53 preguntas de entrevista sobre GD&T para profesionales

Así que estás buscando al ingeniero de GD&T adecuado para tu empresa.

Ya sabes que necesitas evaluar diferentes habilidades, incluyendo sus habilidades en Dimensionado Geométrico y Tolerancias (GD&T), pero puede que no estés seguro de cómo evaluar el conocimiento de tus candidatos.

Así que, ¿cómo puedes garantizar que tus candidatos tienen el nivel de experiencia que necesitas? ¿Cuál es el mejor método para evaluar sus habilidades?

Aquí te explicamos cómo hacerlo: Utiliza pruebas de habilidades y las preguntas sobre GD&T adecuadas cuando entrevistes a tus candidatos.

Si necesitas inspiración para las preguntas que debes hacer, nosotros te la proporcionamos.

En este artículo, encontrarás 53 preguntas de entrevista sobre GD&T para facilitar la contratación.

18 preguntas generales de entrevista sobre GD&T que debes hacerles a los profesionales

Hazles a los entrevistados algunas de estas 18 preguntas generales de entrevista sobre GD&T para evaluar su conocimiento de términos, procesos y estándares críticos de GD&T.

1. Explique qué significa GD&T.

2. Explique por qué GD&T es esencial.

3. ¿Cuándo debería usar GD&T?

4. Mencione cinco ejemplos diferentes de tolerancias GD&T.

5. Mencione cinco ejemplos diferentes de modificadores en GD&T.

6. ¿Qué habilidades necesitan los ingenieros que trabajan con GD&T?

7. ¿Qué habilidades interpersonales necesitan los ingenieros que trabajan con GD&T?

8. ¿Qué habilidades necesita mejorar usted?

9. ¿En qué se diferencia la tolerancia dimensional de la tolerancia geométrica?

10. ¿Qué es ASME Y14.5?

11. Mencione las principales tolerancias de orientación.

12. Mencione las principales tolerancias de perfil.

13. Mencione las principales tolerancias de forma.

14. Mencione las principales tolerancias de posición.

15. Mencione las principales tolerancias de excentricidad.

16. Explique qué es la geometría.

17. Explique qué significa dimensión.

18. ¿Cuál es el número total de símbolos de GD&T?

5 preguntas generales de entrevsita sobre GD&T y respuestas

Aquí tienes las respuestas a cinco de las preguntas generales de entrevista sobre GD&T que te ayudarán a determinar el conocimiento de tus entrevistados y a evaluar sus respuestas.

1. ¿Qué habilidades necesitan los ingenieros que trabajan con GD&T?

Tus candidatos deben saber que el conocimiento de dimensionamiento geométrico y la tolerancia es esencial para los ingenieros que trabajan con GD&T.

¿Pueden mencionar también algunas subhabilidades necesarias para trabajar como ingeniero de GD&T, como el conocimiento de la referencia de datum y la simbología? ¿Pueden demostrar que poseen estas habilidades y dar ejemplos de proyectos en los que las han utilizado?

2. ¿Qué es ASME Y14.5?

Los candidatos deben saber que ASME es la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos, mientras que ASME Y14.5 es el estándar de la organización para las reglas, definiciones, requisitos, símbolos y mejores prácticas de GD&T. Los candidatos deben ser capaces de Explique que ASME es la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos.

Deben ser capaces de Explique que existen varios estándares ASME y que los ingenieros deben conocerlos con confianza.

¿Pueden aclarar también que los estándares ASME se actualizan a intervalos de aproximadamente 10 años?

3. ¿Cuál es el número total de símbolos de GD&T?

¿Saben tus candidatos que existen 14 tipos de símbolos de GD&T? ¿Pueden dar algunos ejemplos de los símbolos, como el perfil de una línea o el perfil de una superficie?

4. ¿Qué habilidades interpersonales necesitan los ingenieros que trabajan con GD&T?

Los candidatos cualificados deben saber que la atención al detalle visual es fundamental para los ingenieros que trabajan con GD&T. También deben saber que buenas habilidades de colaboración y comunicación también son esenciales para los puestos de ingeniería.

5. Explique por qué es esencial el GD&T.

¿Pueden Explique tus candidatos que el GD&T es vital para el proceso de diseño de productos mecánicos? ¿Saben que el GD&T ayuda a mantener la precisión y la exactitud en el diseño de productos mecánicos?

Los candidatos también deben saber que el GD&T les permite a los ingenieros definir la geometría nominal de piezas y conjuntos.

30 preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de definiciones técnicas

Hazles a tus entrevistados algunas de estas 30 preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de definiciones técnicas para evaluar con fiabilidad sus habilidades y conocimiento.

1. Explique qué es la rectitud.

2. Explique qué es la planitud.

3. Explique la diferencia principal entre rectitud y planitud.

4. Explique qué es la circularidad.

5. Explique qué es la cilindricidad.

6. Explique la diferencia principal entre circularidad y cilindricidad.

7. Explique qué significa el perfil de la línea.

8. Explique qué significa el perfil de la superficie.

9. Explique por qué las tolerancias de control de perfil son esenciales en GD&T.

10. Explique qué significa LMC.

11. Explique qué significa MMC.

12. Explique qué son los marcos de control de características.

13. Explique qué es la zona de tolerancia para la tolerancia perpendicular en GD&T.

14. Explique qué son las condiciones virtuales en GD&T.

15. Explique qué es la forma de control en DGT.

16. Explique qué es la tolerancia unilateral.

17. Explique qué es la tolerancia bilateral.

18. Explique qué es la tolerancia geométrica.

19. Describa el símbolo utilizado para indicar la rectitud.

20. Describa el símbolo utilizado para indicar la planitud.

21. Describa el símbolo utilizado para indicar la circularidad.

22. Describa el símbolo utilizado para indicar la perpendicularidad.

23. Describa el símbolo utilizado para indicar el paralelismo.

24. Describa el símbolo utilizado para indicar la concentricidad.

25. Describa el símbolo utilizado para indicar la simetría.

26. Describa el símbolo utilizado para indicar el perfil de una superficie.

27. Describa el símbolo utilizado para indicar la angularidad.

28. Describa el símbolo utilizado para indicar una excentricidad circular.

29. Describa el símbolo utilizado para indicar la excentricidad total.

30. Describa el símbolo utilizado para indicar el perfil de una línea.

5 preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de definiciones técnicas y respuestas

Aquí tienes las respuestas a cinco de las preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de definiciones técnicas de la lista anterior.

Utilízalas para evaluar la exhaustividad de las respuestas de tus candidatos.

1. Explique qué significa MMC.

¿Pueden tus candidatos explicar que MMC significa "condición máxima del material"? ¿Pueden demostrar que MMC es una condición en la que una característica contiene la mayor cantidad de material dentro de los límites de tamaño?

2. Explique qué significa LMC.

Los candidatos deben saber que LMC significa "condición mínima del material". Deben ser capaces de explicar que LMC se refiere a una condición en la que una característica contiene la menor cantidad de material dentro de los límites de tamaño.

3. Explique en qué consiste la zona de tolerancia para la tolerancia perpendicular en GD&T.

¿Saben tus candidatos que la zona de tolerancia para la tolerancia perpendicular se refiere a superficies paralelas perpendiculares a un plano de referencia o a un límite cilíndrico que rodea un eje verdadero?

¿Pueden explicar que los puntos de las superficies controladas deben encontrarse dentro de la zona de tolerancia y que, en el caso de los ejes, los puntos deben encontrarse dentro del límite cilíndrico?

4. Describa el símbolo utilizado para indicar el paralelismo.

Los candidatos deben saber que el símbolo utilizado para indicar el paralelismo muestra dos líneas paralelas ligeramente inclinadas hacia la izquierda con un pequeño espacio entre ellas. También pueden explicar que las líneas de este símbolo tienen la misma longitud.

5. Describa el símbolo utilizado para indicar simetría.

Tus candidatos deben saber que el símbolo utilizado para indicar simetría tiene tres líneas horizontales. El símbolo presenta una línea larga en el centro de dos líneas más cortas, que son equidistantes de la línea larga del centro.

5 preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de procesos y situaciones, y respuestas

Hazles a tus entrevistados estas cinco preguntas de entrevista sobre GD&T acerca de procesos y situaciones, y utiliza las siguientes respuestas para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Cómo mediría la tolerancia perpendicular?

¿Pueden tus candidatos explicar algunos métodos que los ingenieros pueden utilizar para medir la tolerancia perpendicular? Pueden proporcionar los siguientes ejemplos al responder esta pregunta:

• Utilizar un calibre de superficie y un bloque de regla cuadrada

• Utilizar una máquina VMM o CMM

• Utilizar un reloj comparador

2. ¿Cuándo utilizaría la tolerancia de excentricidad?

Los candidatos deben saber que los ingenieros utilizan la tolerancia de excentricidad cuando necesitan controlar toda la variación de la característica cilíndrica o circular a medida que la pieza gira alrededor del eje del punto de referencia.

Los candidatos también pueden explicar que los ingenieros utilizan la excentricidad total y la excentricidad circular para ejes giratorios, incluyendo ejes de vehículos y piezas de transmisión de motores.

3. ¿Para qué tolerancias de GD&T utilizaría el plano de referencia?

¿Pueden explicar los candidatos que unas pocas tolerancias requieren un plano de referencia? Los candidatos con conocimiento pueden mencionar los siguientes ejemplos de tolerancias que los ingenieros utilizan en este caso:

** añadir un gráfico

• Simetría

• Concentricidad

• Excentricidad total

• Excentricidad circular

• Control de posición

• Paralelismo

• Angularidad

• Perpendicularidad

¿Cuándo utilizaría MMC en GD&T?

Los candidatos deben saber que los ingenieros pueden utilizar MMC en GD&T para obtener una tolerancia adicional. ¿Pueden explicar también los candidatos que los ingenieros suelen utilizar MMC durante los ajustes de holgura o para indicar la tolerancia de las piezas de acoplamiento?

5. ¿Qué habilidades utilizaría para medir la tolerancia perpendicular?

¿Saben tus candidatos que la atención al detalle visual es vital para medir la tolerancia perpendicular? El conocimiento de herramientas particulares, como los relojes comparadores y las máquinas VMM, también es esencial. ¿Pueden demostrar que tienen la atención al detalle requerida y la comprensión de las herramientas necesarias para medir la tolerancia perpendicular?

7 consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre GD&T

A continuación, verás nuestros siete consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre GD&T de este artículo.

Revísalos antes de empezar a entrevistar a tus candidatos.

1. Envía invitaciones para la evaluación de habilidades después de conseguir candidatos y antes de las entrevistas

Recomendamos utilizar las pruebas de habilidades al principio del proceso de reclutamiento, justo después de recibir las solicitudes de los candidatos a tu oferta de empleo.

Si eliges TestGorilla como tu plataforma de evaluación de habilidades, puedes invitar a los candidatos a realizar una evaluación de habilidades (que consta de hasta cinco pruebas) con un solo clic. También puedes integrar la plataforma con tu propio ATS o simplemente copiar el enlace y enviarlo a los candidatos por correo electrónico.

Asegúrate de que has incluido la prueba de GD&T como parte de la evaluación para valorar el conocimiento técnico de los candidatos.

2. Utiliza las preguntas generales de entrevista para empezar

Antes de empezar con las preguntas de entrevista sobre GD&T relacionadas con las definiciones técnicas, empieza con algunas preguntas generales. Esto te ayudará a que los candidatos se sientan más cómodos y te proporcionará información sobre su formación y motivación.

Algunas de las siguientes preguntas son buenas opciones para conocer mejor a los candidatos al principio de la entrevista:

• ¿Qué le llevó a solicitar este puesto?

• Háblenos de sus habilidades en ingeniería de diseño y GD&T.

• ¿Cómo se asegura de mantener actualizados sus habilidades y conocimiento en GD&T?

• Describa su carrera como ingeniero hasta el momento.

3. Ofréceles a los candidatos más información sobre el puesto vacante

Ahora es el momento de ampliar la información que le has dado a los candidatos en el anuncio de empleo. Ofrece más detalles sobre el puesto y explica algunos de los proyectos en los que ha estado trabajando tu equipo.

4. Evita las entrevistas no estructuradas y las preguntas cerradas

Las entrevistas no estructuradas pueden dar lugar a prejuicios inconscientes porque dejan mucho espacio para charlas triviales. Si quieres asegurarte de que la evaluación de las respuestas de tus candidatos es directa e imparcial, utiliza un método de entrevista estructurado.

También es buena idea utilizar preguntas abiertas específicas. Por ejemplo, no preguntes: "¿Ha utilizado antes máquinas VMM?", sino: "Describa su experiencia o conocimiento de las máquinas VMM si las ha utilizado". Con preguntas abiertas, es más probable que obtengas respuestas detalladas de tus candidatos.

5. Registra las respuestas de los candidatos tomando notas y utilizando tarjetas de puntuación

Las notas que tomes pueden refrescarte la memoria cuando revises las respuestas de tus candidatos. Utiliza tarjetas de puntuación para facilitar tu trabajo y recopila datos de los candidatos cuando respondan a las preguntas de entrevista sobre GD&T.

6. Dales buenas noticias al mejor candidato y retroalimentación a los medallistas de plata

Lo siguiente en tu agenda es revisar todos los datos que has recopilado y darle buenas noticias al candidato que cumpla todos tus requisitos.

Al mismo tiempo, debes intentar darles retroalimentación útil a los medallistas de plata. Por ejemplo, si su conocimiento de referenciación de datos no ha brillado en esta ocasión, utiliza los resultados de su evaluación de habilidades para proporcionarles consejos útiles sobre las formas en que pueden mejorar.

Este enfoque mejora la experiencia del candidato y tu reputación como empleador.

7. Prepara un programa de capacitación e incorporación

Tu empleado nuevo ya está listo para unirse a tu equipo. Asegúrate de elaborar un programa de incorporación y capacitación adecuado para que la incorporación sea lo más fácil posible.

Para el programa de capacitación, puedes tener en cuenta los resultados de la evaluación de las habilidades del empleado nuevo y planificar en consecuencia. Por ejemplo, si tu empleado nuevo no conocía todas las mejores prácticas de GD&T, asegúrate de incluir una sección en tu programa de capacitación que le ayude a refrescar su conocimiento.

También conocerás las habilidades más fuertes de tu empleado nuevo: Consulta la evaluación de habilidades para ver en qué áreas no necesita capacitación adicional.

Contrata a los mejores ingenieros utilizando nuestras preguntas de entrevista sobre GD&T

Aunque contratar a ingenieros puede ser difícil debido a la complejidad del puesto y a las muchas habilidades que debes evaluar, el proceso de contratación no tiene por qué ser complicado.

La mejor manera de contratar a ingenieros es utilizar una evaluación de habilidades como la prueba de GD&T de TestGorilla, junto con las preguntas de entrevista adecuadas.

Recuerda, a la hora de contratar a ingenieros, sigue los dos siguientes pasos:

• Utiliza las pruebas de habilidades en las primeras fases del proceso de contratación

• Utiliza los resultados de las pruebas de habilidades para identificar a los mejores candidatos e invítalos a una entrevista

De esta manera, sabrás si tus candidatos tienen el conocimiento de GD&T que tú necesitas. Utiliza las preguntas de entrevista sobre GD&T y nuestras pruebas de habilidades para contratar a un profesional que se ajuste a tus requisitos. Suscríbete a un plan gratuito de TestGorilla.