Recursos humanos
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¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual y por qué?
Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual. La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto. En este artículo, exploramos el tipo de Enea
6 habilidades de gestión vitales que necesitan todos los líderes
¿Estás buscando un líder para tu organización? El líder que elijas puede marcar la diferencia entre tener empleados que son ignorados y marginados, y un equipo que es productivo y orientado a los objetivos. Aquí es donde las habilidades de gestión particulares son vitales. Algunos líderes no solo necesitarán habilidades y conocimiento técnicos particulares sino que también requerirán una serie de habilidades interpersonales para garantizar que pueden gestionar y ayudar a tu equipo cuando sea nec
Desarrollo profesional: 7 ejemplos de objetivos para managers
El desarrollo profesional de los managers es fundamental para tu empresa y sus equipos. Los managers que se esfuerzan continuamente por mejorar sus capacidades tienen más probabilidades de dirigir con mayor eficacia y garantizar la productividad de los miembros de su equipo. Pero, ¿qué objetivos de managers son esenciales para su desarrollo profesional? Este artículo repasa y explora los ejemplos clave.
+40 preguntas de entrevista de SQL basadas en escenarios para hacer a programadores
El Lenguaje de Consulta Estructurada (SQL, por sus siglas en inglés) es un lenguaje de programación utilizado para administrar datos en una base de datos relacional. Al contratar profesionales de programación que trabajan con este lenguaje, necesitas asegurarte de que sean competentes en SQL y cumplan con los requisitos del puesto. Si bien puedes utilizar evaluaciones de aptitud para evaluar las habilidades de tus candidatos, sigue siendo necesario conocerlos en persona y confirmar que pueden p
Guía definitiva para entrevistas de salida con 14 preguntas imprescindibles
La renuncia de un empleado siempre es un golpe duro. No solo pierdes su conocimiento y experiencia, sino que encontrar un reemplazo puede costar hasta el doble del salario de tu empleado. Sin embargo, incluso en su último día, los empleados que se marchan pueden ser un recurso vital para tu empresa. Ellos pueden ofrecerte una perspectiva valiosa sobre las debilidades de tu organización, mostrándote cómo fortalecer la retención de personal en el futuro. Las preguntas correctas en una entrevi
53 preguntas de entrevista sobre liderazgo para tus candidatos
A la hora de seleccionar a candidatos potenciales para tu equipo, es crucial elegir a un candidato que encaje en tu empresa y tenga las habilidades adecuadas. Es especialmente importante cuando se busca a un líder que pueda aumentar el compromiso de los empleados, impulsar la productividad y mejorar la cohesión del equipo. La clave para descubrir al líder adecuado consiste en hacer las preguntas de entrevista sobre liderazgo adecuadas. Pero, ¿qué preguntas son las ideales? Si no has encontrado e
20 preguntas de entrevista en profundidad para puestos de RR.HH.
Para contratar a un profesional de RR.HH., tienes que hacer dos cosas. Debes asegurarte de que el puesto vacante atraiga a los mejores candidatos y necesitas poder evaluar sus habilidades de manera precisa. Si utilizas pruebas de habilidades (como nuestra prueba de Fundamentos de RR.HH.), podrás conocer fácilmente las capacidades de tus candidatos. Luego puedes invitar a los mejores candidatos a una entrevista para obtener una comprensión más profunda de sus habilidades y experiencia, y hablar
8 habilidades de agentes de selección de personal de RR.HH. altamente exitosos (y cómo evaluarlas)
¿Buscas a tu próximo agente de selección de personal altamente exitoso y quieres saber cuáles son las habilidades más importantes? Si ha pasado un tiempo desde la última vez que contrataste a un agente de selección de personal de RR.HH., o si nunca lo has hecho antes, es probable que la industria de la contratación haya experimentado varios cambios desde entonces, lo que significa que las habilidades típicas en el currículum de un agente de selección de personal de RR.HH. también han cambiado.
Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer
Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes. Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo. Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s
Los 10 mejores pruebas del Eneagrama: Gratuitas y de pago
Conocer a tus empleados lleva tiempo. Sin embargo, si no comprendes su tipo de personalidad desde el principio, tu equipo corre el riesgo de sufrir una mala comunicación y una pérdida de productividad. Por lo tanto, es recomendable identificar los rasgos de personalidad de los candidatos antes de contratarlos. La prueba del Eneagrama utiliza un marco con nueve tipos de personalidad para describir la visión del mundo de un individuo y lo que le motiva o desanima. Puedes utilizar los resultados p
Las 10 mejores competencias de Recursos Humanos para crear un departamento de Recursos Humanos sólido
Incluso las empresas más exitosas no serían nada sin las personas que trabajan en ellas. Por muy bueno que sea tu producto o servicio, tu activo más valioso es tu equipo. Cuidar bien de ellos es la clave del éxito de toda empresa. Con esto en mente, necesitas contar con un departamento de Recursos Humanos estelar capaz de cuidar de tus empleados, especialmente si tu empresa es grande o mediana. El departamento de Recursos Humanos tiene una función vital en todas las empresas y es uno de los pr
La importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo
Muchas empresas crean descripciones de puestos de trabajo en las que se mencionan excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo como atributos clave para el puesto vacante. Sin embargo, estas tres habilidades se basan en un rasgo fundamental: la inteligencia emocional. En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los efectos de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo, cómo es la inteligencia emocional y, sobre todo, cómo evaluar a los ca