53 perguntas para entrevistas sobre GD&T para profissionais

Então, você está procurando o engenheiro de GD&T certo para fazer parte de sua empresa.

Você já sabe que precisa avaliar algumas habilidades diferentes, inclusive as habilidades de Dimensionamento e Tolerância Geométrica (GD&T), mas talvez não tenha certeza da forma como avaliar os conhecimentos dos candidatos.

Então, como garantir que os candidatos tenham o nível necessário de conhecimentos? Qual é a melhor abordagem para avaliar suas habilidades?

Veja como fazer isso: use testes de habilidades e as perguntas certas sobre GD&T ao entrevistar seus candidatos.

Se precisar de inspiração para as perguntas a serem feitas, nós o ajudaremos.

Nesse artigo, você encontrará 53 perguntas para entrevistas sobre GD&T para facilitar a contratação.

18 perguntas gerais para entrevistas sobre GD&T para profissionais

Faça aos entrevistados algumas dessas 18 perguntas gerais para entrevistas sobre GD&T para avaliar seus conhecimentos sobre termos, processos e padrões fundamentais de GD&T.

1. Explique o que significa GD&T.

2. Explique por que GD&T é essencial.

3. Quando se deve usar GD&T?

4. Cite cinco exemplos diferentes de tolerâncias de GD&T.

5. Cite cinco exemplos diferentes de modificadores em GD&T.

6. Quais habilidades os engenheiros que trabalham com GD&T precisam ter?

7. Quais habilidades interpessoais os engenheiros que trabalham com GD&T precisam ter?

8. Quais habilidades você precisa melhorar?

9. Qual é a diferença entre tolerância dimensional e tolerância geométrica?

10. O que é ASME Y14.5?

11. Cite as principais tolerâncias de orientação.

12. Cite as principais tolerâncias de perfil.

13. Cite as principais tolerâncias de forma.

14. Cite as principais tolerâncias de localização.

15. Cite as principais tolerâncias de batimento.

16. Explique o que é geometria.

17. Explique o que significa dimensão.

18. Qual é o número total de símbolos de GD&T?

Cinco perguntas e respostas gerais para entrevistas sobre GD&T

Aqui estão as respostas para cinco das perguntas gerais para entrevistas sobre GD&T para ajudá-lo a analisar os conhecimentos dos entrevistados e avaliar suas respostas.

1. Quais habilidades os engenheiros que trabalham com GD&T precisam ter?

Seus candidatos precisam saber que conhecimentos sobre dimensionamento e tolerância geométrica são essenciais para os engenheiros que trabalham com GD&T. 

Eles também conseguem citar algumas sub-habilidades necessárias para o cargo de engenheiro de GD&T, como conhecimentos de referência de datum e simbologia? Será que eles conseguem demonstrar que possuem essas habilidades e dar exemplos de projetos nos quais as utilizaram?

2. O que é ASME Y14.5?

Os candidatos precisam saber que ASME é a Sociedade Americana de Engenheiros Mecânicos, enquanto ASME Y14.5 é o padrão da organização para as regras, definições, requisitos, símbolos e práticas recomendadas de GD&T.. 

Eles têm de conseguir explicar que existem vários padrões ASME, e que os engenheiros precisam conhecer esses padrões com confiança.

Será que eles também podem explicar que as normas ASME são atualizadas em intervalos de aproximadamente dez anos?

3. Qual é o número total de símbolos de GD&T?

Os candidatos sabem que existem 14 tipos de símbolos de GD&T? Conseguem dar alguns exemplos de símbolos, como o perfil de uma linha ou o perfil de uma superfície?

4. Quais habilidades interpessoais os engenheiros que trabalham com GD&T precisam ter?

Candidatos qualificados precisam saber que a atenção visual aos detalhes é fundamental para os engenheiros que trabalham com GD&T. Também devem saber que fortes habilidades de colaboração e comunicação são igualmente essenciais para cargos de engenharia.

5. Explique por que GD&T é essencial.

Seus candidatos conseguem explicar que GD&T é vital para o processo de projeto de produtos mecânicos? Será que sabem que GD&T ajuda a manter a precisão e a exatidão no projeto de produtos mecânicos?

Os candidatos também têm de saber que GD&T permite que os engenheiros definam a geometria nominal de peças e montagens.

30 perguntas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a definições técnicas

Faça a seus entrevistados algumas dessas 30 perguntas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a definições técnicas para avaliar de forma confiável suas habilidades e conhecimentos.

1. Explique o que é retidão.

2. Explique o que é planicidade.

3. Explique a principal diferença entre retidão e planicidade.

4. Explique o que é circularidade.

5. Explique o que é cilindricidade.

6. Explique a principal diferença entre circularidade e cilindricidade.

7. Explique o que significa o perfil da linha.

8. Explique o que significa o perfil da superfície.

9. Explique por que as tolerâncias de controle de perfil são essenciais em GD&T.

10. Explique o que significa LMC.

11. Explique o que significa MMC.

12. Explique o que são quadros de controle de características.

13. Explique o que é a zona de tolerância para tolerância perpendicular em GD&T.

14. Explique o que são condições virtuais em GD&T.

15. Explique o que é forma de controle em GD&T.

16. Explique o que é tolerância unilateral.

17. Explique o que é tolerância bilateral.

18. Explique o que é tolerância geométrica.

19. Descreva o símbolo usado para indicar retidão.

20. Descreva o símbolo usado para indicar planicidade.

21. Descreva o símbolo usado para indicar circularidade.

22. Descreva o símbolo usado para indicar perpendicularidade.

23. Descreva o símbolo usado para indicar paralelismo.

24. Descreva o símbolo usado para indicar concentricidade.

25. Descreva o símbolo usado para indicar simetria.

26. Descreva o símbolo usado para indicar o perfil de uma superfície.

27. Descreva o símbolo usado para indicar angularidade.

28. Descreva o símbolo usado para indicar um batimento circular.

29. Descreva o símbolo usado para indicar o batimento total.

30. Descreva o símbolo usado para indicar o perfil de uma linha.

Cinco perguntas e respostas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a definições técnicas

Aqui estão as respostas para cinco das perguntas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a definições técnicas apresentadas acima.

Utilize-as para avaliar a exatidão das respostas de seus candidatos.

1. Explique o que significa MMC.

Seus candidatos conseguem explicar que MMC significa "condição de máximo material"? Será que conseguem demonstrar que MMC é uma condição em que um recurso contém a maior quantidade de material dentro dos limites de tamanho?

2. Explique o que significa LMC.

Os candidatos precisam saber que LMC significa "condição de mínimo material". Eles têm de conseguir explicar que LMC se refere a uma condição em que um recurso contém a menor quantidade de material dentro dos limites de tamanho.

3. Explique o que é a zona de tolerância perpendicular em GD&T.

Os candidatos sabem que a zona de tolerância perpendicular se refere a superfícies paralelas perpendiculares a um plano de referência ou a um limite cilíndrico que circunda um eixo real?

Será que conseguem explicar que os pontos de superfície controlados devem estar dentro da zona de tolerância e que, no caso de eixos, os pontos devem estar dentro do limite cilíndrico?

4. Descreva o símbolo usado para indicar paralelismo.

Os candidatos têm de saber que o símbolo usado para indicar paralelismo mostra duas linhas paralelas ligeiramente inclinadas para a esquerda com um pequeno espaço entre elas. Eles também podem explicar que as linhas desse símbolo têm o mesmo comprimento.

5. Descreva o símbolo usado para indicar simetria.

Seus candidatos precisam saber que o símbolo usado para indicar simetria tem três linhas horizontais. O símbolo apresenta uma linha longa no centro de duas linhas mais curtas, que são equidistantes da linha longa central

Cinco perguntas e respostas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a processos e situações

Faça aos entrevistados essas cinco perguntas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a processos e situações e use as respostas abaixo para avaliar as respostas dos candidatos.

1. Como você mediria a tolerância perpendicular?

Será que os candidatos conseguem explicar alguns métodos que os engenheiros podem usar para medir a tolerância perpendicular? É possível que eles dêem os seguintes exemplos ao responderem a essa pergunta:

• Use um calibrador de superfície e um bloco de régua quadrada

• Use uma máquina VMM ou CMM

• Use um relógio comparador

2. Quando você usaria a tolerância de batimento?

Seus candidatos precisam saber que os engenheiros usam a tolerância de batimento quando precisam controlar toda a variação da característica cilíndrica ou circular à medida que a peça gira em torno do eixo de referência.

Os candidatos também podem explicar que os engenheiros usam batimento total e batimento circular para eixos rotativos, como eixos de veículos e peças de transmissão de motores.

3. Para quais tolerâncias de GD&T você usaria o plano de referência?

Seus candidatos podem explicar que algumas tolerâncias exigem um plano de referência? Candidatos experientes podem listar os seguintes exemplos de tolerâncias que os engenheiros usam nesse caso:

• Simetria

• Concentricidade

• Batimento total

• Batimento circular

• Controle de posição

• Paralelismo

• Angularidade

• Perpendicularidade

4. Quando você usaria MMC em GD&T?

Os candidatos precisam saber que os engenheiros podem usar MMC em GD&T para obter tolerância extra. Será que os candidatos também conseguem explicar que os engenheiros frequentemente usam MMC durante ajustes de folga ou para indicar a tolerância das peças correspondentes?

5. Quais habilidades você usaria para medir a tolerância perpendicular?

Os candidatos sabem que a atenção visual aos detalhes é vital para medir a tolerância perpendicular? O conhecimento de ferramentas específicas, como relógios comparadores e máquinas VMM, também é essencial. Será que eles conseguem demonstrar que têm a atenção necessária aos detalhes e o conhecimento sobre as ferramentas necessárias para medir a tolerância perpendicular?

Sete dicas para usar as perguntas para entrevistas sobre GD&T

Abaixo você verá nossas sete dicas para usar as perguntas para entrevistas sobre GD&T apresentadas nesse artigo.

Analise-as antes de começar a entrevistar seus candidatos

1. Envie convites para avaliação de habilidades após a seleção dos candidatos e antes das entrevistas

Recomendamos o uso de testes de habilidades no início do processo seletivo, logo após o recebimento das propostas dos candidatos a sua lista de vagas.

Se você escolher a TestGorilla como sua plataforma de avaliação de habilidades, poderá convidar os candidatos a preencher uma avaliação de habilidades (composta por até cinco testes) com um único clique. Você também pode integrar a plataforma a seu próprio ATS ou simplesmente copiar o link e enviá-lo aos candidatos por e-mail.

Certifique-se de que você incluiu o teste de GD&T como parte da avaliação para avaliar os conhecimentos técnicos dos candidatos.

2. Use as perguntas gerais da entrevista para dar o pontapé inicial

Antes de começar com as perguntas para entrevistas sobre GD&T relacionadas a definições técnicas, dê o pontapé inicial fazendo algumas perguntas gerais. Isso o ajudará a fazer com que os candidatos se sintam mais à vontade e lhe dará informações sobre o histórico e a motivação deles.

Algumas das perguntas a seguir são boas opções para conhecer melhor os candidatos no início da entrevista:

• O que o levou a se candidatar a esse emprego?

• Fale sobre suas habilidades em GD&T e engenharia de projeto.

• Como você consegue manter suas habilidades e conhecimentos de GD&T atualizados?

• Descreva sua carreira de engenheiro até hoje.

3. Dê aos candidatos mais informações sobre a vaga de emprego 

Agora é hora de ampliar as informações que você forneceu aos candidatos no anúncio de emprego. Forneça mais detalhes sobre o cargo e explique alguns dos projetos em que sua equipe está trabalhando.

4. Evite entrevistas não estruturadas e perguntas fechadas

Entrevistas não estruturadas podem levar à parcialidade inconsciente porque deixam muito espaço para conversa fiada. Se você quiser garantir que a avaliação das respostas dos candidatos seja direta e imparcial, use uma abordagem de entrevista estruturada.

Também é uma boa ideia usar perguntas abertas específicas. Por exemplo, não pergunte "Você já usou máquinas de VMM antes?" e sim "Descreva sua experiência ou seu conhecimento sobre máquinas de VMM, caso já as tenha usado". Com perguntas abertas, é mais provável que você obtenha respostas detalhadas dos candidatos

5. Registre as respostas dos candidatos fazendo anotações e usando planilhas de pontuação

As anotações que você fizer podem refrescar sua memória ao analisar as respostas dos candidatos. Use planilhas de pontuação para facilitar seu trabalho e colete dados dos candidatos enquanto eles responderem às perguntas da entrevista sobre GD&T.

6. Dê boas notícias ao melhor candidato e feedback aos medalhistas de prata

O próximo passo é analisar todos os dados coletados e dar boas notícias ao candidato que atender a todos seus requisitos.

Além disso, você deve tentar dar feedback útil aos medalhistas de prata. Por exemplo, se os conhecimentos de referência a dados não se destacaram nessa ocasião, use os resultados da avaliação de habilidades para dar conselhos úteis sobre como eles podem melhorar

Essa abordagem melhora a experiência do candidato e sua reputação como empregador. 

7. Monte um cronograma de treinamento e integração

Seu novo contratado está pronto para ingressar em sua equipe. Certifique-se de elaborar um treinamento apropriado e um cronograma de integração para facilitar ao máximo a integração.

Para o cronograma de treinamento, você pode levar em conta os resultados da avaliação de habilidades do novo funcionário e planejar de acordo. Por exemplo, se o novo funcionário não conhecia todas as práticas recomendadas de GD&T, inclua uma seção no cronograma de treinamento que o ajude a atualizar seus conhecimentos.

Você também conhecerá as habilidades mais fortes do novo funcionário: consulte a avaliação de habilidades para ver em quais áreas ele não precisa de mais treinamento.

Contrate os melhores engenheiros usando nossas perguntas para entrevistas sobre GD&T

Embora a contratação de engenheiros possa ser difícil devido à complexidade da função e às muitas habilidades que precisam ser avaliadas, o processo de recrutamento não precisa ser complicado.

A melhor maneira de contratar engenheiros é usar uma avaliação de habilidades, como o teste de GD&T da TestGorilla, juntamente com as perguntas certas para a entrevista.

Ao contratar engenheiros, lembre-se de cumprir as duas etapas abaixo:

• Use o teste de habilidades nos estágios iniciais do processo seletivo

• Use os resultados do teste de habilidades para identificar os melhores candidatos e convide-os para uma entrevista

Dessa forma, você descobrirá se os candidatos têm os conhecimentos corretos de GD&T de que você precisa. Use as perguntas para entrevistas sobre GD&T e nossos testes de habilidades para contratar um profissional que atenda a suas necessidades. Inscreva-se em um plano gratuito da TestGorilla.