51 perguntas para entrevistas com engenheiros de software

Um engenheiro de software com as habilidades certas precisará despender pouco esforço ao projetar e manter um sistema de software. Mas, como a população global de desenvolvedores deve chegar a 28,7 milhões de pessoas até 2024, você tem uma tarefa difícil pela frente para avaliar e escolher seus candidatos.

A primeira etapa envolve pedir aos candidatos que preencham uma avaliação de habilidades, mas o que você deve fazer em seguida?

Você precisará preparar as perguntas certas para a entrevista, a fim de avaliar suas habilidades de programação e interpessoais.

A boa notícia é que essa etapa já foi parcialmente realizada para você! Obtenha ideias criativas com esse artigo, no qual listamos 51 perguntas para entrevistas com engenheiros de software para ajudá-lo a contratar os melhores desenvolvedores.

Dez perguntas gerais para entrevistas com engenheiros de software

Iniciamos esse blog com perguntas gerais para entrevistas com engenheiros de software para ajudá-lo a entender melhor as habilidades de seus candidatos. Selecione as perguntas adequadas a sua empresa!

1. Como você descreveria o que é um software de computador e como o descreveria para alguém usando uma linguagem não técnica?

2. Quais habilidades técnicas são necessárias para programar com eficiência?

3. Quais habilidades não técnicas (interpessoais) são necessárias para programar com eficiência?

4. Qual linguagem de programação você prefere ao escrever algoritmos de programação?

5. Você consegue citar os estágios essenciais do processo de desenvolvimento de softwares?

6. Quais são as principais categorias com as quais você pode classificar um software?

7. Qual seria sua definição de depuração no desenvolvimento de softwares?

8. Quais são as diferenças entre programas de computador e softwares de computador?

9. Como você definiria reengenharia de software?

10. Quais são os fundamentos da revisão de código?

Cinco das perguntas mais importantes para entrevistas com engenheiros de software em geral e suas respostas

Aqui estão cinco das perguntas mais importantes para entrevistas com engenheiros de software em geral, retiradas da lista acima e as respostas que você deve procurar como recrutador.

1. Como você descreveria o que é um software de computador e como descreveria para alguém usando uma linguagem não técnica?

As melhores respostas para essa pergunta descreverão os principais componentes dos softwares de computador em termos gerais, como guias de usuário e documentação. Elas podem fornecer alguns exemplos de software de computador que muitas empresas usam e, em seguida, explicar claramente o software de computador específico relacionado à vaga de emprego.

Os engenheiros de software também precisam saber falar com segurança sobre a finalidade dos softwares — que eles englobam muitas instruções que o hardware segue e permite que o computador execute tarefas.

2. Quais habilidades técnicas são necessárias para programar com eficiência?

Ao responder a essa pergunta, os candidatos não devem apenas mencionar as habilidades de programação necessárias para um cargo de engenharia ou o conhecimento de várias estruturas, mas também devem demonstrar que têm conhecimentos relacionados ao negócio e à forma como isso afeta a função de um engenheiro de software.

Portanto, ele precisa conseguir explicar que possui as habilidades técnicas e comerciais necessárias. Se não tiver as habilidades técnicas certas para sua empresa (por exemplo, se não souber usar as principais linguagens de programação usadas por sua equipe), ele deverá indicar que está disposto a aprender.

3. Quais habilidades não técnicas (interpessoais) são necessárias para programar com eficiência?

Uma série de habilidades não técnicas é essencial para uma programação eficiente e pode facilitar a programação. Como trabalhar em equipe é essencial, principalmente na revisão de código e orientação de novos funcionários, os candidatos têm de mencionar sua capacidade de colaborar, comunicar-se, usar técnicas de gestão do tempo e empatia de forma consistente ao realizar projetos.

4. Qual linguagem de programação você prefere ao escrever algoritmos de programação?

Os candidatos a engenheiro de software precisam conhecer as linguagens de programação de alto nível, como habilidades em C ou Pascal, já que as usarão com frequência. Mas, novamente, seus candidatos podem não mencionar as linguagens de programação específicas usadas regularmente por sua equipe. Nesse caso, precisam explicar como aprenderiam a se adaptar a elas.

5. Você pode citar os estágios essenciais do processo de desenvolvimento de software?

Essa pergunta está relacionada ao SDLC (ou ciclo de vida de desenvolvimento de software), que consiste em sete estágios. Os candidatos têm de conhecer todos os estágios, pois trabalharão em projetos que passarão por cada um deles, como planejamento e análise de requisitos, projeto, implementação, desenvolvimento, teste, revisão do código, documentação e período de manutenção.

22 perguntas para entrevistas com engenheiros de software relacionadas a definições técnicas

As próximas 22 perguntas para entrevistas com engenheiros de software estão relacionadas a definições e conceitos técnicos usados com frequência no setor. Dê uma olhada e escolha as perguntas que se adequem à marca de sua empresa.

1. Explique alguns dos modelos do SDLC.

2. Você consegue explicar o que é verificação no desenvolvimento de software?

3. Você pode explicar o que é validação no desenvolvimento de software?

4. Defina os elementos que devem ser considerados na construção do modelo do sistema.

5. Quais são as principais ferramentas que você usa para monitorar os requisitos do software?

6. Qual é a diferença entre stubs e mocks?

7. Qual modelo de SDLC você diria que é superior aos outros?

8. Como você explicaria o significado de escopo de software?

9. Como você descobriria o tamanho de um produto de software?

10. Como você definiria pontos de função?

11. Você sabe explicar o que significa técnica de estimativa de decomposição?

12. Você consegue explicar o que significa técnica de estimativa empírica?

13. Você pode descrever e mencionar brevemente o gerenciamento de configuração?

14. Quais abordagens você usa para o gerenciamento de configuração?

15. Você consegue explicar o que significa requisitos funcionais?

16. Você consegue explicar o que significa requisitos não funcionais?

17. Descreva modularização.

18. Qual é a diferença entre pseudocódigo e inglês estruturado?

19. Descreva projeto estruturado e o que ele significa.

20. Você poderia descrever a programação funcional?

21. Explique o que significa CASE.

22. Descreva as principais diferenças entre threads e processos.

Cinco das perguntas mais importantes para entrevistas com engenheiros de software relacionadas a definições técnicas e suas respostas

A lista a seguir inclui as cinco perguntas mais importantes para entrevistas com engenheiros de software retiradas da lista acima e explica o que procurar nas melhores respostas.

1. Explique alguns dos modelos de SDLC.

Conhecer os modelos de SDLC é fundamental no desenvolvimento de software, pois eles influenciam a forma como o trabalho é realizado. Alguns dos principais modelos de SDLC ou ciclo de vida de desenvolvimento de software que os candidatos devem conhecer são o modelo Agile e o método Waterfall. Outros incluem Scrum, Kanban, Prototyping e o modelo Spiral.

Você deve considerar candidatos que consigam explicar algumas informações sobre esses modelos, mas o mais importante é que eles possam se adaptar ao modelo de SDLC que sua empresa utiliza, mesmo que não o tenham usado no passado.

2. Qual modelo de SDLC você diria que é superior aos outros?

O Agile está sendo usado com mais frequência como modelo de ciclo de vida de desenvolvimento de software, mas as respostas a essa pergunta podem não estipular necessariamente que um modelo é melhor que os outros. Normalmente, os modelos de SDLC são escolhidos de acordo com o projeto de desenvolvimento. Portanto, os candidatos precisam saber descrever as vantagens de cada modelo de SDLC quando usado em projetos específicos.

3. Defina o que significa CASE.

Essas quatro letras (CASE) referem-se a "engenharia de software auxiliada por computador". Normalmente, trata-se de um grupo de programas classificados como aplicativos automatizados, que os engenheiros usam para atingir objetivos de forma eficiente no ciclo de vida do desenvolvimento de software.

As melhores respostas a essa pergunta descreverão algumas vantagens dessas ferramentas, incluindo a capacidade de manter baixo o custo do processo de desenvolvimento de software e aumentar a qualidade e as chances de atender aos requisitos do usuário.

4. Como você descobriria o tamanho de um produto de software?

Há alguns métodos que os engenheiros de software podem usar para determinar o tamanho de um produto. Uma delas pode envolver a contagem das linhas do código, enquanto outra pode somar os pontos de função.

Os pontos de função também ajudam os engenheiros a avaliar novos projetos de desenvolvimento ou aprimoramento de programas.

5. Descreva o que é modularização.

Essa pergunta o ajudará a descobrir os conhecimentos técnicos dos candidatos, e as melhores respostas demonstrarão se eles conhecem as divesas maneiras como a modularização pode aumentar a qualidade do código para cada seção separada.

Modularização refere-se à ação de dividir o código e, portanto, a funcionalidade de um programa em módulos distintos. Esses módulos permitem que os engenheiros adicionem facilmente módulos separados e menores, evitando a influência negativa e complexa de outras funções do programa e mantendo o tempo de desenvolvimento baixo.

16 perguntas comportamentais para entrevistas com engenheiros de software

Agora veremos 16 perguntas comportamentais para entrevistas com engenheiros de software que você pode escolher. Use-as para ajudá-lo a avaliar as abordagens de seus candidatos a situações desafiadoras.

1. Você já cometeu algum erro ao programar?

2. Você já encontrou algum problema durante a programação?

3. Cite um projeto paralelo ao qual você tenha se dedicado.

4. O que você entende sobre o desenvolvimento "Agile"? Por que ele é fundamental?

5. Você já teve de explicar a programação de um software para partes interessadas que não tinham conhecimentos técnicos? Qual foi sua abordagem?

6. Você poderia falar sobre uma ocasião na qual usou um padrão de design em um projeto?

7. Você poderia falar sobre uma ocasião na qual foi necessária a colaboração da equipe para resolver um problema complicado?

8. Você poderia falar sobre uma ocasião na qual não concordou com um membro da equipe? Como você resolveu o problema?

9. Descreva os princípios fundamentais que você segue como desenvolvedor de software.

10. Você já teve que se adaptar a uma nova situação como engenheiro de software?

11. Você poderia falar sobre uma ocasião na qual sugeriu e implementou uma abordagem para aprimorar um projeto?

12. Você poderia dar uma ideia de sua criatividade com a engenharia de software e explicar uma situação na qual usou uma solução diferenciada para um problema complicado?

13. Você poderia descrever uma ocasião na qual estava dentro do prazo, mas teve dificuldades para cumpri-lo? Como você executaria o projeto de forma diferente agora?

14. Houve alguma circunstância em que você perdeu um prazo? Que estratégia você usaria para concluir a tarefa agora?

15. Descreva alguns métodos que você usa para se manter organizado.

16. Você poderia falar sobre uma ocasião na qual teve de planejar um projeto de engenharia de software?

Leitura recomendada:Mais perguntas comportamentais para engenheiros de software.

Cinco das perguntas comportamentais mais importantes para entrevistas com engenheiros de software e suas respostas

Apresentamos cinco perguntas comportamentais essenciais para entrevistas com engenheiros de software nessa seção, com respostas que indicam a competência de seus candidatos.

1. Você já cometeu algum erro ao programar ou aprender a codificar?

Seus candidatos podem escolher entre uma ampla gama de erros, como escrever código confuso e ignorar a qualidade do código, esquecer ou decidir não planejar ou deixar de praticar. Seja qual for o erro que tenham cometido, procure respostas que indiquem que eles conseguiram aprender a evitar esses erros.

Por exemplo, se o candidato escreveu um código confuso quando era iniciante, que medidas ele tomou para melhorar a qualidade da codificação? Ele aprendeu sobre código bem estruturado e como conseguiu isso?

Se inicialmente ele não conseguiu planejar antes de iniciar um projeto, ele tentou entender ativamente por que o planejamento é fundamental? E como a qualidade de seus projetos atuais melhorou graças à implementação de sua nova abordagem de planejamento?

2. Cite alguns projetos paralelos aos quais você se dedica

Como os engenheiros de software apaixonados precisam ter interesse em desenvolver suas habilidades técnicas, criativas e de codificação, os candidatos precisam conseguir mencionar um projeto paralelo no qual tenham trabalhado no passado ou no qual estejam trabalhando agora.

Faça algumas pesquisas durante o processo de entrevista para descobrir por que seus candidatos optaram por realizar os projetos nos quais estão trabalhando e quais habilidades aprenderam até agora. É fundamental fazer perguntas de acompanhamento sobre esses projetos paralelos, pois elas lhe darão uma melhor compreensão dos pontos fortes e dos interesses de seus candidatos.

3. Descreva os princípios fundamentais que você segue como desenvolvedor de software.

Essa pergunta é muito importante porque as respostas que você receber informarão o grau de dedicação e interesse dos candidatos. É possível que eles afirmem que evitam a repetição no código e valorizam o princípio "não se repita". Eles podem explicar que simplificar as coisas é vital ou mostrar que conhecem o princípio SOLID.

Os princípios que eles descrevem são importantes, mas também é essencial que seus candidatos consigam explicar como esses princípios os ajudam a escrever códigos melhores.

4. Você já teve de se adaptar a uma nova situação como engenheiro de software?

Seus candidatos precisarão se adaptar a novas circunstâncias em sua empresa, e é por isso que essa pergunta é importante. Talvez eles tenham apresentado uma situação na qual tiveram de aprender uma nova linguagem ou estrutura de programação. Talvez tenham precisado se acostumar a um novo modelo de ciclo de vida de desenvolvimento de software.

Os candidatos precisam demonstrar facilmente que possuem as habilidades transferíveis necessárias e descrever uma situação na qual seus esforços de adaptação os ajudaram a atingir uma meta ou um marco.

5. Você poderia dar uma ideia de sua criatividade com a engenharia de software e explicar uma situação na qual usou uma solução diferenciada para um problema complicado?

Às vezes, soluções criativas são necessárias, o que significa que os candidatos precisam saber pensar de forma criativa. Vale a pena dar atenção aos candidatos que demonstrem habilidades de pensamento crítico e criatividade.

Por exemplo, é possível que eles expliquem que um projeto exigiu uma marcação de recurso ou que um projeto de desenvolvimento de licença de nuvem exigiu que a equipe reconhecesse as opiniões do usuário final. Em caso afirmativo, qual foi o resultado dessas soluções criativas? Faça as perguntas certas para determinar os benefícios da criatividade de seus candidatos.

Três perguntas para entrevistas com engenheiros de software relacionadas à gestão do tempo e de projetos

As três perguntas finais da entrevista com engenheiros de software estão relacionadas à gestão do tempo e de projetos. Quais perguntas você escolherá fazer a seus candidatos?

1. Você poderia descrever algumas métricas úteis de software?

2. Você conhece alguma ferramenta de gerenciamento de projetos de engenharia de software?

3. Descreva uma ocasião na qual você teve que fornecer uma estimativa para um cliente.

Três respostas para as perguntas essenciais da entrevista com engenheiros de software relacionadas à gestão do tempo e de projetos

Abaixo, descrevemos os aspectos que você deve observar nas respostas dos candidatos às perguntas essenciais da entrevista com engenheiros de software relacionadas à gestão do tempo e de projetos.

1. Você poderia descrever algumas métricas úteis de software?

Como as métricas de software são essenciais para entender o progresso de um projeto, faça essa pergunta aos candidatos para saber se eles conhecem as mais importantes. Os candidatos experientes podem mencionar as métricas de comprimento relacionadas aos requisitos, o número de linhas do código ou as métricas de teste relacionadas ao produto.

2. Você conhece alguma ferramenta de gerenciamento de projetos de engenharia de software?

Algumas ferramentas de gerenciamento de projetos de engenharia de software que seus candidatos podem citar são relatórios de status, gráficos de Gantt e ferramentas Kanban. Se eles nunca tiverem usado as ferramentas de gerenciamento de projetos utilizadas em sua empresa, pergunte se poderiam aprender a usá-las. Explore um pouco mais esse assunto perguntando como eles se adaptariam a suas ferramentas.

3. Descreva uma ocasião na qual você teve que fornecer uma estimativa para um cliente.

Não são apenas os clientes que exigem estimativas; as partes interessadas e os gerentes de engenharia precisarão de uma estimativa para avaliar o progresso e definir o escopo do trabalho para determinadas etapas. Será que seus candidatos conseguem reconhecer os diversos fatores que podem afetar a estimativa, inclusive a correção de bugs e os testes?

Como uma estimativa precisa é fundamental, avalie se os candidatos têm uma compreensão realista de quanto tempo um determinado projeto levará, perguntando quais etapas eles seguirão para chegar a uma estimativa razoável.

Cinco conselhos para fazer essas perguntas da entrevista com engenheiros de software a seus candidatos

Antes de encerrarmos esse artigo, aqui estão cinco conselhos que você deve seguir ao fazer essas perguntas para entrevistas com engenheiros de software a seus candidatos.

1. Certifique-se de que as avaliações de habilidades sejam o método inicial usado para avaliar as habilidades de seus candidatos. O motivo pelo qual as avaliações de habilidades são especialmente ideais para seu processo de contratação de engenheiros de software é que os testes de habilidades técnicas facilitam a exclusão de candidatos não qualificados do processo seletivo. Isso reduz imediatamente o tempo de contratação.

2. Pense nas qualidades que você espera de seus candidatos. Os candidatos precisam ter algumas das seguintes qualidades para ter um bom desempenho na equipe e realizar os projetos com facilidade:

• Habilidades técnicas excepcionais

• Boas habilidades de escuta ativa e comunicação

• Habilidades de pensamento crítico

• Adaptabilidade e vontade de aprender novas técnicas

3. Tente fazer aos candidatos perguntas que sejam específicas de sua empresa e que reflitam sua marca. Perguntas genéricas não contribuem em nada para a entrevista e para a experiência do candidato.

Perguntas genéricas até mesmo forçam os candidatos a mentir (de acordo com a Inc), portanto, escolha perguntas que melhorem a experiência do candidato e que reflitam os problemas urgentes que sua empresa está enfrentando no momento. Isso pode estar relacionado a uma questão de licença de nuvem ou a um problema de comunicação entre as equipes, mas certifique-se de que esteja relacionado à marca.

4. Permita que os candidatos façam perguntas sobre sua empresa. Como os candidatos competentes se esforçarão para aprender continuamente, permita que aprendam mais sobre sua empresa trocando de lugar durante a entrevista. Responda às perguntas da melhor forma possível para que eles tenham uma visão clara de sua empresa.

Por exemplo, se seus candidatos perguntarem sobre trabalho remoto, informe-os sobre o trabalho remoto em sua empresa. Talvez questões técnicas sejam discutidas de forma assíncrona de tempos em tempos.

5. Observe a linguagem corporal de seus candidatos. Essa habilidade de comunicação pode ajudá-lo a entender o grau de autoconfiança dos candidatos durante a entrevista. Os sinais não verbais podem lhe dar uma ideia da maneira como os candidatos se comportarão no trabalho.

Por exemplo, seus candidatos mantêm contato visual? Se não mantiverem, talvez tenham dificuldades para trabalhar em uma equipe que se comunica com frequência em Scrums.

Adapte as perguntas para entrevistas com engenheiro de software a sua marca

Então, chegamos ao final do artigo. Se você estava se perguntando como contratar um desenvolvedor especialista ou engenheiro de software, não se esqueça de que as perguntas de entrevista são importantes.

Aqui estão as conclusões desse artigo, que você deve considerar:

• Use avaliações de habilidades logo no início do processo seletivo. Elas o ajudarão a reduzir o tempo necessário para contratar um candidato.

• Lembre-se de que você deve evitar perguntas genéricas na entrevista. Tente adaptar as perguntas para entrevistas com engenheiro de software a sua marca para melhorar a experiência do candidato.

• Troque de lugar com o candidato no final da entrevista, deixando-o fazer perguntas e respondendo-as da melhor forma possível.

Desenvolva as perguntas para entrevistas com engenheiro de software e adapte-as a sua marca. Com as perguntas certas, você saberá se seus candidatos são adequados e contratará um engenheiro de software de primeira linha com pouca dificuldade! Experimente a TestGorilla gratuitamente.

Se você ainda precisar de mais dicas para contratar engenheiros de software, leia nosso guia detalhado sobre como contratar um engenheiro de software.