44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Antes de contratar um candidato, é fundamental que você descubra se as habilidades cognitivas dele são suficientemente afiadas para realizar tarefas complexas para sua empresa.

Ser minucioso ao avaliar as habilidades cognitivas de seus candidatos é essencial, mas também pode ser difícil. É por isso que recomendamos o uso de testes de habilidades primeiro e, depois, a realização de entrevistas, a fim de obter uma compreensão profunda das capacidades dos candidatos.

Se você deseja reduzir o trabalho de preparação necessário para suas entrevistas, esae artigo é para você. Nele, você encontrará 44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva para avaliar as habilidades de seus candidatos.

19 perguntas gerais para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Conseguir avaliar com precisão a capacidade cognitiva de seus candidatos é essencial na hora da contratação. Faça aos candidatos essas 19 perguntas gerais para entrevistas sobre capacidade cognitiva para conhecer melhor suas habilidades.

1. Que desafios você espera resolver em nossa empresa?

2. Você fez algum curso que aprimorou suas habilidades cognitivas?

3. Como suas habilidades cognitivas o tornam a pessoa mais adequada para esse cargo?

4. Qual é sua maior conquista na carreira e como suas habilidades cognitivas o ajudaram a realizá-la?

5. Qual foi seu projeto profissional mais gratificante? Por quê?

6. Qual foi seu projeto profissional menos gratificante? Por quê?

7. Descreva sua experiência e os marcos de sua carreira até hoje.

8. O que você lembra da primeira rodada de entrevistas em nossa empresa?

9. Qual evento de trabalho é o mais memorável para você? Descreva o evento.

10. Descreva um momento no qual você teve de incorporar feedback em seu processo de trabalho usando habilidades cognitivas.

11. O que você aprendeu sobre nossa empresa?

12. O que você melhoraria em nossa empresa?

13. Quais são as três palavras que você usaria para descrever suas habilidades cognitivas?

14. O que você espera conquistar em três anos?

15. Como você se adaptaria as mudanças usando habilidades cognitivas no trabalho?

16. Como você aprenderia a usar novas tecnologias nesse cargo?

17. Que habilidades você usa para lidar com situações estressantes?

18. Que habilidades cognitivas você usa para cumprir prazos?

19. Como você se acostumou a seu cargo anterior?

Cinco perguntas e respostas gerais para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Aqui estão cinco das perguntas gerais sobre capacidade cognitiva apresentadas acima, juntamente com exemplos de respostas que você pode usar para avaliar as respostas de seus candidatos.

1. Que habilidades cognitivas você usa para cumprir prazos?

Ao cumprir prazos, os candidatos podem usar várias habilidades cognitivas, como resolução de problemas e habilidades de pensamento crítico. Os candidatos precisam dar um exemplo de como suas habilidades cognitivas os ajudaram a cumprir um prazo específico.

Por exemplo, é possível que eles expliquem que dividiram um projeto complexo de redação de conteúdo em desafios menores para redigir o conteúdo antes do prazo, usando habilidades de resolução de problemas.

2. Descreva um momento no qual você teve de incorporar feedback em seus processos de trabalho usando habilidades cognitivas.

Pode ser difícil incorporar feedback, mas os candidatos devem saber como fazê-lo com as habilidades cognitivas certas. Os candidatos podem explicar que suas habilidades de comunicação e pensamento crítico os ajudaram a entender o feedback e a usá-lo para melhorar projetos futuros.

3. Que habilidades você usa para lidar com situações estressantes?

Será que seus candidatos podem usar sua capacidade cognitiva para lidar com situações estressantes? Os candidatos podem mencionar que sub-habilidades cognitivas como colaboração, habilidades interpessoais ou habilidades de comunicação facilitam o enfrentamento de situações estressantes e a obtenção de apoio dos membros da equipe em projetos complexos.

4. Como você se acostumou a seu cargo anterior?

As habilidades interpessoais são uma importante sub-habilidade cognitiva que os candidatos podem mencionar ao responder a essa pergunta. É possível que seus candidatos expliquem que pedir conselhos aos membros da equipe e construir bons relacionamentos com eles os ajudou a se acostumar com seus cargos anteriores.

5. O que você espera conquistar em três anos?

Os candidatos devem almejar continuar em uma trajetória de carreira ascendente com sua empresa, usando suas habilidades existentes para avançar e aprender novas habilidades.

Oito perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas ao trabalho em equipe

É fundamental entender como seus candidatos usam sua capacidade cognitiva para trabalhar como parte de uma equipe. Faça a seus candidatos essas perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas ao trabalho em equipe para obter mais informações sobre isso.

1. Você já teve que motivar outros membros da equipe? Que estratégias usou?

2. Por que a colaboração em equipe é importante para você? Que habilidades cognitivas o ajudam a trabalhar bem com os outros?

3. Você já liderou uma equipe? Que habilidades cognitivas o ajudaram a delegar e distribuir tarefas?

4. Você trabalha bem com membros da equipe que tenham diferentes formações cognitivas?

5. Você já mediou um conflito entre membros da equipe?

6. Você prefere trabalhar em equipe ou individualmente?

7. Descreva uma situação na qual um colega de trabalho discordou de você. Que habilidades cognitivas você usou para resolver o problema?

8. Você já orientou um funcionário recém-contratado? Que habilidades cognitivas o ajudaram durante o processo?

Cinco perguntas e respostas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas ao trabalho em equipe

Aqui estão cinco das perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva apresentadas acima sobre trabalho em equipe, além de exemplos de respostas que você deve obter na entrevista.

1. Você já orientou um funcionário recém-contratado? Que habilidades cognitivas o ajudaram durante o processo?

A capacidade cognitiva dos funcionários pode ser essencial quando eles orientam recém-contratados. Seus candidatos têm as habilidades certas de resolução de problemas, interpessoais e de pensamento crítico para auxiliar os novos contratados e ajudá-los a se acostumar com uma nova função?

Por exemplo, um gerente de engenharia pode precisar usar habilidades de pensamento crítico para remover bloqueios ao orientar e dar suporte a novos contratados.

2. Você já teve de motivar outros membros da equipe? Que estratégias usou?

Os candidatos precisam saber que as habilidades interpessoais podem ajudá-los a motivar os membros da equipe, assim como as habilidades de resolução de problemas. Será que seus candidatos conseguem dar um exemplo de como essas duas sub-habilidades cognitivas os ajudaram a incentivar e apoiar um membro da equipe durante um projeto ou tarefa difícil?

Por exemplo, um revisor de código líder pode precisar usar habilidades interpessoais para motivar os membros da equipe ao procurar erros.

3. Por que a colaboração em equipe é importante para você? Que habilidades cognitivas o ajudam a colaborar com as equipes?

A colaboração em equipe é vital para a maioria dos cargos. Os candidatos não devem ter dificuldade para explicar como colaboram com as equipes usando habilidades de comunicação e escuta ativa para ajudar os membros da equipe e receber o apoio certo.

Por exemplo, em uma equipe de vendas, os candidatos precisam colaborar com outras pessoas para implantar novas estratégias de vendas.

4. Você trabalha bem com membros da equipe que tenham diferentes formações cognitivas?

Trabalhar em equipes diversificadas significa ter de lidar com formas únicas de pensar. Será que os candidatos conseguem dar um exemplo de como suas habilidades interpessoais e de escuta ativa os ajudaram a reconhecer e aceitar as contribuições dos membros da equipe que tinham formação cognitiva diferente da deles?

5. Você prefere trabalhar em equipe ou individualmente?

Ao responder a essa pergunta da entrevista sobre capacidade cognitiva, os candidatos podem mencionar que isso depende do projeto ou da tarefa que precisam executar.

Por exemplo, se precisarem fazer um brainstorming, talvez prefiram trabalhar em equipe e usar habilidades de comunicação para interagir com os membros da equipe. Trabalhar de forma independente pode ser a opção preferida se precisarem se concentrar em uma tarefa individual.

13 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas a habilidades e aptidões

A capacidade cognitiva de seus candidatos é composta de várias outras habilidades. Faça a seus candidatos essas 13 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas a outras habilidades essenciais para conhecê-las.

1. Quais são suas melhores habilidades cognitivas?

2. Quais são suas piores habilidades cognitivas e como você as está melhorando?

3. Como seu gerente classificaria suas habilidades de pensamento crítico?

4. Como você classificaria suas habilidades de resolução de problemas?

5. Como seu gerente classificaria sua capacidade de entender instruções?

6. Como você avalia suas habilidades de raciocínio numérico?

7. Como seu gerente avalia suas habilidades interpessoais?

8. Como você avalia suas habilidades matemáticas?

9. Como seu gerente avalia suas habilidades analíticas?

10. Como você avalia suas habilidades interpessoais?

11. Como seu gerente classificaria sua atenção aos detalhes?

12. Que nota você daria a suas habilidades de compreensão de leitura?

13. Que habilidades interpessoais você usa em conjunto com as habilidades cognitivas para executar projetos complexos?

Cinco perguntas e respostas para entrevistas sobre capacidade cognitiva relacionadas a habilidades e aptidões

1. Como seu gerente classificaria suas habilidades de pensamento crítico?

As habilidades de pensamento crítico são uma sub-habilidade cognitiva essencial. Faça essa pergunta aos candidatos para obter uma compreensão profunda de suas habilidades de pensamento crítico. Seus candidatos precisam conseguir citar um exemplo de como suas habilidades de pensamento crítico correspondem à avaliação do gerente.

Por exemplo, um redator de conteúdo pode precisar usar habilidades de pensamento crítico para reconhecer o layout de uma determinada página da Web e encaixar o texto nos espaços designados.

2. Como você classificaria suas habilidades de resolução de problemas?

Como muitos desafios exigem excelentes habilidades de resolução de problemas, você precisa de um candidato que tenha excelentes habilidades nessa área. Será que seus candidatos conseguem citar um exemplo de como suas habilidades de resolução de problemas os ajudaram no passado?

Por exemplo, uma recepcionista pode precisar marcar uma consulta e reconhecer as necessidades do paciente e a agenda do médico. O exemplo corresponde à classificação que eles próprios deram?

3. Como seu gerente classificaria sua capacidade de seguir instruções?

eguir instruções é uma sub-habilidade cognitiva fundamental. Seus candidatos conseguem demonstrar com um exemplo que conseguem seguir bem instruções? Por exemplo, eles conseguem seguir um briefing para uma tarefa de redação de conteúdo, mas conseguem fornecer um exemplo de um projeto que foi um sucesso graças a essa habilidade?

4. Como seu gerente classificaria sua atenção aos detalhes?

Qual é o nível de atenção aos detalhes do candidato? Essa sub-habilidade cognitiva é vital na execução de projetos e para evitar erros. Será que os candidatos conseguem demonstrar que têm excelentes habilidades de atenção aos detalhes que atendam aos requisitos do cargo?

5. Como o gerente classificaria suas habilidades analíticas?

As habilidades analíticas podem ajudar os candidatos a fazer julgamentos sensatos e a lidar com projetos de forma eficiente. Eles têm as habilidades analíticas necessárias para o cargo em aberto? O exemplo fornecido está de acordo com a avaliação do gerente?

Quatro perguntas e respostas situacionais sobre habilidades cognitivas

Como os candidatos usam suas habilidades cognitivas em situações desafiadoras relacionadas ao trabalho?

Faça essas quatro perguntas situacionais sobre habilidades cognitivas para obter mais informações sobre suas habilidades de julgamento situacional e use os exemplos de respostas abaixo como guia para avaliar suas respostas.

1. Quando foi a última vez que você teve de pensar por si mesmo para resolver um problema?

Os candidatos com excelentes habilidades cognitivas devem conseguir pensar espontaneamente para resolver problemas. Seus candidatos podem descrever uma situação na qual usaram suas habilidades cognitivas para considerar todos os ângulos de um problema complexo?

2. Você já teve falta de autoconfiança no trabalho? Descreva a situação e conte-nos como a superou.

Situações desafiadoras relacionadas ao trabalho podem derrubar a autoconfiança de um funcionário. Seus candidatos têm as habilidades cognitivas certas para ajudá-los a desenvolver a autoconfiança e superar esses desafios?

3. Você já cometeu um erro ou perdeu um prazo no trabalho? Descreva como corrigiu o erro usando habilidades cognitivas e de pensamento crítico.

Seus candidatos podem ter cometido erros no trabalho, mas o importante é se eles aprenderam com eles. Faça essa pergunta aos candidatos para avaliar sua capacidade de lidar com situações desafiadoras e saber como suas habilidades cognitivas os ajudaram a corrigir o erro.

4. Descreva um momento no qual você liderou uma iniciativa ou ideia inovadora.

Ser inovador é uma habilidade útil para as empresas em todo o mundo. Seus candidatos têm as habilidades cognitivas certas para pensar em ideias inovadoras? Eles podem descrever uma situação na qual suas habilidades cognitivas aumentaram a produtividade ou contribuíram para uma solução útil?

Em que estágio você deve usar as perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva?

Recomendamos que você use essas perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva somente depois que os candidatos tiverem preenchido a avaliação de habilidades e demonstrado que possuem as habilidades necessárias para o cargo em aberto.

Em outras palavras, após a etapa de avaliação de habilidades, faça entrevistas com seus melhores candidatos e use as perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva apresentadas nesse artigo para conhecer melhor as qualidades deles.

O uso desse método garantirá um tempo de contratação mais rápido e eliminará a necessidade da demorada seleção de currículos, pois as avaliações de habilidades o ajudarão a identificar e contratar os melhores talentos com maior rapidez.

Avalie a capacidade cognitiva dos candidatos com perguntas para entrevistas sobre habilidades cognitivas

Apesar das dificuldades que você pode enfrentar ao avaliar as habilidades cognitivas dos candidatos, não se esqueça de que você tem plataformas de avaliação de habilidades como a TestGorilla para ajudá-lo desde o início do processo de recrutamento.

Após o processo de avaliação de habilidades, tudo que você precisa fazer é convidar seus candidatos mais talentosos para uma entrevista e usar as perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva listadas nesse artigo para obter uma compreensão profunda das habilidades e da experiência deles.

Avalie seus candidatos usando nossas perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva e contrate os melhores talentos para ajudá-lo a atingir seus objetivos.

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