Qual é o tipo mais raro do Eneagrama e por quê?

A realização de um teste do Eneagrama pode ajudá-lo a entender mais profundamente os traços de personalidade e as tendências comportamentais de seus candidatos e funcionários atuais. A integração desses testes a seu processo seletivo pode facilitar a identificação dos candidatos que trabalharão bem com a dinâmica de sua equipe atual.

O teste do Eneagrama categoriza os indivíduos em nove tipos, mas um deles é mais raro do que os demais.

Nesse artigo, exploramos o tipo mais raro do Eneagrama, como as pessoas com esse tipo de personalidade contribuem para o local de trabalho, suas áreas de crescimento e muito mais. Também explicamos por que incorporar testes do Eneagrama em seu processo seletivo pode ajudá-lo a fazer melhores contratações.

Qual é o tipo mais raro do Eneagrama?

O tipo mais raro do Eneagrama é o Tipo Cinco, também conhecido como Pioneiro ou Investigador.

As pessoas do Tipo Cinco são inovadoras, conhecidas por sua motivação para aprender mais sobre o mundo, adquirir novas habilidades e se tornar especialistas em sua área para que possam ser autossuficientes. Valorizam a solidão e tendem a ser reclusas.

A prevalência dos tipos de Eneagrama geralmente é medida por meio do que é chamado de pesquisa de distribuição de tipos de Eneagrama. Nessas pesquisas, os participantes simplesmente percebem seu tipo de personalidade do Eneagrama: Tipo Um, Dois, Três, Quatro, Cinco, Seis, Sete, Oito ou Nove.

Em uma pesquisa de 2022 com mais de 54 mil participantes, aproximadamente 10%, ou 5.400, identificaram-se como Eneagrama Tipo Cinco. A pesquisa constatou que 14% dos homens que participaram eram do Tipo Cinco, em comparação com 7% das mulheres.

Em outra pesquisa de distribuição de tipos de Eneagrama com 189.957 participantes, os pesquisadores constataram que apenas 4,8% dos participantes eram do Tipo Cinco. Nessa pesquisa, 7% deles eram homens, enquanto 3% eram mulheres.

De acordo com os resultados dessa pesquisa, os tipos de Eneagrama classificados do mais comum para o menos comum são:

1. Tipo Nove(16,2% dos participantes)

2. Tipo Seis(16.1%)

3. Tipo Quatro (15%)

4. Tipo Sete (13,7%)

5. Tipo Três (10,5%)

6. Tipo Um (8.9%)

7. Tipo Dois (8,5%)

8. Tipo Oito (6,3%)

9. Tipo Cinco (4,8%)

Leitura recomendada: O tipo de Eneagrama mais comum (do mais popular para o menos popular)

Limites da pesquisa de distribuição de tipos de Eneagrama

Os tipos de Eneagrama representam os medos, as motivações e os desejos básicos de uma pessoa. Como resultado, há uma grande limitação no uso de uma pesquisa de distribuição de tipos do Eneagrama para medir a raridade de cada tipo: a disposição dos indivíduos em participar.

Os tipos de personalidade que não gostam de estar sob os holofotes ou de falar sobre si mesmos podem ser mais propensos a se esquivar de participar de pesquisas do Eneagrama. Por outro lado, os tipos de personalidade que valorizam a individualidade e a autorreflexão podem estar mais inclinados a participar dessa pesquisa.

Isso pode distorcer os resultados da pesquisa, tornando-os menos representativos da população. A pesquisa pode mostrar uma porcentagem maior de alguns tipos de Eneagrama simplesmente porque mais dessas pessoas participaram do exercício.

Além disso, a raridade de um determinado tipo de personalidade pode variar entre populações, setores e culturas.

Entendendo o tipo mais raro do Eneagrama: Tipo 5

Pensadores críticos introvertidos, os Tipo Cinco são infinitamente curiosos, esforçando-se para buscar o máximo de conhecimentos possível para serem autossuficientes.

Seus funcionários que aprendem novas habilidades com frequência, que regularmente adquirem novos hobbies baseados em habilidades, como codificação ou carpintaria, ou que mostram sinais de que são introvertidos e estóicos, provavelmente são Tipo Cinco no Eneagrama. Geralmente são introvertidos porque se concentram no desenvolvimento constante de habilidades, pois a autossuficiência lhes dá uma sensação de autonomia e liberdade.

Pontos fortes básicos

Essas pessoas buscam e coletam informações constantemente para aprender novas habilidades ou desenvolver as que já têm. Elas usam suas fortes habilidades analíticas para criar novas ideias e identificar padrões que frequentemente levam a inovações.

Medos básicos

Os pioneiros temem ser vistos como incompetentes ou inúteis. Eles evitam isso mantendo-se autossuficientes e criando uma sensação de segurança com os conhecimentos que adquiriram.

Desejos básicos

O maior desejo do Tipo Cinco é ter conhecimentos. Uma das razões pelas quais eles tentam continuamente se aprimorar é o desejo de dominar novas habilidades à medida que o mundo avança. Esse desejo os leva a se destacar em seus empregos.

Por que as pessoas do Tipo Cinco são os tipos mais raros do Eneagrama?

É difícil dizer com certeza, mas o consenso é que a natureza reclusa dos Tipo Cinco os torna mais difíceis de identificar em uma população. Eles se concentram muito no que é mais importante para eles e frequentemente se afastam do mundo exterior.

Essa introversão faz com que tenham menos probabilidade de participar de pesquisas de distribuição de tipos do Eneagrama. Como resultado, eles parecem ser o tipo mais raro do Eneagrama.

O tipo 5 do Eneagrama no trabalho

No trabalho, as pessoas do Tipo Cinco são inovadoras ao resolver problemas e muito detalhistas. Trabalham bem de forma independente e prosperam em cargos que exijam conhecimentos e habilidades especializadas.

Seu desejo de autonomia e liberdade os torna resistentes a seguir regras e políticas rígidas no local de trabalho. Às vezes, elas têm dificuldade para se comunicar com os colegas, pois preferem trabalhar sozinhas. Da mesma forma, sua relutância em socializar pode fazer com que não compartilhem opiniões valiosas.

Pontos fortes básicos do Tipo 5 no trabalho

• Raciocínio analítico

• Atenção aos detalhes

• Capacidade de resolver problemas complexos

• Capacidade de encontrar soluções inovadoras

Medos básicos das pessoas do Tipo 5 no trabalho

• Ser incompetente em seu trabalho

• Cometer erros e fracassar

Desejos básicos das pessoas do Tipo 5 no trabalho

• Trabalhar de forma independente ou ser seu próprio chefe

• Liberdade para trabalhar da maneira que lhe for mais conveniente

• Ser totalmente competente em sua função

Áreas de crescimento para o Tipo 5

Relacionamentos interpessoais

A introversão das pessoas do Tipo 5 pode fazer com que ele tenha dificuldades com conexões interpessoais. Como elas normalmente preferem a solidão e o crescimento intelectual, em vez de interações sociais, tendem a ser mais desapegadas do que outros tipos do Eneagrama. Isso pode levar ao isolamento e à falta de engajamento no trabalho.

Você pode ajudar seus funcionários do Tipo 5 a promover relacionamentos com colegas de trabalho implementando eventos sociais, como passeios na empresa e exercícios de formação de equipes.

Habilidades de comunicação

Da mesma forma, as personalidades do Tipo 5 às vezes deixam a desejar na comunicação devido a sua natureza introvertida. Elas prosperam quando você permite que elas "façam do jeito delas", mas é importante incentivá-las a se comunicar mais com os colegas. Isso é fundamental para garantir que os membros de sua equipe trabalhem bem juntos.

Comece incentivando seus funcionários com personalidades do Tipo 5 a falar durante as reuniões e sessões de brainstorming para que se sintam mais à vontade para se comunicar abertamente. Você pode lhes oferecer treinamento ou recursos sobre comunicação eficaz para fortalecer suas habilidades nessa área. Como as pessoas do Tipo Cinco valorizam muito o desenvolvimento pessoal, provavelmente apreciarão essa oportunidade.

Habilidades de colaboração

As pessoas do Tipo Cinco do Eneagrama também têm espaço para melhorar suas habilidades de colaboração, principalmente se trabalharem em um ambiente voltado para equipes.

Elas são extremamente independentes e podem tentar realizar projetos inteiros por conta própria, o que pode levar ao esgotamento, atrasos e outros problemas. Incentive-as a aceitar ajuda quando necessário para que sua equipe possa trabalhar com sucesso para atingir metas compartilhadas.

Por que usar testes do Eneagrama em campanhas de contratação?

O uso de testes do Eneagrama em suas campanhas de contratação pode ser um divisor de águas. Ao identificar os tipos dos candidatos no Eneagrama, você pode entender melhor suas motivações, pontos fortes e possíveis desafios. Isso facilita a identificação de candidatos que se encaixarão bem na equipe atual e na cultura geral da empresa.

O teste de personalidade do Eneagrama com duração de dez minutos da TestGorilla é uma maneira rápida e confiável de descobrir os tipos de Eneagrama de seus candidatos. O teste apresenta 45 perguntas, que pedem aos participantes que escolham entre afirmações, selecionando aquelas com as quais mais concordam.

Você receberá um relatório detalhado de cada candidato para que possa facilmente interpretar os resultados do teste do Eneagrama. Os relatórios incluem dicas sobre formas de se comunicar com cada tipo, observações sobre como eles provavelmente interagirão entre si e um resumo de seus pontos fortes e fracos básicos.

Recomendamos o uso de testes do Eneagrama para complementar testes de pré-contratação baseados em habilidades. Dessa forma, você pode ter uma visão abrangente de seus candidatos e tomar decisões de contratação baseadas em dados.

Incorpore os testes de personalidade da TestGorilla em suas campanhas de contratação

Várias pesquisas relatam que o Tipo Cinco é o tipo mais raro do Eneagrama. Isso pode ser devido a seus traços introvertidos, o que os torna potencialmente menos propensos a participar de pesquisas de distribuição de tipos de Eneagrama.

As pessoas do Tipo Cinco são intelectuais e analíticas e se destacam em áreas altamente técnicas ou criativas. Elas têm um forte desejo de adquirir conhecimentos e de dominar novas habilidades, mas tendem a ter problemas para se comunicar e colaborar com os outros.

Ao incorporar o teste de personalidade do Eneagrama da TestGorilla em suas campanhas de contratação, você pode identificar pessoas que possuam as habilidades necessárias para o cargo e que se encaixem perfeitamente na cultura de sua empresa.

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