Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.

Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.

Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores uma visão mais completa do candidato e ajudar a orientar as perguntas da entrevista.

Neste artigo, abordaremos os benefícios específicos do teste do Eneagrama no local de trabalho e a melhor forma de colaborar com cada um dos nove tipos de personalidade do Eneagrama.

O que é o teste do Eneagrama?

O Eneagrama, também conhecido como Eneagrama de Personalidade, é um modelo de personalidade desenvolvido por Oscar Ichazo na década de 1950. Mais tarde, foi expandido e popularizado nos Estados Unidos na década de 1970 pelo psiquiatra chileno Claudio Naranjo.

O Eneagrama postula que a psique humana é composta de nove tipos de personalidade interconectados. Esses tipos de personalidade são representados visualmente como pontos interconectados em um diagrama de nove pontas conhecido como eneagrama.

O Teste de Eneagrama é um teste de personalidade que mostra ao candidato qual dos nove tipos de personalidade se adapta melhor a ele. O candidato deve escolher entre uma série de duas afirmações, escolhendo a opção que mais se aplica a elas.

Por exemplo, pode ser perguntado:

Descreva-se como você geralmente é agora, e não como deseja ser no futuro. Descreva-se como alguém que se vê honestamente em relação a outras pessoas que você conhece, do mesmo gênero que você e aproximadamente da mesma idade.

SELECIONE APENAS UM

• Raramente demonstro sinais de afeto.

• Não tenho medo de demonstrar sinais de afeto.

É claro que não existem respostas certas ou erradas. Mas as respostas do candidato podem fornecer insights sobre sua abordagem aos relacionamentos de personalidade e seu estilo de trabalho em um ambiente profissional.

Como resultado, o teste se tornou uma ferramenta popular de avaliação no local de trabalho.

Como usar o Eneagrama no local de trabalho

Como muitos testes de personalidade, o Eneagrama é pseudocientífico porque há uma falta de pesquisas definitivas para provar sua precisão ou eficácia em impulsionar o desenvolvimento pessoal real.

No entanto, conhecer o seu próprio tipo de personalidade no Eneagrama ou o de um colega de trabalho ou candidato a emprego pode ajudar a prever e prevenir problemas de compatibilidade de personalidade antes que eles surjam.

Melhore a comunicação e a empatia

Os resultados do teste do Eneagrama fornecem dicas sobre como se comunicar e colaborar melhor com outras pessoas, dependendo do seu tipo de personalidade. Portanto, o Eneagrama pode ser uma ferramenta poderosa para as equipes melhorarem a comunicação interpessoal.

Conhecer o tipo de personalidade de outro membro da equipe também pode ajudar a aumentar a empatia, pois é mais fácil entender a perspectiva dele quando você conhece sua abordagem típica dos problemas.

Por exemplo, indivíduos do Tipo Nove geralmente estão dispostos a seguir o fluxo e podem manter suas opiniões para si mesmos. Saber que um membro da equipe é do Tipo Nove pode sugerir a um líder ou membro da equipe que ele pode precisar se esforçar mais para obter uma opinião honesta.

Como resultado, o teste do Eneagrama é comumente usado para melhorar a dinâmica da equipe.

Orientar o desenvolvimento profissional

O teste do Eneagrama também discute os melhores atributos de cada tipo de personalidade e identifica os desafios e oportunidades de desenvolvimento mais prováveis.

Esta é uma informação valiosa para um gerente de recrutamento, pois ele pode prever quais membros da equipe serão mais adequados para diferentes desafios ou quem pode precisar de suporte extra em determinadas áreas.

Por exemplo, indivíduos do Tipo Sete são otimistas, versáteis e espontâneos. Embora isso os torne um contribuidor individual valioso para uma equipe, também podem ficar sobrecarregados ou dispersos.

Sabendo disso sobre si mesmo, o funcionário pode definir um caminho de desenvolvimento profissional que se baseie em seus pontos fortes, melhore seus pontos fracos e se concentre em motivadores que podem ajudar a orientar os objetivos de carreira.

Ajuda no processo de entrevista

Embora o teste do Eneagrama não deva ser usado para tomar decisões finais de contratação, os resultados do teste são uma informação extra que pode ajudar um gerente de recrutamento a escolher a pessoa certa.

Você não gostaria de excluir um candidato por causa de preocupações com a compatibilidade do Eneagrama. No entanto, conhecer o tipo de personalidade de um candidato pode dar ao gerente de recrutamento uma noção de como o candidato pode se encaixar melhor em uma equipe.

A página de resultados do teste de Eneagrama da TestGorilla também fornece aos entrevistadores sugestões de perguntas que eles podem fazer aos candidatos de cada tipo de personalidade.

Conhecer o tipo do candidato pode orientar a conversa com perguntas mais objetivas que realmente abordam seus pontos fortes e fracos mais prováveis; são informações que você não obteria apenas com a candidatura.

Como colaborar com cada tipo de Eneagrama no trabalho

Qualquer tipo de personalidade do Eneagrama pode ter uma relação de trabalho saudável com qualquer outro, desde que cada lado esteja dedicado à colaboração. Em termos de compatibilidade com o Eneagrama, nenhuma combinação específica está destinada ao sucesso ou fadada ao fracasso.

No entanto, compreender cada um dos nove tipos e estilos de trabalho pode ajudar a prever e mitigar possíveis conflitos que possam surgir entre quaisquer dois tipos de personalidade.

Vamos dar uma olhada detalhada em cada tipo de Eneagrama abaixo.

Tipo 1 – O Perfeccionista

Indivíduos do Tipo Um são trabalhadores árduos, minuciosos e responsáveis. Eles são idealistas e priorizam fazer as coisas “do jeito certo”, o que pode prejudicar a produtividade.

Seu maior desafio é aceitar quando algo é “bom o suficiente”, o que pode levá-los a criticar colegas de trabalho que não estão trabalhando de acordo com seus padrões.

Para colaborar bem com os indivíduos do Tipo Um no local de trabalho:

O que fazer: Levar seu trabalho a sério; respeitar sua honestidade; admitir seus erros; impor-se.

O que não fazer: Perder prazos; fazer promessas que não possa cumprir; ignorar procedimentos predefinidos.

Para ajudá-los a crescer: Incentive-os a serem menos críticos consigo mesmos e com os outros; convide-os a partilhar responsabilidades; ensine-os a aceitar o que não pode ser mudado.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 1.

Tipo 2 – O Prestativo

Indivíduos do Tipo Dois são atenciosos, positivos e empáticos. Sua maior força é estabelecer conexões pessoais e elevar outras pessoas.

São esponjas emocionais que absorvem a energia positiva ou negativa das pessoas ao seu redor. Como sempre colocam os outros em primeiro lugar, podem ter dificuldade para compreender ou priorizar suas próprias necessidades.

Para trabalhar de forma eficaz com indivíduos do Tipo Dois:

O que fazer: Mostrar apreciação quando possível; valorizar sua parceria; checar suas necessidades.

O que não fazer: Ser excessivamente crítico; ferir seus sentimentos; aproveitar-se da ajuda deles.

Para ajudá-los a crescer: Incentive-os a priorizar suas próprias necessidades; incentive-os a estabelecer limites e a dedicar um tempo pessoal.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 2.

Tipo 3 – O Bem-Sucedido

Indivíduos do Tipo Três são entusiasmados, altamente motivados e produtivos. Eles canalizam sua energia para realizar seu trabalho, ser eficientes e atingir seus objetivos.

Seu desafio é ter uma visão geral. Seu amor pelo reconhecimento e pelo reforço positivo externo pode levá-los a perder de vista o que valorizam como indivíduo.

Para trabalhar bem com indivíduos do Tipo Três:

O que fazer: Valorizar o trabalho deles; proporcionar reconhecimento merecido; encorajá-los a desacelerar; ensiná-los a valorizar os relacionamentos.

O que não fazer: Desperdiçar seu tempo; deixá-los se esgotar.

Para ajudá-los a crescer: Mostre-lhes que eles têm valor como indivíduo e não apenas como funcionário produtivo.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 3.

Tipo 4 – O Romântico

Indivíduos do Tipo Quatro são idealistas emocionais que valorizam a criatividade, a autenticidade e a estética. Eles são motivados pelo significado de seu trabalho e pelas pessoas ao seu redor.

A sensibilidade emocional e o individualismo do Tipo Quatro podem levá-lo a levar as críticas muito para o lado pessoal. Eles também podem não responder positivamente às partes processuais e administrativas do trabalho.

Para colaborar com indivíduos do Tipo Quatro:

O que fazer: Valorizar sua individualidade; apreciar sua criatividade; levar suas explosões emocionais para o lado pessoal.

O que não fazer: Ignorar suas emoções; insistir na conformidade; permitir que eles se fechem.

Para ajudá-los a crescer: Dê-lhes um espaço seguro para expressar suas emoções, mas incentive-os a permanecerem equilibrados. Ajude-os a ver o impacto que suas ações têm sobre os outros.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 4.

Tipo 5 – O Observador

Indivíduos do Tipo Cinco são intelectuais que valorizam conhecimento e experiência técnica. Eles são autossuficientes, perceptivos e analíticos. Eles são tomadores de decisão criteriosos que valorizam sua privacidade e autonomia.

Indivíduos do Tipo Cinco podem ser desafiados em relacionamentos interpessoais, pois tendem a viver em suas próprias cabeças. Eles não gostam de tomar decisões apressadas e sua tendência de retraimento pode levá-los a reter informações ou opiniões.

Para trabalhar bem com indivíduos do Tipo Cinco:

O que fazer: Dar-lhes tempo para pensar; incentivar a participação e a comunicação direta; fornecer-lhes muitas informações.

O que não fazer: Apressá-los; fazer suposições sobre eles; permitir que eles se fechem.

Para ajudá-los a crescer: Dê-lhes o tempo e o espaço que precisam para si mesmos, mas incentive-os a se comunicarem abertamente com outras pessoas e a manterem relacionamentos.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 5.

Tipo 6 – O Questionador

Indivíduos do Tipo Seis são trabalhadores perspicazes e leais que se concentram em antecipar desafios e encontrar soluções. São pensadores estratégicos que estão sempre em busca de problemas.

O amor dos indivíduos do Tipo Seis por regras e segurança pode torná-los pessimistas ou céticos em situações incertas. Eles podem ficar desmotivados e rebeldes se não acreditarem no objetivo do grupo.

Para colaborar com indivíduos do Tipo Seis no trabalho:

O que fazer: Concordar com as regras; apreciar suas preocupações; permanecer transparente; fornecer segurança.

O que não fazer: Alterar as regras repentinamente; ignorar suas preocupações; absorver seu pessimismo.

Para ajudá-los a crescer: Incentive-os a enfrentar seus medos de frente ou ajude-os a relaxar e ver o humor nas situações.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 6.

Tipo 7 – O Sonhador

Os indivíduos do Tipo Sete estão sempre pensando no que vem a seguir. Eles são contadores de histórias otimistas e com visão de futuro que não gostam de ficar limitados a uma coisa de cada vez. Eles adoram um novo desafio, ferramenta ou experiência.

O desafio dos indivíduos do Tipo Sete é manter o foco na tarefa em questão. Eles são menos propensos a reconhecer problemas ou a dar a profundidade de pensamento adequada a um assunto.

Para trabalhar de forma eficaz com indivíduos do Tipo Sete:

O que fazer: Ouvir suas ideias positivas; encorajá-los a assumir responsabilidades; deixá-los saber o que você precisa.

O que não fazer: Mantê-los em uma caixa; podá-los muito rapidamente; ser muito negativo.

Para ajudá-los a crescer: Ajude-os a alcançar o equilíbrio entre idealismo e praticidade sem diminuir sua paixão. Incentive-os a levar a cabo suas boas ideias.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 7.

Tipo 8 – O Confrontador

Indivíduos do Tipo Oito são líderes fortes que assumem o controle das situações. Eles são justos, intensos e protetores com seu povo.

Indivíduos do Tipo Oito gostam de fazer as coisas à sua maneira, por isso não gostam de regras. A tendência deles de dominar uma conversa pode ser intimidante. Frequentemente, são mandões ou abrasivos quando as coisas não acontecem do jeito que querem.

Para colaborar de forma eficaz com um indivíduo do Tipo Oito:

O que fazer: Comunicar-se proativamente; manter sua posição; encorajar a vulnerabilidade.

O que não fazer: Ficar intimidado; ser defensivo; ser desrespeitoso.

Para ajudá-los a crescer: Ensine-os a não usar a raiva como arma. Mostre-lhes cuidado constante para ensinar-lhes empatia pelo exemplo.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 8.

Tipo 9 – O Preservacionista

Indivíduos do Tipo Nove são pacificadores equilibrados que são capazes de ver o ponto de vista de todos. Eles são a cola inclusiva que mantém as equipes unidas.

Como valorizam a paz e a harmonia, podem fazer de tudo para evitar conflitos. Eles também têm dificuldade em estabelecer prioridades e criar estruturas.

Para trabalhar bem com indivíduos do Tipo Nove:

O que fazer: Valorizar a justiça; ficar em paz; ajudá-los a estabelecer limites; incentivá-los a agir.

O que não fazer: Ficar impaciente; criar conflitos desnecessários; permitir que eles se fechem.

Para ajudá-los a crescer: Ajude-os a criar uma estrutura em suas vidas para que possam se concentrar melhor em suas prioridades. Incentive-os a assumir riscos saudáveis.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 9.

Faça do Eneagrama parte do seu processo de recrutamento

O teste do Eneagrama pode ser uma ferramenta útil para garantir que você esteja atento ao contratar diferentes tipos de personalidade, garantindo diversidade de pensamento e fortalecendo relacionamentos interpessoais produtivos.

A TestGorilla simplifica a entrega do teste do Eneagrama para todos os candidatos em seu processo de contratação.

Para fazer o teste de Eneagrama, inscreva-se para uma avaliação gratuita da TestGorilla agora.