

6. Faça as mesmas perguntas a todos os candidatos

Os benefícios das entrevistas estruturadas, nas quais você faz a todos os candidatos as mesmas perguntas para entrevista ASP.NET, superam em muito os das entrevistas não estruturadas. As entrevistas estruturadas o ajudam a evitar problemas legais e a comparar os candidatos com facilidade posteriormente.

No entanto, as entrevistas estruturadas não consistem apenas em fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos. Você também deve tentar fazer as perguntas na mesma ordem. Em vez de começar com as perguntas técnicas da entrevista com um candidato e primeiro discutir projetos anteriores com outro, siga sempre a mesma ordem de perguntas.

Para facilitar o processo de avaliação, você pode fazer anotações durante a entrevista ou usar cartões de pontuação.

7. Pergunte aos candidatos sobre suas habilidades de front-end e back-end

Como o ASP.NET é usado para desenvolvimento de front-end e back-end, é importante verificar se os candidatos têm os conhecimentos corretos de front-end e back-end.

Fazer perguntas relacionadas a suas linguagens de programação favoritas é um começo. Aprofunde-se perguntando sobre projetos anteriores, as linguagens que usaram e como o conhecimento deles os ajudou a ter sucesso.

8. Considere as principais habilidades de seus candidatos (mesmo que seja necessário treiná-los para aprimorar outras habilidades)

Nem todo desenvolvedor de ASP.NET que se candidata a seu cargo terá todas as habilidades de que você precisa. Por isso, uma boa opção é concentrar-se inteiramente nos principais talentos dos candidatos e priorizar aqueles cujas melhores habilidades correspondam a suas necessidades.

Não importa se faltam ao candidato algumas habilidades que não são essenciais; você pode trabalhar com ele para aprimorá-las durante a fase de integração.

9. Use os resultados dos testes de habilidades para criar um programa de treinamento personalizado para o recém-contratado

Depois de tomar a decisão de recrutamento, você pode identificar as habilidades que o novo desenvolvedor de ASP.NET precisa desenvolver verificando os resultados dos testes de habilidades.

Um programa de treinamento personalizado ajudará você a se preparar rapidamente e a atingir o máximo da produtividade mais rapidamente do que com um processo de integração genérico. Isso também aprimorará a experiência do funcionário, pois mostrará ao recém-contratado que você está interessado em ajudá-lo a crescer e a usar todo seu potencial, em vez de confiar apenas nas competências que ele já possui.

10. Dê feedback aos candidatos que você não selecionou

A maneira mais simples de aprimorar a experiência do candidato, melhorar a reputação de sua empresa e incentivar os candidatos a compartilhar a experiência da entrevista com outras pessoas é fornecer feedback.

Para isso, você pode usar os resultados dos testes de habilidades e suas conclusões das rodadas de entrevistas.

Verifique os resultados dos testes de habilidades dos candidatos e informe-lhes quais habilidades devem ser trabalhadas. Dar um pouco de feedback a seus entrevistados é muito útil. E, quem sabe, talvez os candidatos que você não escolheu se candidatem a futuros cargos em sua empresa?

É sempre uma boa ideia não derrubar as pontes com candidatos fortes, mesmo que eles não tenham sido selecionados desta vez.

Quais habilidades em ASP.NET você deve avaliar durante a fase de entrevistas?

Ao selecionar desenvolvedores de ASP.NET, há várias habilidades que você deve avaliar durante a fase de entrevistas.

Aqui estão as sete principais habilidades que desenvolvedores talentosos de ASP.NET devem ter:

1. Proficiência em quatro linguagens de programação

Há quatro linguagens de programação essenciais que o desenvolvedor de ASP.NET deve entender:

• C#

• F#

• VB.NET

• Visual J#

Seus candidatos têm conhecimentos suficientes sobre essas quatro linguagens de programação?

Para descobrir isso, você pode usar testes de programação on-line. Basta navegar pela biblioteca de testes de habilidades da TestGorilla, onde você encontrará dezenas de testes de programação (como nosso teste de habilidades em C#), que permitem avaliar os conhecimentos dos candidatos sobre diferentes linguagens de programação.

Você também pode fazer perguntas específicas de entrevistas sobre ASP.NET para ver se os candidatos sabem por que essas linguagens de programação são tão importantes.

2. Experiência em aplicativos de sistema de gestão de banco de dados

Para aproveitar ao máximo o ASP.NET, os candidatos precisam ter sólidos conhecimentos de sistemas de gestão de bancos de dados (DBMS). Um dos bancos de dados no qual eles devem ser proficientes é o SQL Server.

Os candidatos precisam saber que há várias vantagens no sistema de gestão de banco de dados SQL, que permite aos engenheiros criar tabelas, bancos de dados, linhas e colunas para armazenar dados.

Teste o conhecimento dos candidatos sobre sistemas de gestão de banco de dados fazendo perguntas relacionadas a DBMS. Por exemplo, você pode perguntar se eles usaram o SQL Server em projetos recentes.

3. Experiência com a estrutura .NET

Os candidatos entendem por que a estrutura .NET é vital para a criação de aplicativos Web com acesso às ferramentas certas? Eles têm as habilidades necessárias para usar a estrutura? Ao fazer perguntas específicas da entrevista sobre ASP.NET, você pode descobrir quais candidatos entendem a estrutura .NET.

Por exemplo, talvez você queira perguntar se os candidatos usaram a estrutura .NET em algum projeto recente. Você também pode perguntar aos candidatos há quanto tempo usam a estrutura .NET e se encontraram alguma dificuldade com ela.

Fazer perguntas de acompanhamento também pode lhe dar mais informações sobre a experiência dos candidatos com o .NET framework. Considere a possibilidade de perguntar aos candidatos como eles resolveram quaisquer dificuldades com a estrutura .NET para determinar se sabem enfrentar desafios.

4. Habilidades de pensamento crítico

O pensamento crítico é uma habilidade importante que você não deve ignorar ao selecionar seu próximo desenvolvedor de ASP.NET. Essa habilidade é muito importante porque ajuda os engenheiros de software a identificar os problemas mais essenciais, reunir e avaliar os dados necessários para resolvê-los e compartilhar possíveis soluções com os colegas de equipe.

Você tem duas opções principais para avaliar as habilidades de pensamento crítico. Você pode começar integrando um teste de habilidades de pensamento crítico a sua avaliação de habilidades e também pode fazer algumas perguntas sobre pensamento crítico durante as entrevistas.

Por exemplo, você pode fazer uma pergunta sobre os processos de pensamento dos candidatos ao resolver problemas complexos. Talvez você queira saber o nível de organização deles ou a forma como enfrentam desafios, por exemplo; para isso, uma pergunta como "Qual é sua estratégia quando encontra um problema complicado no trabalho?" ajudará você a ver como eles pensam.

5. Habilidades de comunicação

Como seu próximo contratado provavelmente precisará se comunicar com membros da equipe, clientes não técnicos e stakeholders, ele deve ter excelentes habilidades de comunicação.

Aqui estão algumas maneiras de analisar as habilidades de comunicação de seus candidatos durante a seleção:

• Aplique um teste de habilidades de comunicação no início do processo seletivo para ter uma ideia precisa das habilidades de comunicação dos candidatos

• Entreviste-os e observe como eles explicam os diferentes projetos e desafios em seu cargo atual

• Peça que expliquem suas respostas no teste técnico para ver se conseguem explicar ideias complexas de forma simples. Considere a eficácia com que eles se comunicam com você e se você entende as escolhas que fizeram

• Peça ao candidato que fale sobre um projeto paralelo para ver se ele se sente à vontade para explicar suas escolhas técnicas, como a linguagem de programação que escolheu para escrever o código

• Verifique referências com empregadores anteriores para comprovar suas habilidades de comunicação

Não é necessário usar todos os cinco métodos, mas a combinação de alguns deles lhe dará uma compreensão profunda do estilo e das capacidades de comunicação do candidato.

6. Atenção aos detalhes

Seus candidatos conseguem identificar problemas aparentemente menores durante a programação e corrigi-los antes que se transformem em problemas maiores?

Essa habilidade é essencial para todos desenvolvedores de software, inclusive os que trabalham com a estrutura ASP.NET, e ajuda as equipes a economizar tempo e recursos preciosos, o que é crucial quando se trabalha com prazos apertados.

A maneira mais fácil de testar a atenção dos candidatos aos detalhes é com nosso teste de Atenção aos Detalhes, que lhe dará uma pontuação percentual para ajudá-lo a entender o grau de detalhamento dos candidatos.

7. Habilidades de resolução de problemas

Seu próximo novo desenvolvedor de ASP.NET terá de resolver regularmente problemas relacionados a seu código e ao código de outros. Também é possível que ele enfrente desafios importantes relacionados a projetos todos os dias, portanto, é fundamental garantir que ele tenha as habilidades corretas de resolução de problemas.

Há duas maneiras principais de avaliar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos:

• Aplique um Reste de Resolução de Problemas e simplesmente verifique os resultados

• Use as perguntas certas para a entrevista

Quando você entrevistar os candidatos, não se esqueça de perguntar como eles lidam com os problemas. Isso permitirá que você veja se eles têm uma abordagem metódica para avaliar e resolver problemas, considerando as melhores soluções e avaliando os resultados.

Contrate um desenvolvedor especialista em ASP.NET com nossas perguntas para entrevistas e testes de habilidades em ASP.NET

Se você está cansado de longos processos de recrutamento e precisa de um método rápido e eficiente para selecionar seu próximo desenvolvedor de ASP.NET, sua melhor aposta é usar testes de habilidades em combinação com as perguntas certas para a entrevista.

Um teste de habilidades em ASP.NET revelará quais candidatos têm as melhores habilidades e conhecimentos em ASP.NET. E a boa notícia é que usar esse teste é muito fácil: basta se registrar na TestGorilla, criar uma avaliação e convidar os candidatos a fazer o teste de habilidades em ASP.NET.

A próxima etapa é realizar entrevistas e fazer as perguntas certas sobre ASP.NET, que abordamos neste artigo. Agora que você tem nossa lista de perguntas, não terá problemas ao se preparar para entrevistar seus possíveis contratados.

Quem será seu próximo desenvolvedor de ASP.NET? Encontre e contrate os melhores candidatos com nossas perguntas para entrevista e testes de habilidades em ASP.NET. Experimente a TestGorilla gratuitamente.